مدیران داده‌های بالینی

Clinical Data Managers

به‌کارگیری دانش مراقبت سلامت و مدیریت پایگاه داده برای تحلیل داده‌های بالینی و شناسایی و گزارش روندها.

کد SOC: 15-2051.02

اطلاعات سریع

معرفی شغل

به‌کارگیری دانش مراقبت سلامت و مدیریت پایگاه داده برای تحلیل داده‌های بالینی و شناسایی و گزارش روندها.

وظایف شغلی

پایش بهره‌وری یا کیفیت کار برای حصول اطمینان از انطباق با رویه‌های استاندارد عملیاتی.
ارزیابی فرایندها و فناوری‌ها و پیشنهاد بازنگری‌هایی برای افزایش بهره‌وری و کارایی.
طراحی و اعتبارسنجی پایگاه‌های داده بالینی، شامل طراحی یا آزمون بررسی‌های منطقی.
پردازش داده‌های بالینی، شامل دریافت، ورود، راستی‌آزمایی یا بایگانی اطلاعات.
انجام ممیزی‌های کنترل کیفیت برای حصول اطمینان از دقت، کامل بودن یا کاربرد درست سامانه‌ها و داده‌های بالینی.
تولید پرس‌وجوهای داده، بر پایه بررسی‌های اعتبارسنجی یا خطاها و موارد جاافتاده شناسایی‌شده در حین ورود داده، برای رفع مشکلات شناسایی‌شده.
تحلیل داده‌های بالینی با استفاده از ابزارهای آماری مناسب.
اعمال قالب‌بندی مناسب روی مجموعه‌داده‌ها مطابق درخواست.
تدوین طرح‌های مدیریت داده ویژه هر پروژه که به حوزه‌هایی مانند کدگذاری، گزارش‌دهی یا انتقال داده، قفل شدن پایگاه داده و فرایندهای گردش کار می‌پردازد.
طراحی فرم برای دریافت، پردازش یا پیگیری داده.
تهیه فهرست تحلیل داده و گزارش‌های فعالیت، عملکرد یا پیشرفت.
گفت‌وگو با کاربران نهایی برای تعریف یا اجرای الزامات سامانه بالینی، مانند قالب‌های انتشار داده، زمان‌بندی تحویل و پروتکل‌های آزمون.

فعالیت‌های کاری

کار با رایانه

استفاده از رایانه و سامانه‌های رایانه‌ای — سخت‌افزار و نرم‌افزار — برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، راه‌اندازی قابلیت‌ها، ورود داده یا پردازش اطلاعات.

پردازش اطلاعات

گردآوری، کدگذاری، دسته‌بندی، محاسبه، جدول‌بندی، بازبینی یا راستی‌آزمایی اطلاعات و داده‌ها.

کسب اطلاعات

مشاهده، دریافت و به‌دست‌آوردن اطلاعات از همهٔ منابع مرتبط.

مستندسازی و ثبت اطلاعات

وارد کردن، پیاده‌سازی، ثبت، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به شکل نوشتاری یا الکترونیکی و مغناطیسی.

ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها

استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت شخصی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرایندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند.

ارتباط با سرپرستان، همکاران یا زیردستان

رساندن اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از راه تلفن، نوشتار، ایمیل یا به‌صورت حضوری.

تصمیم‌گیری و حل مسئله

تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه‌حل و حل مسئله.

سازمان‌دهی، برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی کار

تدوین هدف‌ها و برنامه‌های مشخص برای اولویت‌بندی، سازمان‌دهی و به انجام رساندن کار.

شناسایی اشیا، اقدامات و رویدادها

شناسایی اطلاعات از راه دسته‌بندی، برآورد، تشخیص تفاوت‌ها و شباهت‌ها و رصد تغییر در شرایط یا رویدادها.

تحلیل داده‌ها یا اطلاعات

یافتن اصول، دلایل یا واقعیت‌های زیربنایی اطلاعات، از راه تجزیهٔ اطلاعات یا داده‌ها به بخش‌های جداگانه.

درآمد و اشتغال

میانهٔ حقوق سالانه

$۱۲۰٬۲۳۰/ سال

میانگین $۱۲۶٬۸۰۰ · ساعتی $۵۷٫۸۰

صدک ۱۰ $۶۷٬۲۴۰صدک ۹۰ $۱۹۹٬۱۳۰

صدک ۲۵ $۸۵٬۶۶۰صدک ۷۵ $۱۵۸٬۸۸۰

نیمهٔ میانی بازار (صدک ۲۵ تا ۷۵)میانه

پیش‌بینی رشد ۱۰ ساله۳۳٫۵٪

دانش و شایستگی‌ها

دانش

زبان انگلیسی
رایانه و الکترونیک
خدمات مشتری و خدمات شخصی
ریاضیات
پزشکی و دندان‌پزشکی
مدیریت و اداره امور
آموزش و تربیت
امور اداری
زیست‌شناسی
حقوق و امور دولتی

مهارت‌ها

تفکر انتقادی
درک مطلب
سخن گفتن
شنیدن فعال
نوشتن
پایش
یادگیری فعال
ریاضیات
حل مسائل پیچیده
مدیریت زمان

توانایی‌ها

استدلال قیاسی
مرتب‌سازی اطلاعات
درک شنیداری
درک نوشتاری
بینایی نزدیک
تشخیص گفتار
وضوح گفتار
استدلال ریاضی

تناسب شخصیتی و سبک کاری

شاغلان این شغل بیش از همه به این تیپ‌های شخصیتی نزدیک‌اند:

۱قاعده‌مندConventional
۲کاوشگرInvestigative
۳کارآفرینEnterprising

کد هالند این شغل: C-I-E

توجه به جزئیات۱۰۰٪

قابل اتکا بودن۸۸٪

درستکاری۸۲٪

احتیاط۸۰٪

کنجکاوی فکری۷۱٪

محیط و شرایط کار

ارتباط و تعامل· با چه کسانی و چگونه

رایانامه

تقریباً همیشه

گفت‌وگوی تلفنی

تقریباً همیشه

مسئولیت نتایج و دستاوردهای کاری سایر کارکنان

متوسط

شرایط فیزیکی· کجا و در چه محیطی

صرف زمان در حالت نشسته

تقریباً همیشه

فضای سرپوشیده با شرایط محیطی کنترل‌شده

زیاد

نزدیکی فیزیکی به دیگران

متوسط

صرف زمان برای انجام حرکات تکراری

متوسط

مواجهه با صدا و سطوح نویز آزاردهنده یا حواس‌پرت‌کننده

کم

مواجهه با بیماری یا عفونت

به‌ندرت

استقلال و مسئولیت· چقدر تصمیم با خودتان است

آزادی عمل در تصمیم‌گیری

زیاد

تحصیلات و مسیر ورود

تحصیلات شاغلان فعلی

کارشناسی۸۵٫۰٪ از شاغلان

کاردانی۵٫۰٪ از شاغلان

گواهی‌نامهٔ پس از کارشناسی۵٫۰٪ از شاغلان

کارشناسی ارشد۵٫۰٪ از شاغلان

منطقه شغلی چهار: آمادگی قابل توجهی مورد نیاز است

تجربه: مقدار قابل توجهی از مهارت، دانش یا تجربه مرتبط با کار برای این مشاغل مورد نیاز است. به عنوان مثال، یک حسابدار باید چهار سال کالج را بگذراند و چندین سال در حسابداری کار کند تا واجد شرایط در نظر گرفته شود.
تحصیلات: اکثر این مشاغل نیاز به مدرک لیسانس چهار ساله دارند، اما برخی از آنها نیازی به مدرک لیسانس ندارند.
آموزش: کارمندان در این مشاغل معمولاً به چندین سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حین کار و/یا آموزش حرفه ای نیاز دارند.
نمونه‌ها: بسیاری از این مشاغل شامل هماهنگی، نظارت، مدیریت یا آموزش دیگران است. به عنوان مثال می توان به دلالان املاک، مدیران فروش، مدیران پایگاه داده، طراحان گرافیک، شیمیدانان، مدیران هنری و برآوردگران هزینه اشاره کرد.