پرش به محتوای اصلی
نماتک
Namatek logo

مدیران مراکز آبگرم و ماساژ

Spa Managers

برنامه‌ریزی، هدایت یا هماهنگ کردن فعالیت‌های یک مرکز آبگرم و ماساژ. هماهنگ کردن برنامه‌ها، زمان‌بندی و هدایت کارکنان و نظارت بر فعالیت‌های مالی.

کد SOC
11-9179.02

معرفی شغل

مدیر مرکز آبگرم و ماساژ مسئول نظارت بر عملیات روزانه مجموعه است و روان و کارآمد بودن کار را تضمین می‌کند. این نقش به مهارت‌های قوی سازمان‌دهی، رهبری و ارتباط نیاز دارد. مدیر مجموعه مسئول مدیریت کارکنان، تدوین و اجرای سیاست‌ها و رویه‌ها، تنظیم و مدیریت بودجه و تحقق اهداف درآمدی است. او همچنین بر توسعه خدمات درمانی تازه، بازاریابی مجموعه و مدیریت روابط با مشتریان نظارت می‌کند.

یک روز کاری

مدیریت عملیات

نظارت بر عملیات روزانه مجموعه، شامل زمان‌بندی، مدیریت کارکنان و تضمین ارائه کارآمد و اثربخش خدمات.

خدمات مشتری

تضمین ارائه خدمات باکیفیت به مشتریان، رسیدگی سریع به شکایت‌ها و نگرانی‌ها و حفظ فضایی پذیرا و آرامش‌بخش.

جذب و آموزش کارکنان

استخدام و آموزش کارکنان مجموعه، از درمانگران و مسئولان پذیرش تا نیروهای پشتیبانی، تا دانش، مهارت و توان ارائه خدمات ممتاز داشته باشند.

بودجه‌ریزی و مدیریت مالی

تدوین و مدیریت بودجه مجموعه، پایش هزینه‌ها و به‌کارگیری راهبردهای مقرون‌به‌صرفه برای بیشینه‌کردن درآمد و سودآوری.

بازاریابی و ترویج

طراحی و اجرای راهبردهای بازاریابی برای جذب مشتریان تازه و حفظ مشتریان کنونی. این کار می‌تواند شامل بازاریابی آنلاین و آفلاین، طرح‌های تشویقی و رویدادهای ویژه باشد.

مدیریت موجودی

نظارت بر ملزومات، محصولات و تجهیزات مجموعه و اطمینان از حفظ موجودی کافی برای عملیات روان.

انطباق با الزامات بهداشت و ایمنی

تضمین انطباق مجموعه با همه مقررات بهداشت و ایمنی، حفظ نظافت و فراهم‌کردن محیطی ایمن برای مشتریان و کارکنان.

مدیریت تأمین‌کنندگان

برقراری و حفظ رابطه با تأمین‌کنندگان و فروشندگان برای مذاکره بر سر قراردادهای مناسب خرید محصولات و تجهیزات.

وظایف شغلی

  • پایش عملیات برای حصول اطمینان از انطباق با استانداردهای قابل اجرای سلامت، ایمنی یا بهداشت.
  • ارزیابی عملکرد کارکنان و پیشنهاد راه‌هایی برای بهبود کار.
  • برنامه‌ریزی یا هدایت خدمات و برنامه‌های آبگرم‌درمانی.
  • تدوین یا اجرای راهبردهای بازاریابی.
  • تعیین وقت ملاقات مهمانان.
  • هماهنگ کردن زمان‌بندی‌های مرکز برای بیشینه کردن استفاده و بهره‌وری.
  • نگهداری پایگاه داده مراجعان.
  • انجام وظایف حسابداری، مانند ثبت جریان نقدی روزانه، تهیه سپرده بانکی، یا تولید صورت‌های مالی.
  • فروش فرآورده، خدمات یا عضویت.
  • پاسخ به استعلام یا شکایت مشتری.
  • جذب، مصاحبه یا استخدام کارکنان.
  • موجودی‌برداری فرآورده‌ها و سفارش ملزومات نو.

فعالیت‌های کاری

پایش فرایندها، مواد یا محیط اطراف

پایش و بررسی اطلاعات به‌دست‌آمده از مواد، رویدادها یا محیط، برای تشخیص یا ارزیابی مشکلات.

کمک و مراقبت از دیگران

ارائهٔ کمک شخصی، رسیدگی پزشکی، حمایت عاطفی یا دیگر مراقبت‌های شخصی به کسانی مانند همکاران، مشتریان یا بیماران.

ارتباط با سرپرستان، همکاران یا زیردستان

رساندن اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از راه تلفن، نوشتار، ایمیل یا به‌صورت حضوری.

برقراری و حفظ روابط بین‌فردی

ایجاد رابطهٔ کاری سازنده و همکارانه با دیگران و حفظ آن در گذر زمان.

کسب اطلاعات

مشاهده، دریافت و به‌دست‌آوردن اطلاعات از همهٔ منابع مرتبط.

هماهنگی کار و فعالیت‌های دیگران

واداشتن اعضای یک گروه به کار مشترک برای انجام کارها.

کار با رایانه

استفاده از رایانه و سامانه‌های رایانه‌ای — سخت‌افزار و نرم‌افزار — برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، راه‌اندازی قابلیت‌ها، ورود داده یا پردازش اطلاعات.

تصمیم‌گیری و حل مسئله

تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه‌حل و حل مسئله.

شناسایی اشیا، اقدامات و رویدادها

شناسایی اطلاعات از راه دسته‌بندی، برآورد، تشخیص تفاوت‌ها و شباهت‌ها و رصد تغییر در شرایط یا رویدادها.

تشکیل و توسعه تیم

تشویق و ایجاد اعتماد، احترام و همکاری متقابل میان اعضای تیم.

تخصص‌ها

۱مدیر مرکز روزانه
Day Spa Manager

این گروه بر عملیات یک مرکز کوچک و مستقل نظارت می‌کنند که طیفی از خدمات آرامش‌بخش و زیبایی ارائه می‌دهد. این مراکز معمولاً خدماتی مانند ماساژ، مراقبت پوست صورت، مراقبت بدن و خدمات ناخن ارائه می‌کنند.

۲مدیر مرکز اقامتگاهی
Resort Spa Manager

این گروه در مراکز بزرگ‌تر و تمام‌خدمت که بخشی از یک اقامتگاه یا هتل هستند کار می‌کنند. آن‌ها بر طیف گسترده‌ای از خدمات و امکانات شامل باشگاه بدنسازی، استخر، سونا و اتاق‌های درمان متعدد نظارت دارند.

۳مدیر مرکز پزشکی‌زیبایی
Medical Spa Manager

این گروه در مراکزی کار می‌کنند که خدمات زیبایی و پزشکی مانند اقدامات لیزری، تزریقی و دیگر درمان‌های زیبایی غیرجراحی ارائه می‌دهند. ممکن است با متخصصان پزشکی مانند متخصصان پوست یا جراحان پلاستیک همکاری نزدیک داشته باشند.

۴مدیر مرکز سلامت
Wellness Center Manager

این گروه بر مراکزی نظارت می‌کنند که تمرکزشان بر سلامت و رفاه جامع‌نگر است. این مراکز ممکن است خدماتی مانند کلاس یوگا، مدیتیشن، مشاوره تغذیه و درمان‌های گوناگون سلامت ارائه دهند.

۵مدیر مرکز اقامتی سلامت
Destination Spa Manager

این گروه در مراکزی کار می‌کنند که اقامت‌های سلامت‌محور تمام‌شمول ارائه می‌دهند. این مراکز معمولاً در مکان‌هایی آرام و خوش‌منظره قرار دارند و تجربه‌ای جامع شامل اقامت، وعده‌های غذایی سالم، فعالیت‌های ورزشی و خدمات درمانی فراهم می‌کنند.

۶مدیر مرکز کشتی تفریحی
Cruise Ship Spa Manager

این گروه بر مراکز مستقر در کشتی‌های تفریحی نظارت می‌کنند. آن‌ها تیمی از کارکنان را مدیریت می‌کنند و دسترسی مسافران به طیفی از خدمات را در طول سفر تضمین می‌کنند.

۷مدیر مرکز ورزشی یا باشگاهی
Sports or Fitness Center Spa Manager

برخی باشگاه‌ها یا مجموعه‌های ورزشی خدمات آبگرم و ماساژ را نیز در سبد خدمات خود گنجانده‌اند. مدیر در چنین محیط‌هایی بر عملیات این بخش نظارت می‌کند و آن را با فعالیت‌های ورزشی مجموعه هماهنگ می‌سازد.

۸مدیر مرکز تخصصی
Specialty Spa Manager

این گروه ممکن است در مراکزی کار کنند که بر نوع خاصی از درمان تمرکز دارند؛ مانند مراکز آیورودا، مراکز آب‌گرم طبیعی یا مراکز چشمه‌های معدنی.

درآمد و اشتغال

میانهٔ حقوق سالانه
$۶۹٬۷۷۰/ سال
میانگین $۷۸٬۱۹۰ · ساعتی $۳۳٫۵۴
صدک ۱۰ $۴۴٬۹۱۰صدک ۹۰ $۱۱۸٬۷۱۰
صدک ۲۵ $۵۴٬۱۳۰صدک ۷۵ $۹۴٬۴۴۰
نیمهٔ میانی بازار (صدک ۲۵ تا ۷۵)میانه
پیش‌بینی رشد ۱۰ ساله۶٫۵٪

رضایت شغلی

شادکامی کلی شغلیاین شغل از نظر شادکامی تقریباً در حد میانگین است؛ در ۴۷ درصد برتر مشاغل قرار می‌گیرد.
۳٫۲
رضایت از حقوقشاغلان این شغل معمولاً از حقوقشان ناراضی‌اند و کمتر کسی از دریافتی خود رضایت دارد.
۲٫۸
تناسب با شخصیتبیشتر شاغلان این شغل شخصیت خود را کاملاً متناسب با کارشان می‌دانند و کمتر کسی از این تناسب گله دارد.
۴
لذت از محیط کاراکثریت قابل‌توجهی از شاغلان این شغل از محیط کارشان لذت می‌برند و همین احتمالاً به رضایت کلی بالاتر از این شغل کمک می‌کند.
۳٫۸
بهره‌گیری از مهارت‌هابیشتر شاغلان این شغل از میزان به‌کارگیری توانایی‌ها و مهارت‌هایشان راضی‌اند.
۳٫۱
معناداری کاربیشترشان کارشان را چندان رضایت‌بخش نمی‌یابند، هرچند بعضی همچنان در آن معنا پیدا می‌کنند.
۲٫۸

دانش و شایستگی‌ها

دانش

  • امور اداری
  • خدمات مشتری و خدمات شخصی
  • مدیریت و اداره امور
  • زبان انگلیسی
  • آموزش و تربیت
  • کارگزینی و منابع انسانی
  • فروش و بازاریابی
  • ریاضیات
  • اقتصاد و حسابداری
  • روان‌شناسی

مهارت‌ها

  • پایش
  • سخن گفتن
  • هماهنگی
  • تفکر انتقادی
  • درک اجتماعی
  • مدیریت منابع انسانی
  • خدمت‌محوری
  • مدیریت زمان
  • متقاعدسازی
  • شنیدن فعال

توانایی‌ها

  • درک شنیداری
  • بیان شفاهی
  • حساسیت به مسئله
  • استدلال قیاسی
  • تشخیص گفتار
  • وضوح گفتار
  • بینایی نزدیک
  • توانایی محاسبه عددی

تناسب شخصیتی و سبک کاری

شاغلان این شغل بیش از همه به این تیپ‌های شخصیتی نزدیک‌اند:

  1. ۱کارآفرینEnterprising
  2. ۲قاعده‌مندConventional
  3. ۳اجتماعیSocial

کد هالند این شغل: E-C-S

مدیران مراکز آبگرم و ماساژ شخصیت متمایزی دارند. آن‌ها معمولاً افرادی کارآفرین‌اند؛ یعنی ماجراجو، بلندپرواز، قاطع، برون‌گرا، پرانرژی، مشتاق، بااعتمادبه‌نفس و خوش‌بین. سلطه‌گر، متقاعدکننده و انگیزه‌بخش‌اند. برخی از آن‌ها اجتماعی هم هستند؛ یعنی مهربان، بخشنده، اهل همکاری، صبور، دلسوز، یاری‌رسان، همدل، نکته‌سنج و خوش‌برخورد.

قابل اتکا بودن۸۴٪
اجتماعی بودن۷۹٪
رهبری‌گرایی۷۸٪
همکاری۷۴٪

محیط و شرایط کار

محیط کار مدیر مرکز آبگرم و ماساژ معمولاً محیطی پویا و متنوع است که حول عملیات روزانه مجموعه یا مرکز سلامت می‌چرخد. این مدیران می‌توانند در محیط‌های گوناگونی کار کنند؛ از مراکز روزانه، مراکز داخل هتل و اقامتگاه، مراکز پزشکی‌زیبایی و مراکز سلامت تا کشتی‌های تفریحی. بسته به اندازه و گستره مجموعه، محیط کار می‌تواند از یک مرکز کوچک بوتیک تا یک مجتمع بزرگ و لوکس متغیر باشد. دفتر مدیر، مرکز اصلی انجام امور اداری است. او آنجا زمان‌بندی، هماهنگی کارکنان، پرسش‌های مشتریان و مسائل مالی را مدیریت می‌کند. همچنین در همین دفتر راهبردهای بازاریابی را طراحی می‌کند، شاخص‌های عملکرد را بررسی می‌کند و انطباق با مقررات صنعت و استانداردهای بهداشتی را تضمین می‌کند. افزون بر این، مدیر با مشتریانی که برای وقت‌گیری، بازخورد یا رفع نگرانی به دفتر مراجعه می‌کنند تعامل دارد.

ارتباط و تعامل· با چه کسانی و چگونه
تماس با دیگران
تقریباً همیشه
گفت‌وگوی حضوری با افراد و در قالب تیم
تقریباً همیشه
شرایط فیزیکی· کجا و در چه محیطی
فضای سرپوشیده با شرایط محیطی کنترل‌شده
زیاد
نزدیکی فیزیکی به دیگران
زیاد
صرف زمان در حالت نشسته
متوسط
صرف زمان برای انجام حرکات تکراری
متوسط
مواجهه با نور بسیار شدید یا روشنایی ناکافی
کم
مواجهه با صدا و سطوح نویز آزاردهنده یا حواس‌پرت‌کننده
کم
استقلال و مسئولیت· چقدر تصمیم با خودتان است
تناوب تصمیم‌گیری
تقریباً همیشه
اثر تصمیم‌ها بر همکاران یا نتایج سازمان
تقریباً همیشه

تحصیلات و مسیر ورود

تحصیلات شاغلان فعلی
گواهی‌نامهٔ پس از دیپلم۳۳٫۷٪ از شاغلان
کاردانی۲۵٫۳٪ از شاغلان
کارشناسی۲۰٫۶٪ از شاغلان
برخی واحدهای دانشگاهی۱۳٫۸٪ از شاغلان
مسیر ورود و ارتقا
تحصیل در مدیریت کسب‌وکار

بیشتر موقعیت‌های مدیریتی مدرک یا گواهی مدیریت بازرگانی می‌خواهند تا مدیر بتواند جنبه‌های تجاری مجموعه را بگرداند.

گواهی‌های تخصصی

گواهی‌هایی مانند مربیگری تناسب اندام، یوگا، زیبایی‌شناسی، ماساژ و کمک‌های اولیه، شانس استخدام را بالا می‌برند.

تجربه کار در مجموعه آبگرم

کار در بخش‌های اجرایی مجموعه، آشنایی با خدمات و انتظارهای مشتری را پیش از رسیدن به مدیریت می‌سازد.

مدیریت و آموزش کارکنان

مدیر همه بخش‌های کسب‌وکار را اداره می‌کند، اختیار را به کارکنان می‌سپارد و آن‌ها را با مهارت‌ها و نوآوری‌های تازه این صنعت به‌روز نگه می‌دارد.

منطقه شغلی سه: آمادگی متوسط ​​مورد نیاز است
تجربه
مهارت، دانش یا تجربه قبلی مرتبط با کار برای این مشاغل مورد نیاز است. به عنوان مثال، یک برقکار باید سه یا چهار سال کار آموزی یا چندین سال آموزش حرفه ای را گذرانده باشد، و اغلب باید یک آزمون صدور مجوز را پشت سر گذاشته باشد تا بتواند این کار را انجام دهد.
تحصیلات
اکثر مشاغل در این منطقه نیاز به آموزش در مدارس حرفه ای، تجربه مرتبط در حین کار، یا مدرک کاردانی دارند.
آموزش
کارمندان در این مشاغل معمولاً به یک یا دو سال آموزش شامل تجربه در حین کار و آموزش غیررسمی با کارگران با تجربه نیاز دارند. یک برنامه کارآموزی شناخته شده ممکن است با این مشاغل مرتبط باشد.
نمونه‌ها
این مشاغل معمولاً شامل استفاده از مهارت های ارتباطی و سازمانی برای هماهنگی، نظارت، مدیریت یا آموزش دیگران برای دستیابی به اهداف است. به عنوان مثال می توان به مدیران تولید برق آبی، راهنمای سفر، برق، تکنسین کشاورزی، آرایشگر، خبرنگاران دادگاه و دستیاران پزشکی اشاره کرد.

مهارت‌های نرم‌افزاری

DS
DaySmart Software Salon Iris
نرم‌افزار رابط کاربری و پرس‌وجوی پایگاه داده
BS
Bizlink Salon Manager
نرم‌افزار رابط کاربری و پرس‌وجوی پایگاه داده
BS
Booker Software SpaBooker
نرم‌افزار رابط کاربری و پرس‌وجوی پایگاه داده
C
ClienTrak!
نرم‌افزار رابط کاربری و پرس‌وجوی پایگاه داده
CM
CRIMPERS Management Software CRIMPERS Salon Software
نرم‌افزار رابط کاربری و پرس‌وجوی پایگاه داده
CS
CSI Software Spa Management
نرم‌افزار رابط کاربری و پرس‌وجوی پایگاه داده
ES
Elite Software Elite Salon & Spa Management
نرم‌افزار رابط کاربری و پرس‌وجوی پایگاه داده
ES
Envision Salon
نرم‌افزار رابط کاربری و پرس‌وجوی پایگاه داده
ابزارهای عمومی‌تر
FR
Floydware Rosy
نرم‌افزار رابط کاربری و پرس‌وجوی پایگاه داده
IB
Innovative Business Computer Solutions Spa/Salon Manager
نرم‌افزار رابط کاربری و پرس‌وجوی پایگاه داده
IS
intelligenz Solutions intelliSpa
نرم‌افزار رابط کاربری و پرس‌وجوی پایگاه داده
LS
Leprechaun Spa and Salon Software
نرم‌افزار رابط کاربری و پرس‌وجوی پایگاه داده
M
ManageMySpa
نرم‌افزار رابط کاربری و پرس‌وجوی پایگاه داده
MS
MIKAL SMS
نرم‌افزار رابط کاربری و پرس‌وجوی پایگاه داده
TS
TouchSuite Salon
نرم‌افزار صندوق فروش

ابزارها و تجهیزات

پایانه‌های پردازش پرداخت
پایانه فروش POS
صندوق‌های فروشگاهی الکترونیکی
صندوق‌های فروشگاهی
سامانه‌های تلفن چندخطی
تلفن های مخصوص
دستگاه‌های فکس لیزری
دستگاه فکس لیزری
رایانه‌های لوحی
رایانه‌های رومیزی
کامپیوترهای رومیزی
رایانه‌های شخصی
کامپیوترهای شخصی

تأثیر هوش مصنوعی

۲۸ریسک وظیفه‌ای

کارهایی که AI دارد می‌گیرد

  • زمان‌بندی نوبت‌ها
  • رهگیری موجودی
  • گزارش‌دهی فروش
  • بازاریابی ایمیلی
  • محاسبات حقوق و دستمزد
  • رصد نظرهای کاربران
  • تحلیل نرخ ماندگاری
۷۸مزیت انسانی از ۱۰۰

کارهایی که دست انسان می‌ماند

  • مربیگری کارکنان
  • رسیدگی به شکایات مهمانان
  • استخدام درمانگران
  • تدوین فهرست خدمات درمانی
  • روایت‌سازی برند
  • مذاکره با تأمین‌کنندگان
  • فرهنگ‌سازی

مهارت‌هایی که از حالا ارزش یادگیری دارند

تسلط بر نرم‌افزارهای اسپاSpa Software Fluency

چیرگی بر سامانه‌هایی مانند Mindbody، Booker و Zenoti برای اداره نوبت‌دهی، عضویت‌ها و شخصی‌سازی خدمات مشتری با کمک هوش مصنوعی.

تحلیل داده‌های تندرستیWellness Data Analytics

تفسیر داشبوردهای نگهداشت مشتری، درآمد خدمات درمانی و بهره‌وری کارکنان برای گرفتن تصمیم‌های عملیاتی و بازاریابی مبتنی بر شواهد.

راهبرد بازاریابی دیجیتالDigital Marketing Strategy

با ابزارهای محتوای هوش مصنوعی، تبلیغات هدفمند در شبکه‌های اجتماعی و خودکارسازی CRM، رزروها را افزایش دهید و وفاداری به برند را تقویت کنید.

رعایت مقررات در کلینیک‌های زیباییMedical Spa Compliance

آشنایی با مقررات مربوط به تزریق‌های زیبایی، درمان‌های لیزری و مجوز ارائه‌دهندگان خدمات، حالا که خدمات سلامت و زیبایی بالینی به‌سرعت گسترش می‌یابد.

سوالات متداول

آیا هوش مصنوعی جایگزین مدیران مراکز آبگرم و ماساژ می‌شود؟
خیر. مدیریت این مراکز نقشی رهبری در حوزه مهمان‌نوازی است و به حضور فیزیکی، مربی‌گری کارکنان و ارتباط با مهمان وابسته است. هوش مصنوعی زمان‌بندی و گزارش‌دهی را بر عهده می‌گیرد، اما کار انسانی اداره یک فضای آرامش و رهبری یک تیم جایگزین‌ناپذیر می‌ماند.
امروز کدام وظایف این مدیران بیشتر خودکار شده است؟
رزرو آنلاین، یادآوری نوبت، سفارش مجدد موجودی، محاسبات حقوق و دستمزد، جمع‌بندی نظرات و کمپین‌های بازاریابی ایمیلی بیش از پیش به نرم‌افزارهای مجهز به هوش مصنوعی سپرده می‌شود. همین موضوع به مدیر امکان می‌دهد بر توسعه کارکنان، رابطه با مهمانان و شکل‌دادن تجربه کلی سلامت تمرکز کند.
مدیران این مراکز برای عصر هوش مصنوعی چه مهارت‌هایی بسازند؟
در سکوهای مدیریت مجموعه مانند Zenoti یا Mindbody تسلط پیدا کنید، خواندن داشبوردهای تحلیلی را بیاموزید، الزامات مقرراتی مراکز پزشکی‌زیبایی را بشناسید و بازاریابی دیجیتال خود را تقویت کنید. این‌ها را با رهبری همیشگی در مهمان‌نوازی و هوش هیجانی ترکیب کنید تا در محیط‌های نوین سلامت جایگزین‌ناپذیر بمانید.
آیا مدیریت مراکز آبگرم و ماساژ مسیر شغلی رو به رشدی است؟
بله. BLS تا سال ۲۰۳۴ رشدی پیوسته برای مدیران خدمات شخصی و اقامتگاه پیش‌بینی می‌کند که گسترش مراکز پزشکی‌زیبایی، گردشگری سلامت و کلینیک‌های طول عمر محرک آن است. مدیرانی که تجربه بالینی، لوکس یا مدل عضویتی دارند بهترین فرصت‌ها را خواهند یافت.

مشاغل و عناوین مرتبط

این شغل با چه عنوان‌های دیگری آگهی می‌شود

مدیر سالن زیباییSalon Manager
مدیر ارشد آبگرم‌درمانی و تجربه مهمانSpa and Guest Experience Director
مدیر ارشد آبگرم‌درمانیSpa Director
مدیر آبگرم‌درمانیSpa Manager
مدیر بخش ماساژMassage Department Manager
مدیر آبگرم‌درمانی روزانهDay Spa Manager
مدیر سالن آرایشHair Salon Manager
مدیر آبگرم‌درمانی سلامتHealth Spa Manager
مدیر کلینیک زیبایی و آبگرم‌درمانیMed Spa Manager
هماهنگ‌کننده سالن زیباییSalon Coordinator
راهبر سالن زیباییSalon Leader
سرپرست سالن زیباییSalon Supervisor
هماهنگ‌کننده آبگرم‌درمانیSpa Coordinator
سرپرست آبگرم‌درمانیSpa Supervisor
مدیر آبگرم‌درمانی و تندرستیWellness Spa Manager