مدیران مراتع
Range Managersپژوهش یا مطالعه روشهای مدیریت مرتع برای پشتیبانی از تولید پایدار علوفه و دام و حفظ جمعیت حیاتوحش.
- کد SOC
- 19-1031.02
- کد ISCO
- 2133
معرفی شغل
پژوهش یا مطالعه روشهای مدیریت مرتع برای پشتیبانی از تولید پایدار علوفه و دام و حفظ جمعیت حیاتوحش.
وظایف شغلی
- مطالعه الگوهای چرا برای تعیین تعداد و نوع دامی که میتواند سودآورترین چرا را داشته باشد و تعیین مناسبترین فصلهای چرا.
- مطالعه شیوههای مدیریت مرتع و پژوهش درباره مشکلات مرتع برای فراهم کردن تولید پایدار علوفه، دام و حیات وحش.
- تنظیم چرا، برای نمونه از طریق صدور پروانه و بررسی انطباق با استانداردها، و کمک به دامداران برای برنامهریزی و سازماندهی نظامهای چرا بهمنظور مدیریت، بهبود، حفاظت و بیشینهسازی بهرهبرداری از مراتع.
- اندازهگیری و ارزیابی منابع پوشش گیاهی برای شرکتهای ارزیابی زیستی، گزارشهای اثر زیستمحیطی و برنامههای پایش مرتع.
- مدیریت منابع علوفه از طریق آتش، کاربرد علفکش یا احیای پوشش گیاهی، برای حفظ عملکرد محصول پایدار از زمین.
- حفظ پایداری خاک و پوشش گیاهی برای کاربردهای غیرچرایی، مانند زیستگاههای حیات وحش و تفریحات فضای باز.
- متناسبسازی طرحهای حفاظتی با اهداف مالکان زمین، مانند پشتیبانی از دام، حیات وحش یا تفریح.
- تدوین استانداردها و مشخصات فنی که برای مدیریت، حفاظت و بهبود منابع طبیعی مراتع و چراگاههای مرتبط به کار میروند.
- هماهنگ کردن با مدیران زمینهای فدرال و سایر نهادها و سازمانها برای مدیریت و حفاظت از مراتع.
- میانجیگری برای توافق میان بهرهبرداران مرتع و حفاظتگرایان درباره کاربری و مدیریت مناسب زمین.
- برنامهریزی و هدایت ساخت و نگهداری بهسازیهای مرتع، مانند حصارکشی، آغل، آبشخورهای دام و سازههای مهار فرسایش خاک.
- ارائه مشاوره به بهرهبرداران مرتع درباره مدیریت آب، روشهای تولید علوفه و مهار بوتهزار.
فعالیتهای کاری
رساندن اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از راه تلفن، نوشتار، ایمیل یا بهصورت حضوری.
تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راهحل و حل مسئله.
ایجاد رابطهٔ کاری سازنده و همکارانه با دیگران و حفظ آن در گذر زمان.
پایش و بررسی اطلاعات بهدستآمده از مواد، رویدادها یا محیط، برای تشخیص یا ارزیابی مشکلات.
رسیدگی به شکایتها، فیصله دادن به اختلافها و رفع گلایهها و تعارضها، یا مذاکره با دیگران.
بهروز نگه داشتن دانش فنی خود و بهکارگیری دانش تازه در کار.
تعیین هدفهای بلندمدت و مشخص کردن راهبردها و اقدامهای لازم برای رسیدن به آنها.
یافتن اصول، دلایل یا واقعیتهای زیربنایی اطلاعات، از راه تجزیهٔ اطلاعات یا دادهها به بخشهای جداگانه.
مشاهده، دریافت و بهدستآوردن اطلاعات از همهٔ منابع مرتبط.
استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت شخصی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرایندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند.
درآمد و اشتغال
دانش و شایستگیها
دانش
- زیستشناسی
- زبان انگلیسی
- جغرافیا
- حقوق و امور دولتی
- مدیریت و اداره امور
- امور اداری
- خدمات مشتری و خدمات شخصی
- ایمنی و امنیت عمومی
- آموزش و تربیت
- رایانه و الکترونیک
مهارتها
- شنیدن فعال
- درک مطلب
- سخن گفتن
- تفکر انتقادی
- پایش
- حل مسائل پیچیده
- قضاوت و تصمیمگیری
- هماهنگی
- نوشتن
- یادگیری فعال
تواناییها
- بیان شفاهی
- درک نوشتاری
- حساسیت به مسئله
- استدلال قیاسی
- بینایی نزدیک
- وضوح گفتار
- بینایی دور
- تشخیص گفتار
تناسب شخصیتی و سبک کاری
شاغلان این شغل بیش از همه به این تیپهای شخصیتی نزدیکاند:
- ۱واقعگراRealistic
- ۲کاوشگرInvestigative
- ۳کارآفرینEnterprising
کد هالند این شغل: R-I-E
محیط و شرایط کار
تحصیلات و مسیر ورود
- تجربه
- مقدار قابل توجهی از مهارت، دانش یا تجربه مرتبط با کار برای این مشاغل مورد نیاز است. به عنوان مثال، یک حسابدار باید چهار سال کالج را بگذراند و چندین سال در حسابداری کار کند تا واجد شرایط در نظر گرفته شود.
- تحصیلات
- اکثر این مشاغل نیاز به مدرک لیسانس چهار ساله دارند، اما برخی از آنها نیازی به مدرک لیسانس ندارند.
- آموزش
- کارمندان در این مشاغل معمولاً به چندین سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حین کار و/یا آموزش حرفه ای نیاز دارند.
- نمونهها
- بسیاری از این مشاغل شامل هماهنگی، نظارت، مدیریت یا آموزش دیگران است. به عنوان مثال می توان به دلالان املاک، مدیران فروش، مدیران پایگاه داده، طراحان گرافیک، شیمیدانان، مدیران هنری و برآوردگران هزینه اشاره کرد.
مهارتهای نرمافزاری
ابزارهای عمومیتر
ابزارها و تجهیزات
ابزارهای عمومیتر
مشاغل و عناوین مرتبط










