سایر صنایع و مدیریت

در هر بخش از زندگی و کار شاید مدت ها است که از انواع فرآیندها استفاده می کنید؛ اما اگر کسی از شما بپرسد که تعریف فرآیند چیست، دچار چالش شوید. فرآیندها بسیار جالب تر از چیزی هستند که فکر می کنید. در این مقاله قصد داریم، این موارد را بررسی کنیم: فرآیند چیست؟ عناصر اصلی آن کدام اند؟ فرآیند کسب و کار چیست؟ انواع آن کدام است و نقش فرآیندها در کسب و کار چیست؟ با ما همراه باشید. 1# فرآیند چیست؟ فرآیند یا پروسه (Process)، مجموعه ای از مراحل و تصمیمات است که در نحوه تکمیل کار مؤثر و [...]

 آیا تا به حال به این فکر کرده اید که اقتصاد مهندسی چیست؟ چگونه مهندسان تصمیم می گیرند که چه پروژه ای را انجام دهند، چه منابعی را مصرف کنند و چه روش هایی را برای اجرای آن ها بکار ببرند؟ آیا فکر می کنید که برای حل مسائل مهندسی فقط دانش علم و فناوری کافی است؟ آیا می دانید که عوامل اقتصادی چه تاثیری بر روی طراحی و ساخت محصولات و خدمات مهندسی دارند؟ اقتصاد مهندسی یک زیرشاخه از علم اقتصاد است که به بررسی و تحلیل تصمیمات مهندسی از منظر اقتصادی می پردازد. در این مقاله، ما به [...]

همه مردم دنیا در حال تصمیم گیری هستند؛ اما اکثر آن‌ها این تصمیم گیری‌ها را بدون هیچ داده، فرضیه یا ایده ای انجام می‌دهند. در این حالت در زندگی با چالش‌هایی مواجه می‌شوند و لیستی از کارهای انجام نشده در برابرشان قرار می‌گیرد و متعجب می‌شوند که چرا کارهایشان به درستی پیش نرفته و به نتیجه نمی‌رسد. در این حال است که کارسنجی و زمان سنجی به کمک شان می‌آید. کارسنجی و زمان سنجی حدود 100 سال است که به وجود آمده است. این مطالعات بر اساس کار بنیادینی که فردریک وینسلو تیلور (Frederick Winslow Taylor)، فرانک (Frank) و لیلیان گیلبرت [...]

در دنیای امروز، مفهوم سرمایه انسانی به‌عنوان یکی از عناصر حیاتی و بنیادی در توسعه جوامع و اقتصادها، به‌سرعت در مرکز توجه قرار گرفته است. این مفهوم نه تنها به افراد به‌عنوان یکی از ارکان اصلی جوامع، بلکه به‌عنوان یک مفهوم گسترده‌تر که شامل دانش، مهارت‌ها، تجربیات و انگیزه‌ها است، اطلاق می‌شود. سرمایه انسانی به‌عنوان یک منبع اساسی برای توسعه و پیشرفت، نه تنها نقش بارزی در بهبود شرایط زندگی افراد دارد، بلکه به‌عنوان محرک اصلی برای رشد اقتصادی و تحولات سازمانی نیز شناخته می‌شود. در این مفهوم، افراد به‌عنوان سرمایه‌گذارانی نهادینه در توسعه جوامع معاصر به شمار می‌روند که با [...]

 مدیریت منابع انسانی یکی از موضوعات مهم و پرکاربرد در علوم مدیریت است که به مدیریت و هدایت منابع انسانی سازمان می‌پردازد. منابع انسانی شامل کلیه افرادی است که در سازمان فعالیت می‌کنند و به‌عنوان سرمایه انسانی سازمان شناخته می‌شوند. مدیریت منابع انسانی دارای اهداف، عناصر، اهمیت و چالش‌های متعددی است که باید با رویکردی استراتژیک و انعطاف‌پذیر به آن‌ها پاسخ داد. در این مقاله، ما قصد داریم به توضیح مفهوم، اهداف، عناصر، اهمیت و چالش‌های مدیریت منابع انسانی بپردازیم و راهکارهایی برای بهبود عملکرد و کارایی مدیریت منابع انسانی ارائه دهیم. امیدواریم که این مقاله برای دانشجویان، مدیران، کارکنان [...]

پیش از آغاز به تولید هر محصولی نیاز است که یک لیست BOM تشکیل داده شود تا تمامی نیازمندی های مواد اولیه برای ساخت آن محصول مشخص شده باشد. آشنایی با BOM و روش صحیح ایجاد کردن آن به ما کمک می کند که در مراحل تولید محصولات خود به مشکلات کمبود مواد اولیه یا اضافه ماندن مواد برنخوریم. در این مقاله قصد داریم بررسی کنیم که BOM چیست، ساختار، اجزا و کاربردهای BOM چیست، چه مزایایی دارد و چالش های آن چیست و چگونه با طی 7 مرحله BOM ایجاد کنیم. 1# BOM چیست؟ BOM مخفف عبارت Bill Of Material [...]

شرکت ها به عنوان بخشی از جامعه، نقش مهمی در توسعه و پیشرفت اجتماعی و زیست محیطی دارند؛ اما آیا شرکت ها فقط باید به سود خود فکر کنند یا باید به منافع جامعه و محیط زیست نیز توجه کنند؟ این سوال به مفهومی اشاره می کند که به آن مسئولیت اجتماعی شرکت یا CSR گفته می شود. در این مقاله، می خواهیم به تعریف، اهمیت، انواع، مزایا و چالش های مسئولیت اجتماعی شرکت بپردازیم و مثال هایی از شرکت هایی را بیان کنیم که در این زمینه فعالیت های موفقی انجام داده اند. 1# مسئولیت اجتماعی شرکت چیست؟ مسئولیت اجتماعی [...]

 در دنیای پویای امروز که رقابت در هر زمینه‌ای به یک سطح بی‌سابقه رسیده است، مفهوم برند به‌عنوان یک ارزش برای سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری به میان آمده است. برند نه تنها نماینده محصولات یا خدمات یک شرکت است، بلکه هویت و ارزش‌هایی است که در ذهن مشتریان ایجاد می‌کند. مدیریت برند به‌عنوان یک فرآیند استراتژیک و یک هنر، ترکیبی از تجربیات، ارتباطات و استراتژی‌های بازاریابی، در ساختارهای کسب و کار امروزی جای گرفته است. برند به‌عنوان سرمایه‌ای ناملموس اما بسیار قدرتمند، می‌تواند افزایش قابلیت رقابتی یک شرکت را تضمین کند. توانایی یک برند در جلب و نگهداری [...]

سازمان های تجاری، نسبت به حامیان، سهامداران و مشتریان خود، برای ارزیابی و تجزیه و تحلیل عملکرد کلی خود، تعهد دارند به همین دلیل عارضه یابی در هر سازمان یک مهارت نرم و مهم است. بدون استفاده از این روش ممکن است یک سازمان با چالش ها و مشکلات زیادی رو به رو شود که گاهی حتی پیامدهای آن قابل جبران نیستند. در این مقاله به معرفی عارضه یابی و بررسی مراحل، مدل ها و تکنیک های آن می پردازیم. 1# عارضه یابی چیست؟ عارضه یابی سازمانی فرآیندی است که طی آن الگوهای فکری، عواطف و رفتار افراد نسبت به سازمانی [...]

در دنیای امروز، سازمان‌ها با چالش‌ها و فرصت‌های فراوانی روبه‌رو هستند که به دنبال توسعه و بهبود مداوم خود باشند. در این راستا، مدل‌های تعالی سازمانی به عنوان یک الگوی معتبر و کارآمد برای بهبود عملکرد و ارتقای کیفیت در سازمان‌ها به شمار می‌آیند. در این مقاله ما به بررسی عمیق تری از مدل تعالی سازمانی با تمرکز ویژه بر مدل EFQM می‌پردازیم و اصول، مؤلفه‌ها و اثرات اجرای این مدل را بررسی خواهیم کرد. همچنین، این مقاله به مطالعه موردی یک سازمان موفق در پیاده‌سازی مدل EFQM می‌پردازد تا نقش این مدل در بهبود عملکرد سازمانی و ارتقای توانمندی‌های آن [...]