پرش به محتوای اصلی

بهره‌وری کارکنان را افزایش دهید، نتیجه آموزش را اندازه بگیرید

آموزش مهارت‌محور کارکنان، کاهش هزینه آموزش و سنجش دقیق اثربخشی یادگیری.

کاهش هزینه آموزش حضوری

حذف هزینه رفت‌وآمد، کلاس و زمان از دست‌رفته.

تا ۹۰٪

افزایش بهره‌وری یادگیری

مسیر هدفمند برای هر جایگاه شغلی.

تا ۴۰٪

گزارش‌گیری شفاف مدیریتی

دید کامل از پیشرفت کارکنان در یک داشبورد.

۷۸٪

سنجش اثربخشی آموزش

اندازه‌گیری نتیجه یادگیری بر پایه ISO 10015.

۸۸٪

مدیران بیش از ۵۰۰ شرکت معتبر، استعدادهای خود را با نماتک پرورش می‌دهند

سازمان‌هایی که به نماتک اعتماد کرده‌اند

چالش‌ها و راهکارها

هر چالش سازمانی، یک راهکار مشخص

به‌جای فهرست‌های جداگانه، هر مشکل رایج را کنار راهکار دقیق آن می‌بینید.

  • هزینه بالای آموزش حضوری

    آموزش آنلاین سازمانی با کاهش چشمگیر هزینه‌ها

  • نبود گزارش مدیریتی

    داشبورد کامل پیشرفت و اثربخشی آموزش

  • نبود مسیر رشد کارکنان

    مسیر یادگیری اختصاصی برای هر نقش سازمانی

  • پراکندگی دانش کارکنان

    پلتفرم یکپارچه دانش سازمانی و مقیاس‌پذیر

  • ارزیابی سلیقه‌ای و غیرسیستمی

    آزمون آنلاین و سنجش اثربخشی بر پایه ISO 10015

  • عدم دسترسی به مدرس

    ارتباط با اساتید صنعت و رفع اشکال تخصصی

هوش مصنوعی و تحلیل داده

تحول دیجیتال آموزش با رویکرد هوشمند و داده‌محور

تبدیل داده‌های یادگیری به تحلیل شکاف مهارتی و پیشنهاد مسیر، برای تصمیم‌گیری دقیق‌تر مدیران آموزش.

  1. داده‌های آموزشی

    جمع‌آوری فعالیت، آزمون و پیشرفت کارکنان.

  2. تحلیل شکاف مهارتی

    مقایسه سطح فعلی با سطح هدف هر نقش.

  3. پیشنهاد مسیر یادگیری

    اولویت‌بندی آموزش بر پایه داده‌ها.

  4. گزارش اثربخشی

    سنجش نتیجه و کمک به تصمیم‌گیری مدیران.

تحلیل شکاف مهارتی سازمان

مهارت فنیایمنی (HSE)مدیریتیمهارت نرمسواد دیجیتالدانش فرآیندی
وضعیت فعلی پس از آموزش نماتک

روند کاهش هزینه پس از آموزش آنلاین

ماه ۱۲۳۴۵۶
شاخص هزینه آموزش۶ ماه پس از استقرار
مسیر یادگیری نقش‌محور

چطور مسیر یادگیری اختصاصی برای هر نقش ساخته می‌شود؟

برای هر جایگاه شغلی یک مسیر هدفمند ساخته می‌شود تا هر کارمند فقط آموزش مرتبط با نقش خود را ببیند.

ابزار راهبردی مدیر آموزش برای رشد هدفمند کارکنان

  • هم‌راستاسازی آموزش با اهداف هر واحد و جایگاه شغلی
  • حذف آموزش‌های نامرتبط و صرفه‌جویی در زمان و هزینه یادگیری
  • تمرکز هر کارمند بر مهارت‌های دقیقاً موردنیاز نقش خود
  • اندازه‌گیری پیوسته پیشرفت و اثربخشی در هر گام مسیر

خروجی برای مدیر آموزش: یک مسیر یادگیری آماده‌ی تخصیص به هر واحد، همراه با شاخص‌های قابل‌سنجش برای گزارش به مدیریت ارشد.

  1. ۱

    نیازسنجی: شناسایی شکاف مهارتی واقعی هر واحد و نقش سازمانی.

  2. ۲

    سطح‌بندی کارکنان: تعیین سطح فعلی مهارت هر فرد پیش از شروع آموزش.

  3. ۳

    طراحی مسیر برای نقش شغلی: چیدمان دوره‌های هدفمند متناسب با وظایف هر نقش.

  4. ۴

    پیش‌آزمون: سنجش نقطه شروع و تنظیم مسیر بر پایه دانش فعلی.

  5. ۵

    آموزش: اجرای یادگیری نقش‌محور با محتوای تخصصی و کاربردی.

  6. ۶

    ارزیابی نهایی: سنجش یادگیری، صدور گواهینامه و تأیید صلاحیت.

  7. ۷

    گزارش اثربخشی: تحلیل نتیجه و بهبود مستمر مسیر یادگیری.

پنل سازمانی نماتک

یک پلتفرم کامل برای مدیریت آموزش سازمان

هر آنچه برای راهبری آموزش سازمان نیاز دارید، در یک محیط ساده و یکپارچه.

  • تعریف کاربران
  • گروه‌بندی واحدها
  • تخصیص مسیر یادگیری
  • نیازسنجی آموزشی
  • پیش‌آزمون و سطح‌بندی
  • آزمون آنلاین
  • صدور گواهینامه
  • لاگ تماشای ویدیو
  • نظرسنجی و بازخورد
  • شارژ و مدیریت اعتبار
  • تحلیل شکاف مهارتی
  • گزارش اثربخشی آموزش
داشبورد مدیریتی

همه‌چیز آموزش سازمان، تحت کنترل شما

۲٬۵۰۰

کارکنان فعال

۱۲٬۴۰۰

ساعت ویدیو

۷۸٪

پیشرفت دوره‌ها

۱٬۸۵۰

گواهی صادرشده

۶۴٪

اعتبار باقی‌مانده

۴.۶/۵

رضایت محتوا

روند مصرف آموزش و کاربران فعال

مصرف آموزشکاربران فعال
ماه ۱۲۳۴۵۶

مقایسه واحدها

  • واحد فنی۸۴٪
  • تولید۷۲٪
  • ایمنی (HSE)۹۱٪
  • تعمیرات۶۶٪
  • کنترل کیفیت۷۸٪

آزمون و گواهینامه

۸۷٪
  • قبولی آزمون۸۷٪
  • پیش‌آزمون۴۱٪
  • گواهی صادرشده۱٬۸۵۰

شاخص‌های یادگیری

  • پیش‌آزمون۴۱٪
  • ارزیابی نهایی۸۷٪
  • شکاف مهارتی۲۲٪
  • اثربخشی آموزش۸۸٪

وضعیت درخواست‌ها

  • تاییدشده۸۲٪
  • در انتظار بررسی۱۳٪
  • ردشده۵٪

اعتبار سازمان

۳۶٪
  • مصرف‌شده۳۶٪
  • باقی‌مانده۶۴٪

پرمصرف‌ترین آموزش‌ها

عنوان دورهساعتسهم
ایمنی و HSE صنعتی۲٬۴۰۰۱۸٪
نگهداری و تعمیرات۱٬۹۵۰۱۲٪
کنترل کیفیت۱٬۶۸۰۹٪
اتوماسیون صنعتی۱٬۳۲۰۷٪

نظرسنجی محتوا

میانگین رضایت ۴.۶ از ۵

هشدارهای مدیریتی

  • اعتبار واحد تولید کمتر از ۱۰٪
  • ۳ دوره ایمنی نزدیک به مهلت تمدید
  • ۱۲۰ گواهینامه جدید صادر شد
اعلان‌های امروز۱۲۴ پیام
نتایج قابل‌انتظار

اثر همکاری با نماتک بر سازمان شما

آنچه سازمان‌ها پس از همکاری با نماتک به‌دست می‌آورند.

  • ۰٪

    کاهش هزینه آموزش

    با حذف هزینه‌های حضوری و ارتقای نیروی موجود، هزینه آموزش و استخدام پایین می‌آید.

  • ۰٪

    افزایش بهره‌وری در نقش

    کارکنان با مهارت‌های هدفمند، در جایگاه شغلی خود عملکرد بالاتری دارند.

  • ۰ برابر

    شفافیت گزارش‌گیری

    دید کامل از پیشرفت و اثربخشی آموزش برای تصمیم‌گیری سریع‌تر مدیران.

  • ۰٪

    اثربخشی آموزش

    سنجش نتیجه یادگیری بر پایه ISO 10015 و بازگشت سرمایه قابل‌توجه.

چرا تغییر رویکرد؟

آموزش سنتی در برابر آموزش سازمانی نماتک

تفاوت را در کیفیت، اثربخشی و قابلیت اندازه‌گیری ببینید.

آموزش سنتی
آموزش سازمانی نماتک
  • کیفیت متغیر و وابسته به مدرس حاضر
    کیفیت بالای تولید ویدیو
  • محدودیت در دسترسی به مدرس متخصص
    اساتید شناخته‌شده و باتجربه صنعت
  • آموزش سطحی و تئوری‌محور
    آموزش‌های عمیق و مهارت‌محور
  • پشتیبانی محدود پس از کلاس
    پشتیبانی آموزشی اختصاصی
  • نبود گزارش دقیق و قابل‌اندازه‌گیری
    گزارش‌گیری مدیریتی و اثربخشی
  • وابستگی به زمان و مکان مشخص
    دسترسی دائمی و نامحدود
اساتید نماتک

آموزش از دل تجربه واقعی صنعت

اساتید برجسته و شناخته‌شده صنعت؛ متخصصانی که آموزش را از دل پروژه‌های واقعی منتقل می‌کنند.

  • ۱۲۰+ مدرس متخصص

    اساتید شناخته‌شده صنعت

  • ۱۰+ سال تجربه

    متخصصان باتجربه پروژه‌های واقعی

  • آموزش از دل تجربه

    انتقال مهارت از صنعت واقعی

نظر سازمان‌ها

تجربه همکاران سازمانی ما

آنچه مدیران منابع انسانی و آموزش درباره همکاری با نماتک می‌گویند.

با پنل سازمانی نماتک توانستیم مسیر آموزشی هر واحد را جداگانه تعریف کنیم و پیشرفت کارکنان را دنبال کنیم. گزارش‌های مدیریتی، برنامه‌ریزی آموزش را برای ما ساده‌تر کرد.

ا

مدیر منابع انسانی

یک مجموعه صنعتی

سازمان همکار نماتک
سؤالات متداول

پرسش‌های پرتکرار سازمان‌ها

پس از نیازسنجی اولیه، پنل سازمانی شما به‌سرعت راه‌اندازی و کاربران تعریف می‌شوند. کارشناسان نماتک در مراحل تعریف واحدها، گروه‌بندی پرسنل و تخصیص مسیر یادگیری همراه شما هستند تا سازمان در کوتاه‌ترین زمان به بهره‌برداری برسد.

هزینه بر اساس تعداد کاربران، حجم محتوای آموزشی و سطح خدمات پشتیبانی به‌صورت توافقی تعیین می‌شود و امکان توسعه یا تمدید در طول دوره وجود دارد. برای دریافت پلن متناسب با سازمان خود، فرم درخواست مشاوره را تکمیل کنید.

بله. پس از نیازسنجی آموزشی، برای هر گروه شغلی یا واحد سازمانی یک مسیر یادگیری اختصاصی طراحی می‌شود و دوره‌ها به‌صورت هدفمند به افراد تخصیص داده می‌شوند تا هر کارمند تنها آموزش مرتبط با نقش خود را ببیند.

داشبورد مدیریتی شامل نرخ پیشرفت، مجموع ساعات آموزش، گزارش تماشای ویدیو، نتایج پیش‌آزمون و ارزیابی نهایی، وضعیت گواهینامه‌ها و تحلیل شکاف مهارتی است؛ هم به‌صورت کلی برای سازمان و هم به‌تفکیک هر کارمند، با رویکرد سنجش اثربخشی بر پایه ISO 10015.

پس از گذراندن هر دوره و قبولی در آزمون آنلاین، گواهینامه به‌صورت خودکار در پنل صادر می‌شود. گواهینامه‌ها قابل استعلام بوده و برای ارزیابی صلاحیت پرسنل و مستندسازی آموزش در سازمان قابل استناد هستند.

کافی است فرم درخواست دمو و مشاوره را تکمیل کنید. کارشناسان آموزش سازمانی نماتک با شما تماس می‌گیرند، دموی کامل پنل را نمایش می‌دهند، نیاز آموزشی سازمان را بررسی می‌کنند و مسیر یادگیری پیشنهادی را ارائه می‌دهند؛ بدون هیچ تعهدی.

درخواست دمو و مشاوره رایگان

برای ارتقای مهارت کارکنان سازمان خود آماده‌اید؟

فرم را تکمیل کنید تا کارشناسان آموزش سازمانی نماتک با شما تماس بگیرند. در این جلسه رایگان و بدون تعهد:

  • تماس کارشناسان در کمتر از یک روز کاری
  • بررسی اولیه نیاز آموزشی سازمان
  • پیشنهاد مسیر آموزشی متناسب با دپارتمان‌ها و سمت‌های شغلی
  • امکان دریافت دمو و پیش‌فاکتور
  • بدون تعهد خرید در مرحله مشاوره

اطلاعات شما صرفاً برای تماس کارشناسان نماتک استفاده می‌شود.