پرش به محتوای اصلی
نماتک
Namatek logo

وصول‌کنندگان صورت‌حساب و مطالبات

Bill and Account Collectors

شناسایی و اطلاع‌رسانی به مشتریان دارای حساب معوق از طریق نامه، تلفن یا مراجعه حضوری برای درخواست پرداخت. وظایف شامل دریافت وجه و ثبت مبلغ در حساب مشتری، تهیه گزارش برای واحد اعتبار در صورت پاسخ ندادن مشتری، آغاز فرایند بازپس‌گیری اموال یا قطع خدمات و نگهداری سوابق وصول مطالبات و وضعیت حساب‌ها است.

کد SOC
43-3011.00
کد ISCO
4214

معرفی شغل

مأمور وصول مطالبات مسئول پیگیری و وصول بدهی‌های معوق از طرف طلبکاران یا کسب‌وکارها است. هدف اصلی او تماس با افراد یا کسب‌وکارهای دارای پرداخت معوق، اطلاع‌رسانی درباره تعهدات آن‌ها و مذاکره برای ترتیبات پرداخت مناسب است. این افراد از روش‌های ارتباطی گوناگون مانند تماس تلفنی، نامه یا رایانامه استفاده می‌کنند تا با بدهکاران ارتباط بگیرند و تسویه بدهی‌های پرداخت‌نشده را تسهیل کنند.

یک روز کاری

تماس با بدهکاران

مأموران وصول مطالبات از راه‌های گوناگون مانند تماس تلفنی، نامه، رایانامه یا مراجعه حضوری با بدهکاران ارتباط می‌گیرند. هدف آن‌ها برقراری تماس، اطلاع‌رسانی درباره بدهی معوق و باز کردن مسیر گفت‌وگو برای مذاکره بعدی است.

راستی‌آزمایی بدهی

صحت سوابق بدهی را بررسی و تأیید می‌کنند. مبلغ بدهی، سابقه پرداخت، سود و هرگونه کارمزد قابل اعمال را وارسی می‌کنند تا مطمئن شوند بدهی معتبر است و به‌درستی به بدهکار نسبت داده شده است.

مذاکره برای ترتیبات پرداخت

با بدهکاران همکاری می‌کنند تا بر اساس شرایط مالی آن‌ها طرح پرداخت مناسبی تدوین شود. توان پرداخت بدهکار را ارزیابی می‌کنند و درباره شرایط پرداخت مانند تسویه یکجا، پرداخت اقساطی یا بازساختاردهی بدهی مذاکره می‌کنند.

ارائه اطلاعات و راهنمایی

به پرسش‌های بدهکاران پاسخ می‌دهند و درباره بدهی، گزینه‌های پرداخت و پیامدهای قانونی عدم پرداخت اطلاعات و توضیح می‌دهند. به بدهکاران کمک می‌کنند تعهدات مالی خود را درک کنند و آن‌ها را در فرایند تسویه راهنمایی می‌کنند.

انطباق با مقررات

مأموران وصول مطالبات باید قوانین و مقررات مربوط به وصول بدهی را رعایت کنند؛ مانند قانون رویه‌های منصفانه وصول مطالبات (FDCPA) در ایالات متحده. آن‌ها اطمینان می‌یابند که اقدامات و ارتباطاتشان با راهنمای قانونی هم‌خوان است؛ از جمله محدودیت تماس با بدهکار در ساعت‌های معین، افشای جزئیات بدهی و به‌کارگیری رویه‌های منصفانه و اخلاقی وصول.

ثبت سوابق و مستندسازی

سوابق دقیقی از همه ارتباطات و اقدامات انجام‌شده در فرایند وصول نگه می‌دارند. این شامل مستندسازی گفت‌وگوها، به‌روزرسانی اطلاعات بدهکار، ثبت توافق‌های پرداخت و پیگیری پیشرفت وصول است.

حل اختلاف‌ها

اگر بدهکار بدهی را انکار کند یا درباره اعتبار آن تردید داشته باشد، مأمور وصول موضوع را بررسی می‌کند. ممکن است با طلبکار اصلی ارتباط بگیرد، مدارک مرتبط را مرور کند و برای رفع اختلاف یا خطای مربوط به بدهی تلاش کند.

حفظ حرفه‌ای‌گری و همدلی

مأموران وصول مطالبات باید با حرفه‌ای‌گری و همدلی به کار خود بپردازند. باید حتی در موقعیت‌های دشوار رفتاری محترمانه و مؤدبانه داشته باشند و بدانند که بدهکاران ممکن است با مشکلات مالی روبه‌رو باشند. ایجاد رابطه و گفت‌وگوی باز می‌تواند به مذاکرات پربارتر و راه‌حل‌های دوسویه‌سودمند بینجامد.

وظایف شغلی

  • ردیابی مشتریان دارای حساب معوق تا نشانی‌های جدید از طریق پرس‌وجو در ادارات پست، شرکت‌های تلفن، مؤسسات اعتبارسنجی، یا از راه پرسش از همسایگان.
  • یافتن و پایش حساب‌های معوق، با استفاده از رایانه و طیفی از سامانه‌های خودکار.
  • مرتب‌سازی و بایگانی مکاتبات و انجام وظایف دفتری گوناگون، مانند پاسخ به مکاتبات و نگارش گزارش.
  • ثبت اطلاعات درباره وضعیت مالی مشتریان و وضعیت تلاش‌های وصول.
  • آگاه کردن بخش‌های اعتباری، سفارش بازپس‌گیری کالا یا قطع خدمات، و واگذاری سوابق حساب به وکلا هنگامی که مشتریان به تلاش‌های وصول پاسخ نمی‌دهند.
  • یافتن و آگاه کردن مشتریان دارای حساب معوق از طریق پست، تلفن یا مراجعه حضوری برای درخواست پرداخت.
  • مشاوره به مشتریان درباره اقدامات و راهبردهای لازم برای بازپرداخت بدهی.
  • گفت‌وگو با مشتریان به‌صورت تلفنی یا حضوری برای تعیین دلایل پرداخت‌های معوق و بازبینی مفاد قراردادهای فروش، خدمات یا اعتبار.
  • ترتیب دادن بازپرداخت بدهی یا تعیین جدول‌های بازپرداخت، بر پایه وضعیت مالی مشتریان.
  • ترغیب مشتریان به پرداخت مبالغ سررسیدشده حساب‌های اعتباری، ادعاهای خسارت یا چک‌های برگشتی، یا به بازگرداندن کالا.
  • پاسخ به پرسش‌های مشتری درباره مشکلات حساب او.
  • دریافت پرداخت‌ها و ثبت مبالغ پرداختی در حساب‌های مشتری.

فعالیت‌های کاری

کار با رایانه

استفاده از رایانه و سامانه‌های رایانه‌ای — سخت‌افزار و نرم‌افزار — برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، راه‌اندازی قابلیت‌ها، ورود داده یا پردازش اطلاعات.

سازمان‌دهی، برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی کار

تدوین هدف‌ها و برنامه‌های مشخص برای اولویت‌بندی، سازمان‌دهی و به انجام رساندن کار.

مستندسازی و ثبت اطلاعات

وارد کردن، پیاده‌سازی، ثبت، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به شکل نوشتاری یا الکترونیکی و مغناطیسی.

ارتباط با سرپرستان، همکاران یا زیردستان

رساندن اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از راه تلفن، نوشتار، ایمیل یا به‌صورت حضوری.

حل تعارض و مذاکره با دیگران

رسیدگی به شکایت‌ها، فیصله دادن به اختلاف‌ها و رفع گلایه‌ها و تعارض‌ها، یا مذاکره با دیگران.

کسب اطلاعات

مشاهده، دریافت و به‌دست‌آوردن اطلاعات از همهٔ منابع مرتبط.

برقراری و حفظ روابط بین‌فردی

ایجاد رابطهٔ کاری سازنده و همکارانه با دیگران و حفظ آن در گذر زمان.

انجام فعالیت‌های اداری

انجام کارهای اداری روزمره، مانند نگهداری پرونده‌های اطلاعاتی و پردازش مدارک و مکاتبات.

تصمیم‌گیری و حل مسئله

تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه‌حل و حل مسئله.

شناسایی اشیا، اقدامات و رویدادها

شناسایی اطلاعات از راه دسته‌بندی، برآورد، تشخیص تفاوت‌ها و شباهت‌ها و رصد تغییر در شرایط یا رویدادها.

تخصص‌ها

۱کارگزار/نماینده وصول مطالبات
Debt Collection Agent/Representative

این جایگاه سطح ورودی در وصول مطالبات است. کارگزاران وصول مستقیماً با بدهکاران درباره بدهی معوق گفت‌وگو می‌کنند، درباره ترتیبات پرداخت مذاکره می‌کنند و تسویه بدهی را تسهیل می‌کنند. حجم بالایی از تماس یا مکاتبه را مدیریت می‌کنند و سوابق دقیق فعالیت‌های وصول را نگه می‌دارند.

۲سرپرست/مدیر وصول مطالبات
Collections Supervisor/Manager

سرپرستان یا مدیران وصول بر تیمی از کارگزاران وصول نظارت می‌کنند. راهنمایی، آموزش و پشتیبانی ارائه می‌دهند، عملکرد آن‌ها را پایش می‌کنند و از رعایت قوانین وصول و سیاست‌های شرکت اطمینان می‌یابند. سرپرستان ممکن است پرونده‌های پیچیده‌تر یا ارجاع‌شده را نیز مدیریت کنند.

۳ردیاب بدهکار
Skip Tracer

ردیابان بدهکار در یافتن افرادی تخصص دارند که نقل مکان کرده یا اطلاعات تماس خود را تغییر داده‌اند بدون آنکه آن را به طلبکار اطلاع دهند. آن‌ها از تکنیک‌های تحقیقی و پایگاه‌های داده گوناگون برای ردیابی محل بدهکار و گردآوری اطلاعات تماس به‌روز استفاده می‌کنند. ردیابان نقش کلیدی در یافتن بدهکارانی دارند که دسترسی به آن‌ها دشوار شده است.

۴مأمور انطباق وصول مطالبات
Debt Compliance Officer

مأموران انطباق در حوزه وصول مطالبات اطمینان می‌یابند که رویه‌های وصول با قوانین و مقررات قابل اعمال مانند قانون رویه‌های منصفانه وصول مطالبات (FDCPA) در ایالات متحده هم‌خوان است. آن‌ها سیاست‌ها و رویه‌هایی برای تضمین انطباق تدوین و اجرا می‌کنند، ممیزی داخلی انجام می‌دهند و درباره مقررات وصول آموزش می‌دهند.

۵کارشناس بازیافت مطالبات
Debt Recovery Specialist

کارشناسان بازیافت مطالبات بر وصول بدهی‌هایی تمرکز دارند که وصول آن‌ها دشوار بوده است. پرونده‌های پیچیده‌تر مانند بدهی‌های قدیمی یا حساب‌هایی را که چند بار تلاش وصول روی آن‌ها انجام شده مدیریت می‌کنند. این کارشناسان ممکن است راهبردهای متفاوتی مانند مذاکره، اقدام قانونی یا توافق تسویه را برای وصول بدهی‌های دشوار به کار بگیرند.

۶مدیر سبد مطالبات
Debt Portfolio Manager

مدیران سبد مطالبات بر مجموعه‌ای از حساب‌ها یا بدهی‌های معوق نظارت می‌کنند. عملکرد سبد را تحلیل می‌کنند، راهبردهایی برای بیشینه‌سازی وصول تدوین می‌کنند و درباره اقدام مناسب برای هر حساب تصمیم می‌گیرند. این مدیران ممکن است با تیم‌های حقوقی، خریداران بدهی یا آژانس‌های بیرونی برای بهینه‌سازی نتایج وصول همکاری کنند.

۷وکیل وصول مطالبات
Debt Collection Attorney

وکلای وصول مطالبات در جنبه‌های حقوقی وصول بدهی تخصص دارند. پرونده‌هایی را که نیازمند اقدام قانونی است مدیریت می‌کنند؛ مانند طرح دعوا، اخذ حکم یا اجرای وصول از مجاری قانونی. این وکلا به قوانین و مقررات وصول مطالبات تسلط دارند و طلبکاران را در دادرسی‌ها نمایندگی می‌کنند.

درآمد و اشتغال

میانهٔ حقوق سالانه
$۴۷٬۰۳۰/ سال
میانگین $۴۹٬۰۶۰ · ساعتی $۲۲٫۶۱
صدک ۱۰ $۳۴٬۴۰۰صدک ۹۰ $۶۵٬۵۸۰
صدک ۲۵ $۳۹٬۰۱۰صدک ۷۵ $۵۶٬۷۴۰
نیمهٔ میانی بازار (صدک ۲۵ تا ۷۵)میانه
پیش‌بینی کاهش ۱۰ ساله۱۰٫۵٪

رضایت شغلی

شادکامی کلی شغلیاین شغل یکی از ناراضی‌ترین مشاغل آمریکاست؛ در ۱ درصد پایین مشاغل قرار می‌گیرد.
۲٫۲
رضایت از حقوقشاغلان این شغل معمولاً از حقوقشان ناراضی‌اند و کمتر کسی از دریافتی خود رضایت دارد.
۲٫۷
تناسب با شخصیتبیشترشان تناسب شخصیت را مانعی در مسیر شغلی خود نمی‌بینند.
۳٫۱
لذت از محیط کاربعضی از شاغلان این شغل از محیط کارشان راضی‌اند، اما این موضوع برای بیشترشان عامل مهمی در رضایت شغلی نیست.
۲٫۹
بهره‌گیری از مهارت‌هابیشترشان احساس می‌کنند مهارت‌هایشان در این شغل کم‌استفاده می‌ماند و همین احتمالاً به نارضایتی کلی از این کار دامن می‌زند.
۲٫۳
معناداری کاربیشتر شاغلان این شغل به‌سختی معنایی در کارشان می‌یابند و همین احتمالاً رضایت کلی‌شان از این مسیر شغلی را پایین می‌آورد.
۱٫۸

دانش و شایستگی‌ها

دانش

  • زبان انگلیسی
  • خدمات مشتری و خدمات شخصی
  • ریاضیات
  • اقتصاد و حسابداری
  • حقوق و امور دولتی
  • رایانه و الکترونیک
  • مدیریت و اداره امور
  • امور اداری
  • تولید و فرآوری
  • آموزش و تربیت

مهارت‌ها

  • شنیدن فعال
  • سخن گفتن
  • متقاعدسازی
  • درک اجتماعی
  • نوشتن
  • درک مطلب
  • تفکر انتقادی
  • مذاکره
  • پایش
  • مدیریت زمان

توانایی‌ها

  • درک شنیداری
  • بیان شفاهی
  • تشخیص گفتار
  • وضوح گفتار
  • بینایی نزدیک
  • حساسیت به مسئله
  • انعطاف در دسته‌بندی
  • توجه انتخابی

تناسب شخصیتی و سبک کاری

شاغلان این شغل بیش از همه به این تیپ‌های شخصیتی نزدیک‌اند:

  1. ۱قاعده‌مندConventional
  2. ۲کارآفرینEnterprising
  3. ۳اجتماعیSocial

کد هالند این شغل: C-E-S

مأموران وصول مطالبات شخصیت متمایزی دارند. آن‌ها معمولاً افرادی قاعده‌مندند؛ یعنی وظیفه‌شناس و محافظه‌کار. منطقی، کارآمد، منظم و سازمان‌یافته‌اند. برخی از آن‌ها کارآفرین نیز هستند؛ یعنی ماجراجو، بلندپرواز، قاطع، برون‌گرا، پرانرژی، مشتاق، بااعتمادبه‌نفس و خوش‌بین.

قابل اتکا بودن۸۲٪
توجه به جزئیات۷۶٪
خویشتن‌داری۷۵٪
درستکاری۷۲٪
پشتکار۷۱٪
تحمل فشار روانی۷۰٪

محیط و شرایط کار

محیط کار مأمور وصول مطالبات بسته به سازمانی که در آن کار می‌کند متفاوت است. این افراد ممکن است در واحدهای وصول داخلی شرکت‌ها، آژانس‌های وصول مطالبات یا شرکت‌های خرید بدهی مشغول باشند. در یک محیط اداری متعارف، پشت میز خود با رایانه، تلفن و سایر ابزارهای ارتباطی لازم کار می‌کنند. بخش زیادی از روز خود را صرف تماس تلفنی با بدهکاران، ارسال نامه یا رایانامه و ثبت فعالیت‌های وصول در سامانه‌های رایانه‌ای می‌کنند. همچنین ممکن است به نرم‌افزارها یا پایگاه‌های داده تخصصی وصول مطالبات دسترسی داشته باشند تا اطلاعات بدهکاران و ترتیبات پرداخت را پیگیری و ثبت کنند.

ارتباط و تعامل· با چه کسانی و چگونه
تماس با دیگران
تقریباً همیشه
مواجهه با افراد ناخوشایند، خشمگین یا بی‌ادب
تقریباً همیشه
گفت‌وگوی تلفنی
تقریباً همیشه
شرایط فیزیکی· کجا و در چه محیطی
فضای سرپوشیده با شرایط محیطی کنترل‌شده
تقریباً همیشه
صرف زمان در حالت نشسته
تقریباً همیشه
مواجهه با صدا و سطوح نویز آزاردهنده یا حواس‌پرت‌کننده
متوسط
نزدیکی فیزیکی به دیگران
متوسط
صرف زمان برای انجام حرکات تکراری
متوسط
مواجهه با آلاینده‌ها
به‌ندرت
استقلال و مسئولیت· چقدر تصمیم با خودتان است
تناوب تصمیم‌گیری
زیاد

تحصیلات و مسیر ورود

تحصیلات شاغلان فعلی
دیپلم دبیرستان۴۸٫۲٪ از شاغلان
برخی واحدهای دانشگاهی۲۷٫۴٪ از شاغلان
کارشناسی۲۱٫۱٪ از شاغلان
کمتر از دیپلم۲٫۳٪ از شاغلان
منطقه شغلی دو: مقداری آمادگی لازم است
تجربه
معمولاً به مهارت، دانش یا تجربه قبلی مرتبط با کار نیاز است. برای مثال، یک گوینده از تجربه کار مستقیم با مردم بهره می برد.
تحصیلات
این مشاغل معمولاً نیاز به دیپلم دبیرستان دارند.
آموزش
کارمندان در این مشاغل به چند ماه تا یک سال کار با کارمندان با تجربه نیاز دارند. یک برنامه کارآموزی شناخته شده ممکن است با این مشاغل مرتبط باشد.
نمونه‌ها
این مشاغل اغلب شامل استفاده از دانش و مهارت های شما برای کمک به دیگران است. به عنوان مثال می توان به سفارش دهندگان، کارمندان پیشخوان و اجاره، نمایندگان خدمات مشتری، نگهبانان، اثاثه یا لوازم داخلی و عابربانک اشاره کرد.

مهارت‌های نرم‌افزاری

AL
Austin Logistics CallSelect
نرم‌افزار مدیریت ارتباط با مشتری
DA
Diagnostic and procedural coding software
نرم‌افزار دسته‌بندی یا طبقه‌بندی
AD
ADP Drive DMS for Accounting
نرم‌افزار حسابداری
AA
ADS Advantage
نرم‌افزار مدیریت ارتباط با مشتری
AA
Adtec Agency Manager
نرم‌افزار مدیریت ارتباط با مشتری
CD
Collection Data Systems CollectOne-Tiger
نرم‌افزار مدیریت ارتباط با مشتری
CU
Columbia Ultimate Archive
نرم‌افزار مدیریت ارتباط با مشتری
CU
Columbia Ultimate Remit
نرم‌افزار صندوق فروش
ابزارهای عمومی‌تر
CU
Columbia Ultimate RPCS
نرم‌افزار مدیریت ارتباط با مشتری
DT
Data-Tel Ceasar
نرم‌افزار مدیریت ارتباط با مشتری
DA
Debt account management and collection software
نرم‌افزار مدیریت ارتباط با مشتری
LB
LexisNexis Banko
نرم‌افزار بازیابی یا جست‌وجوی اطلاعات
SI
System Innovators
نرم‌افزار صندوق فروش
TX
TCI XML Credit Interface
نرم‌افزار بازیابی یا جست‌وجوی اطلاعات
WD
W3 Data BatchAppend411
نرم‌افزار بازیابی یا جست‌وجوی اطلاعات

ابزارها و تجهیزات

تلفن‌های تقویت‌صدا
تلفن های مخصوص
شماره‌گیرهای خودکار
شماره‌گیرهای پیش‌بین
شماره‌گیرهای خودکار
اسکنرها
دستیارهای دیجیتال شخصی
دستیار دیجیتال شخصی PDA یا سازمان‌دهنده‌ها
رایانه‌های لپ‌تاپ
کامپیوترهای نوت‌بوک

تأثیر هوش مصنوعی

۷۲ریسک وظیفه‌ای

کارهایی که AI دارد می‌گیرد

  • ارسال یادآوری‌های پرداخت
  • فهرست‌های شماره‌گیری
  • ثبت نتیجه تماس‌ها
  • تولید نامه‌های مطالبه بدهی
  • پیگیری برنامه‌های پرداخت
  • محاسبه مانده‌ها
  • به‌روزرسانی سوابق حساب
۳۸مزیت انسانی از ۱۰۰

کارهایی که دست انسان می‌ماند

  • مذاکره بر سر مصالحه‌های پیچیده
  • رسیدگی به موارد تنگنای مالی
  • حل اختلافات
  • حضور در دادگاه
  • مدیریت بدهکاران پرخاشگر
  • تصمیم‌های اخلاقی دشوار
  • رسیدگی به شکایت‌های ارجاع‌شده

مهارت‌هایی که از حالا ارزش یادگیری دارند

نظارت بر سکوهای وصول مطالبات هوش مصنوعیAI Collection Platform Oversight

مدیریت شماره‌گیرهای خودکار، چت‌بات‌ها و ابزارهای تحلیل پیش‌بین، همراه با اطمینان از اینکه تماس با بدهکاران در چارچوب قوانین حمایت از مصرف‌کننده می‌ماند.

راهبرد وصول مطالبات داده‌محورData-Driven Recovery Strategy

به‌کارگیری مدل‌های امتیازدهی بدهکاران و پیش‌بینی‌های یادگیری ماشین برای اولویت‌بندی پرونده‌ها و انتخاب اثربخش‌ترین شیوهٔ وصول.

پایش دیجیتال انطباقDigital Compliance Monitoring

بررسی پیام‌های تولیدشده با هوش مصنوعی از نظر انطباق با قوانین FDCPA، TCPA و CFPB، با ابزارهای پایش خودکار و سکوهای تحلیل گفتار.

ارتباط همه‌کانالهOmnichannel Communication

هماهنگ کردن تماس‌ها در پیامک، ایمیل، چت‌بات و کانال صوتی با سامانه‌های یکپارچه CRM، برای بیشترین پاسخ‌گویی بدهکاران.

سوالات متداول

آیا هوش مصنوعی به‌طور کامل جایگزین مأموران وصول مطالبات می‌شود؟
خیر، اما هوش مصنوعی بخش زیادی از کارهای روتین را جایگزین می‌کند. سامانه‌های خودکار اکنون ارتباط اولیه، یادآوری‌ها و طرح‌های پرداخت ساده را انجام می‌دهند. مأموران انسانی برای مذاکرات پیچیده، پرونده‌های سختی مالی، حل اختلاف و دادرسی که در آن‌ها قضاوت و همدلی بیشترین اهمیت را دارد، همچنان ضروری‌اند.
کدام بخش‌های وصول مطالبات سریع‌تر خودکار می‌شوند؟
تماس‌های نخست، یادآوری پرداخت، تولید نامه و تنظیم طرح‌های پرداخت ساده به‌سرعت خودکار می‌شوند. شماره‌گیرهای پیش‌بین، چت‌بات‌ها و درگاه‌های خودخدمت اکنون بخش عمده کار وصول در مراحل ابتدایی را انجام می‌دهند که پیش‌تر به حضور تلفنی مأمور انسانی نیاز داشت.
مأموران وصول مطالبات چگونه با ابزارهای هوش مصنوعی سازگار شوند؟
بر مهارت‌هایی تمرکز کنند که هوش مصنوعی نمی‌تواند بازتولید کند: مذاکره پیچیده، دانش حقوقی و ارتباط همدلانه با بدهکاران در تنگنا. کار در کنار بسترهای هوش مصنوعی، نظارت بر گردش کارهای خودکار و تخصص در پرونده‌های ارجاعی، انطباق مقرراتی یا انواع خاص بدهی مانند سلامت و تجاری را بیاموزند.
آیا آژانس‌های وصول مطالبات هنوز استخدام می‌کنند؟
بله، هرچند پیش‌بینی می‌شود اشتغال کل تا ۲۰۳۴ کاهش یابد. استخدام به سمت مأموران باتجربه برای حساب‌های پیچیده، مأموران دوزبانه، کارشناسان انطباق و وصول مطالبات حوزه سلامت می‌رود. نقش‌های تلفنی سطح ورودی با جذب حجم ارتباط‌گیری روتین توسط هوش مصنوعی در حال کوچک شدن‌اند.

مشاغل و عناوین مرتبط

این شغل با چه عنوان‌های دیگری آگهی می‌شود

جمع‌آورنده پسماندCollector
وصول‌کننده بدهیDebt Collector
متخصص پذیرش بیمارPatient Access Specialist
نماینده حساب بیمارPatient Account Representative
نماینده حسابAccount Representative
متخصص حساب‌های دریافتنی (متخصص AR)Accounts Receivable Specialist (AR Specialist)
کارگزار وصول مطالباتCollection Agent
متخصص وصول مطالباتCollection Specialist
وصول‌کننده تلفنی مطالباتTelephone Collector
همکار حساب‌های دریافتنیAccount Receivable Associate
نماینده خدمات حسابAccount Service Representative
وصول‌کننده حساب‌هاAccounts Collector
وصول‌کننده مطالبات معوقBad Credit Collector
متخصص وصول مطالبات دوزبانهBilingual Collections Specialist
وصول‌کننده صورت‌حسابBill Collector
نماینده صدور صورت‌حسابBilling Representative
مأمور بازپس‌گیری خودروCar Repossessor
پیگیر مطالباتChaser
وصول‌کننده مطالبات خسارتClaims Collector
متصدی وصول مطالباتCollection Clerk