آموزش مدیریت شایستگی (ایزو 10015)
آنچه در این دوره خواهید آموخت
- مفاهیم اصلی ISO 10015:2019 را یاد می‌گیرید و پایه لازم برای ورود به مباحث تخصصی‌تر را می‌سازید.
- با تمرین روی تصمیم‌سازی و طراحی و توسعه فردی، توانایی اجرای کاربردی مطالب را در شرایط واقعی تقویت می‌کنید.
- یاد می‌گیرید مسائل مربوط به شاخص‌های آموزش را تحلیل کنید و راه‌حل مناسب‌تری انتخاب کنید.
- در پایان می‌توانید دانش خود را در یک پروژه یا موقعیت واقعی مرتبط با شایستگی آینده به کار بگیرید.
1ISO 10015: 201914 جلسه·8:42
- معرفی ISO 10015:2019 و شایستگی فردی و تیمی19 دقیقه
- تغییر نگرش1 ساعت و 16 دقیقه
- طراحی سیستم و ارزیابی1 ساعت و 21 دقیقه
- تصمیم‌سازی و طراحی33 دقیقه
- تأمین‌کنندگان آموزشی14 دقیقه
- Effectiveness Evaluation30 دقیقه
- مثال ماتریس ارزیابی و گپ شایستگی51 دقیقه
- توسعه فردی42 دقیقه
- ورود تکنسین به سازمان52 دقیقه
- شاخص‌های آموزش17 دقیقه
- ریسک و ممیزی44 دقیقه
- مصاحبه خروج39 دقیقه
- بلوغ سازمان در حوزه مدیریت صلاحیت11 دقیقه
- شایستگی آینده7 دقیقه
گالری دوره
نمایش 1–3 از 9
مدرس دوره
سرَممیزی و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریتی یکپارچه
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدرس حوزه‌های IMS، خودرو و مواد غذایی متخصص سرَممیزی و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت یکپارچه (IMS) در حوزه کیفیت (ISO 9001/IATF 16949)، محیط زیست (ISO 14001)، ایمنی و بهداشت (ISO 45001)، ایمنی مواد غذایی (ISO 22000) بیش از ۲۰ پروژه استقرار سیستم‌های مدیریتی در صنایع خودرو، شیمیایی، نفت و گاز و تجهیزات پزشکی
اعطای گواهینامه معتبر
با قبولی در آزمون نماتک، مدرک معتبری می‌گیرید که مهارت شما را تأیید می‌کند.
گارانتی ویژه نماتک
در خرید یک محصول آموزشی، قطعا ریسکِ مناسب نبودن محتوا برای همه ما وجود دارد. نماتک با گارانتی طلایی خود، برای شما این ریسک را به صفر رسانده است. اگر تا ۳۰ روز از آموزشی که دریافت کردید راضی نبودید، فقط با یک تماس، تمام وجه خودتان را دریافت کنید.
سوالات متداول
آیا این دوره فقط شامل مباحث تئوری است؟
خیر، کاملاً کاربردی و ابزارمحور است! در طول این دوره، فرم‌های واقعی مانند توافق‌نامه کوچینگ، ماتریس شایستگی، ارزیابی ۳۶۰ درجه و فرم‌های IDP را با هم مرور و نحوه تکمیل آن‌ها را برای سناریوهای واقعی سازمان بررسی می‌کنیم.
آیا این دوره برای پیاده‌سازی ISO 10015:2019 در سازمان مناسب است؟
در این دوره با رویکردهای ISO 10015:2019 برای مدیریت شایستگی و توسعه افراد آشنا می‌شوید و نحوه تحلیل گپ شایستگی، برنامه‌ریزی توسعه، ارزیابی اثربخشی و ایجاد شواهد قابل ارزیابی در سیستم‌های مدیریتی را یاد می‌گیرید. ISO 10015 یک استاندارد راهنماست و چارچوبی برای بهبود مدیریت شایستگی و توسعه افراد در سازمان ارائه می‌کند.
تفاوت این دوره با دوره‌های سنتی مدیریت آموزش چیست؟
دوره‌های سنتی معمولاً روی فرآیند اجرا، سرانه آموزشی و کلاس‌های رسمی تمرکز دارند. اما این دوره روی «تحلیل شکاف شایستگی»، مدل‌های یادگیری نوین (مثل مدل 70:20:10) و درگیر کردن مدیران صف در توسعه پرسنل تمرکز دارد.
آیا برای یادگیری این دوره باید سابقه طولانی در منابع انسانی داشته باشم؟
آشنایی اولیه با مفاهیم پایه HR و آموزش مفید است، اما ما مطالب را به صورت گام‌به‌گام و از پایه تدریس می‌کنیم تا هم برای کارشناسان تازه‌کار و هم برای مدیران باسابقه قابل درک و پیاده‌سازی باشد.
آیا بعد از این آموزش می‌توانم اثربخشی برنامه‌های توسعه را به مدیرعامل ثابت کنم؟
قطعاً. در این دوره شما یاد می‌گیرید که با استفاده از مدل کرک‌پاتریک در سطوح بالا (سطح ۳ و ۴) و محاسبه ROI و KPI های کاربردی، تأثیر مستقیم توسعه فردی را بر کاهش ضایعات، افزایش کیفیت و سودآوری سازمان نشان دهید.
تفاوت ISO 10015:2019 با نسخه ISO 10015:1999 چیست؟
ISO 10015:1999 بیشتر بر مدیریت فرآیند آموزش تمرکز داشت، اما ISO 10015:2019 دامنه گسترده‌تری دارد و مدیریت شایستگی و توسعه افراد را پوشش می‌دهد. در نسخه 2019 موضوعاتی مانند تحلیل گپ شایستگی، توسعه کارکنان و ارزیابی اثربخشی اقدامات توسعه‌ای پررنگ‌تر شده‌اند.
این بسته آموزشی فایل های ضمیمه دارد؟
خیر
جزوه تدریس شده مدرس در فایل های ضمیمه این بسته آموزشی قرار دارد؟
خیر
در تدریس این بسته آموزشی از نرم‌افزاری استفاده شده است؟
خیر
سوالی درباره این دوره دارید؟
از کارشناسان نماتک بپرسید؛ پاسخ را از طریق پشتیبانی دریافت می‌کنید.
دیدگاه‌ها
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است — اولین نفر باشید.
دوره‌های مکمل مدیریت شایستگی (ایزو 10015)
مدیریت شایستگی (ایزو 10015)