آموزش استخدام برای مدیران
معرفی آموزش استخدام برای مدیران
آموزش استخدام برای مدیران نماتک به‌صورت ویدیویی و به زبان فارسی ارائه می‌شود. مدرس این دوره میثم سطوتی است. مدت ویدیوهای سرفصل‌های این دوره 1 ساعت و 53 دقیقه است.
آموزش استخدام برای مدیران شامل تعریف نیازهای شغلی، جذب متقاضیان، انتخاب و ارزیابی و مصاحبه نهایی و ارزیابی عمیق کاندیدها
برای انتخاب دوره، سرفصل‌ها و درس‌های رایگان را بررسی کنید و پاسخ پرسش‌های رایج درباره پیش‌نیاز و محتوای آموزش را بخوانید.
آنچه در این دوره خواهید آموخت
- مرحله اول یعنی تعریف نیازهای شغلی را می‌آموزید و می‌دانید دقیقاً به چه کسی نیاز دارید.
- فرایند جذب متقاضیان را می‌شناسید و می‌آموزید نامزدهای مناسب را از کجا پیدا کنید.
- مرحله انتخاب و ارزیابی را می‌آموزید و می‌توانید نامزدها را منصفانه مقایسه کنید.
- مصاحبه نهایی و ارزیابی عمیق را می‌آموزید و تصمیم استخدام را با اطمینان بیشتری می‌گیرید.
1استخدام براي مديران16 جلسه·1:53
- اهمیت جذب و استخدام مؤثر در سازمان7 دقیقه
- تعریف نیازهای استخدامی و برنامه‌ریزی نیروی انسانی7 دقیقه
- شرح شغل، شرایط احراز و تعیین حقوق و مزایا7 دقیقه
- طراحی استراتژی جذب و تقویت برند کارفرمایی4 دقیقه
- کانال‌های جستجوی متقاضی: منابع داخلی و بیرونی12 دقیقه
- شرکت‌های تخصصی استخدام، تبلیغات هدفمند و غربالگری رزومه7 دقیقه
- تماس تلفنی اولیه، آزمون مهارتی و تست روان‌سنجی8 دقیقه
- طراحی مصاحبه ساختاریافته و سناریوهای چالشی6 دقیقه
- جلسه مصاحبه، ارزیابی مهارت‌های نرم و بررسی سوابق8 دقیقه
- استعلام‌های قانونی و صحت‌سنجی گواهینامه‌ها5 دقیقه
- تنظیم پیشنهاد شغلی و مذاکره6 دقیقه
- پیش‌نویس قرارداد و توافق بر تاریخ شروع همکاری3 دقیقه
- نهایی کردن قرارداد و جمع‌آوری مدارک6 دقیقه
- آماده‌سازی میز کار و جلسه معارفه4 دقیقه
- منتور، آموزش اولیه و ارزیابی عملکرد نیروی جدید9 دقیقه
- ارزیابی منتورینگ و تطابق با فرهنگ سازمانی7 دقیقه
گالری دوره
نمایش 1–3 از 9
مدرس دوره
اعطای گواهینامه معتبر
با قبولی در آزمون نماتک، مدرک معتبری می‌گیرید که مهارت شما را تأیید می‌کند.
گارانتی ویژه نماتک
در خرید یک محصول آموزشی، قطعا ریسکِ مناسب نبودن محتوا برای همه ما وجود دارد. نماتک با گارانتی طلایی خود، برای شما این ریسک را به صفر رسانده است. اگر تا ۳۰ روز از آموزشی که دریافت کردید راضی نبودید، فقط با یک تماس، تمام وجه خودتان را دریافت کنید.
سوالات متداول
برای شرکت در دوره استخدام برای مدیران پیش‌نیاز خاصی لازم است؟
خیر. دوره برای مدیران بدون تخصص منابع انسانی طراحی شده و از مرحله اول شروع می‌شود.
دوره استخدام برای مدیران برای چه کسانی مناسب است؟
این دوره برای مدیران واحدهای غیرمنابع انسانی است که خودشان در فرایند مصاحبه و انتخاب نیروی تیمشان نقش دارند.
در دوره استخدام برای مدیران چه سرفصل‌هایی بررسی می‌شود؟
دوره استخدام برای مدیران در 6 فصل و 21 درس تدوین شده است. سرفصل‌های اصلی آن عبارت‌اند از: مقدمه، مرحله اول: تعریف نیازهای شغلی، مرحله دوم: جذب، مرحله سوم: انتخاب و ارزیابی، مرحله چهارم: مصاحبه نهایی و ارزیابی عمیق، تصمیم‌گری نهایی و پیشنهاد شغلی.
مطالب دوره استخدام برای مدیران کاربردی است یا بیشتر تئوری؟
دوره فرایند را در چهار مرحله مشخص ارائه می‌کند تا مدیر بتواند مستقیماً در مصاحبه‌های خود از آن استفاده کند.
آیا امکان تهیه فصل ها به صورت مجزا هست؟
به دلیل پیوستگی مطالب و ارجاع مدرس به مفاهیم فصل های قبل این امکان وجود ندارد. نکته دیگر در این زمینه این است که هدف اصلی تیم نماتک از تهیه این آموزش، تدریس اصولی و بررسی تمام نکات کلیدی این حوزه بوده و تربیت متخصصین این حوزه اولویت اصلی ما در نماتک است. برای دسترسی به این مهم امکان تهیه فصل ها به صورت جداگانه وجود ندارد.
این ویدیوها روی چه سیستم هایی اجرا می شوند؟
برای مشاهده آنلاین ویدیوها می‌توانید از هریک از سیستم‌های الکترونیکی خود، مانند انواع گوشی‌های تلفن همراه، کامپیوتر یا لپ تاپ با هر سیستم عاملی یا هر نوع تبلت و... که قابلیت اتصال به اینترنت را دارند، استفاده کنید. دسترسی به استفاده از آموزش‌ها به‌صورت آنلاین نهایتا تا یک روز کاری پس از تهیه آموزش در حساب کاربری سایت نماتک شما فعال خواهد شد. توجه داشته باشید که آموزش‌های نماتک همگی به‌شکل تک کاربره قابل استفاده هستند و فقط روی یک سیستم امکان استفاده از آن‌ها را دارید.
این بسته آموزشی فایل های ضمیمه دارد؟
خیر
جزوه تدریس شده مدرس در فایل های ضمیمه این بسته آموزشی قرار دارد؟
خیر
در تدریس این بسته آموزشی از نرم‌افزاری استفاده شده است؟
خیر
سوالی درباره این دوره دارید؟
از کارشناسان نماتک بپرسید؛ پاسخ را از طریق پشتیبانی دریافت می‌کنید.
دیدگاه‌ها
۱ دیدگاه
سعید امین الرعایا۲ آبان ۱۴۰۵آیا از روی نیازهای یک شغل، سؤال‌های مصاحبه و معیارهای ارزیابی هم طراحی می‌شن؟ مثال‌ها کمک می‌کنن جواب چند نامزد رو با معیار مشخص مقایسه کنیم؟
- تیم پشتیبانی نماتک۳ آبان ۱۴۰۵
سلام، وقت بخیر تعریف نیازهای شغلی، شرح شغل و شرایط احراز، طراحی مصاحبه ساختاریافته و ارزیابی نامزدها در آموزش آمده و مقایسه منصفانه نامزدها هم از اهداف دوره است.
دوره‌های مکمل استخدام برای مدیران
استخدام برای مدیران