سایر مدیریت

ارتباطات موثر فراتر از تبادل اطلاعات ساده است. درک احساسات و انگیزه‌های پشت اطلاعات داده شده ضروری است. علاوه بر انتقال موفقیت‌آمیز پیام‌ها، گوش دادن فعالانه و درک کامل مکالمه بسیار مهم است و باعث می‌شود گوینده احساس کند شنیده و درک می‌شود. دانستن زمان و نحوه برقراری ارتباط موثر در زندگی روزمره و محل کار می‌تواند به شما در کاهش ارتباطات نادرست، افزایش شادی تیمی، تقویت همکاری و تقویت اعتماد کمک کند. افرادی که می‌دانند چگونه به طور موثر با سایرین ارتباط برقرار کنند، برای شرایط دشوار آمادگی بیشتری دارند؛ اما ایجاد عادات ارتباطی خوب به زمان و تلاش [...]

بدون کسب دانش، تصمیم‌گیری، درس‌گرفتن از اشتباهات و توسعه محصولات جدید برای شما دشوار خواهد بود. مدیریت دانش رویکردی است که ممکن است برای جذب، سازماندهی و به‌ اشتراک‌گذاری دانش شرکت خود با ذی‌نفعان داخلی و خارجی اتخاذ کنید. مدیریت دانش مفهوم جدیدی نیست و چند سالی است که در دنیای کسب‌وکار و دانشگاه در حال‌ توسعه است. فناوری‌های جدید و روشی که ما اطلاعات را ذخیره می‌کنیم، نحوه عملکرد ابتکارات مدیریت دانش را تغییر می‌دهد. راه‌اندازی یک سیستم مدیریت دانش موفق آسان نیست و باید متناسب با نیازها و شرایط منحصربه‌فرد شما باشد. شما باید درک خوبی از نحوه [...]

کار تیمی ستون فقرات هر سازمان موفقی است. وقتی افراد با یک هدف مشترک گرد هم می‌آیند، اتفاقات بزرگی رخ می‌دهد. اگر در حال طوفان فکری ایده‌های جدید، حل مشکلات پیچیده یا اجرای یک برنامه استراتژیک باشید، کارگروهی برای دستیابی به موفقیت سازمانی ضروری است. کار تیمی یک محیط مشارکتی را تقویت می‌کند که در آن مهارت‌ها و دیدگاه‌های متنوع برای هدایت نوآوری، افزایش بهره‌وری و ایجاد یک فرهنگ مثبت در محل کار، مهار می‌شود؛ اما کار تیمی عالی به طور تصادفی اتفاق نمی‌افتد و نیازمند ارتباطات تیمی واضح، احساس مسئولیت مشترک و ابزارهای مناسب برای نگه‌داشتن همه در یک [...]

از تصمیم‌گیری برای شام تا در نظر گرفتن اینکه آیا زمان مناسبی برای خرید خانه است یا خیر، حل مسئله، بخش بزرگی از زندگی روزمره ما است. حل مسئله، هسته اصلی تکامل انسان است و شامل روش‌هایی می‌شود که برای درک آنچه در محیط ما اتفاق می‌افتد، شناسایی چیزهایی که می‌خواهیم تغییر دهیم و سپس کارهایی را که برای ایجاد نتیجه مطلوب باید انجام دهیم، استفاده می‌کنیم. حل مسئله منشأ همه اختراعات جدید، تکامل اجتماعی و فرهنگی و مبنایی برای اقتصادهای مبتنی بر بازار است و به‌ عنوان پایه‌ای برای بهبود مستمر، ارتباط و یادگیری مطرح می‌شود. برخی از راهبردهای [...]

اگر چه تعارض بخشی طبیعی در هر محل کار است؛ اما می‌تواند منجر به غیبت، کاهش بهره‌وری و مشکلاتی در سلامت روان شود. در عین حال، تعارض می‌تواند انگیزه‌ای باشد که ایده‌ها و نوآوری‌های جدید ایجاد کند و همچنین به افزایش انعطاف ‌پذیری و درک بهتر روابط کاری می‌انجامد. با این حال، مدیریت تعارض می‌تواند به موفقیت سازمان‌ها کمک کند. در این مقاله به بررسی مدیریت تعارض، علل اهمیت آن، انواع، راهکارها، نحوه مدیریت، استراتژی‌های مدیریت تعارض و مهارت‌های لازم برای مدیریت تعارض خواهیم پرداخت. 1# مدیریت تعارض چیست؟ چگونگی مدیریت تعارض در محل کار یک مهارت کلیدی در مدیریت [...]

فن بیان را می‌توان به عنوان عمل یا فرآیند سخنرانی در جمع تعریف کرد. همچنین، می‌توان آن را هنر ارتباط شفاهی مؤثر با مخاطب تعریف کرد. اگرچه فن بیان اغلب به عنوان عمل سخنرانی در مقابل عموم مردم تلقی می شود؛ اما به رویدادهای مهم و سخنرانی ریاست جمهوری محدود نمی‌شود. هر زمان که با گروهی از مخاطبان پنج نفره یا 500 نفره صحبت می‌کنید، در حال تمرین فن بیان هستید. در این مقاله به بررسی فن بیان، انواع، علل اهمیت، مهارت‌های لازم فن بیان، روش‌های بهبود فن بیان، ساختار و بهترین راه برای یادگیری فن بیان خواهیم پرداخت. 1# فن بیان [...]

طبیعت سریع زندگی مدرن اغلب باعث می‌شود که ما احساس استرس و غرق‌ شدن در کار و زندگی داشته باشیم و به زمان بیشتری احتیاج داریم؛ اما بهترین چیزی که می‌توانیم به آن امیدوار باشیم مدیریت کارآمد زمانی است که در اختیار داریم. البته گفتن این کار آسان‌تر از انجام آن است. جریانی بی‌پایان از حواس‌پرتی‌ها و وظایف رقابتی وجود دارد که باید با آن مبارزه کرد. خوشبختانه، کارشناسان تکنیک‌های مختلف مدیریت زمان را برای افزایش بهره‌وری توسعه داده‌اند. این مقاله به بررسی تکنیک‌های مدیریت زمان زیادی می‌پردازد که می‌توانید از آن‌ها برای انجام کارها کارآمدتر استفاده کنید. 1# مدیریت [...]

همه ما حداقل یک آرزو مد نظر خود داریم که می‌خواهیم در آن بهترین باشیم؛ اما اغلب بدون ایده روشنی در مورد این که از کجا شروع کنیم یا برای تحقق جاه طلبی خود چه کنیم، شروع به فعالیت می‌کنیم. بنابراین، ما در حد آنچه می‌دانیم، پایبند مانده و تلاش‌های لازم برای بهبود خود را به زمان دیگری موکول می‌کنیم که به نظر می‌رسد، هرگز به نتیجه نخواهد رسید. راهی برای دور زدن این روال آشنا وجود دارد. ایجاد یک هدف به منظور توسعه فردی تعیین کرده و برای رسیدن به آن برنامه ریزی کنید. در این مقاله به بررسی [...]

ادراک، موضوع اصلی روانشناسی عمومی است که معمولا دیدگاهی تجربه گرایانه از فرآیندهای روانشناختی را عمدتا در روانشناسی شناختی معرفی می‌کند. در این حالت، فرد در محیطی تصور می‌شود که از طریق آن محرک‌ها را دریافت کرده، آنها را پردازش می‌کند و به آنها واکنش نشان می‌دهد. این دیدگاه آنقدر طبیعی به نظر می‌رسد که به سختی مورد تردید قرار می‌گیرد. با این حال، پیش‌ شرط‌ ها، پیامدها و موارد مشکل‌ ساز دارد که کل مدل ‌سازی فرآیندهای شناختی انسان را مخدوش می‌کند. در این مقاله به بررسی موارد زیر خواهیم پرداخت: ادراک چیست؟ جوانب کلیدی ادراک چیست؟ انواع ادراک [...]

در حالی که برخی از انواع هوش عموماً شناخته شده‌تر و حتی گاهی اوقات ارزش بیشتری دارند، واقعیت این است که هیچ نوع هوشی بهتر از دیگری نیست. در عوض مهم است که بدانید چه نوع هوشی دارید. این امر می‌تواند به شما کمک کند تا استعدادها و مزایای ذاتی خود را به حداکثر برسانید. در این مقاله به بررسی موارد زیر خواهیم پرداخت: هوش چیست؟ علل اهمیت هوش چیست؟ انواع هوش آیا همه انواع هوش معتبر هستند؟ چگونه از انواع هوش در محیط کار استفاده کنیم؟ 1# هوش چیست؟ هوش انسانی، کیفیت ذهنی است که شامل موارد زیر خواهد [...]