مدیران آموزش و توسعه
Training and Development Managersبرنامهریزی، هدایت یا هماهنگ کردن فعالیتها و کارکنان حوزه آموزش حرفهای و توسعه در یک سازمان.
- کد SOC
- 11-3131.00
- کد ISCO
- 1212
معرفی شغل
برنامهریزی، هدایت یا هماهنگ کردن فعالیتها و کارکنان حوزه آموزش حرفهای و توسعه در یک سازمان.
وظایف شغلی
- تحلیل نیازهای آموزش حرفهای برای تدوین برنامههای نو یا اصلاح و بهبود برنامههای موجود.
- گفتوگو با مدیریت و انجام نظرسنجی برای شناسایی نیازهای آموزش حرفهای بر پایه فرایندهای تولید پیشبینیشده، تغییرها و سایر عوامل.
- بررسی و ارزیابی برنامههای آموزش حرفهای و کارآموزی از نظر انطباق با استانداردهای دولتی.
- ارزیابی عملکرد مدرس و اثربخشی برنامههای آموزش حرفهای، با ارائه توصیههایی برای بهبود.
- تدوین و سازماندهی کتابچههای آموزش حرفهای، کمکهای دیداری چندرسانهای و سایر مواد آموزشی.
- تدوین رویههای آزمون و ارزشیابی.
- هماهنگ کردن دورههای موجود با دورههای فنی و حرفهای که مدارس محلی ارائه میکنند، و تعیین رویههای آموزش حرفهای.
- برنامهریزی، تدوین و ارائه برنامههای آموزش حرفهای و توسعه کارکنان، با استفاده از دانش اثربخشی روشهایی مانند آموزش کلاسی، نمایش عملی، آموزش حین کار، نشست، همایش و کارگاه.
- برگزاری جلسههای توجیهی و ترتیب دادن آموزش حرفهای حین کار برای استخدامشدگان نو.
- آموزش مدرسان و سرپرستان در فنون و مهارتهای آموزش حرفهای و برخورد با کارکنان.
- برگزاری یا ترتیب دادن کلاسهای مستمر آموزش حرفهای فنی و توسعه فردی برای کارکنان.
- تهیه بودجه آموزش حرفهای بخش یا سازمان.
فعالیتهای کاری
آموزش و تعلیم دیگران
شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، تدوین برنامهها یا کلاسهای آموزشی رسمی و تدریس و آموزش دادن به آنان.
ارتباط با سرپرستان، همکاران یا زیردستان
رساندن اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از راه تلفن، نوشتار، ایمیل یا بهصورت حضوری.
کسب اطلاعات
مشاهده، دریافت و بهدستآوردن اطلاعات از همهٔ منابع مرتبط.
کار با رایانه
استفاده از رایانه و سامانههای رایانهای — سختافزار و نرمافزار — برای برنامهنویسی، نوشتن نرمافزار، راهاندازی قابلیتها، ورود داده یا پردازش اطلاعات.
مربیگری و توسعه دیگران
شناسایی نیازهای رشد دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به آنان برای بهبود دانش و مهارتشان.
برقراری و حفظ روابط بینفردی
ایجاد رابطهٔ کاری سازنده و همکارانه با دیگران و حفظ آن در گذر زمان.
تشکیل و توسعه تیم
تشویق و ایجاد اعتماد، احترام و همکاری متقابل میان اعضای تیم.
تصمیمگیری و حل مسئله
تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راهحل و حل مسئله.
سازماندهی، برنامهریزی و اولویتبندی کار
تدوین هدفها و برنامههای مشخص برای اولویتبندی، سازماندهی و به انجام رساندن کار.
بهروزرسانی و بهکارگیری دانش مرتبط
بهروز نگه داشتن دانش فنی خود و بهکارگیری دانش تازه در کار.
درآمد و اشتغال
میانهٔ حقوق سالانه
$۱۳۳٬۰۰۰/ سال
میانگین $۱۴۸٬۳۷۰ · ساعتی $۶۳٫۹۴
صدک ۱۰ $۷۹٬۵۵۰صدک ۹۰ $۲۳۳٬۶۰۰
صدک ۲۵ $۱۰۱٬۸۵۰صدک ۷۵ $۱۷۶٬۸۷۰
نیمهٔ میانی بازار (صدک ۲۵ تا ۷۵)میانه
پیشبینی رشد ۱۰ ساله۵٫۸٪
دانش و شایستگیها
دانش
- آموزش و تربیت
- زبان انگلیسی
- مدیریت و اداره امور
- کارگزینی و منابع انسانی
- خدمات مشتری و خدمات شخصی
- ارتباطات و رسانه
- روانشناسی
- رایانه و الکترونیک
- امور اداری
- طراحی
مهارتها
- راهبردهای یادگیری
- آموزش دادن
- سخن گفتن
- درک مطلب
- شنیدن فعال
- نوشتن
- پایش
- درک اجتماعی
- هماهنگی
- یادگیری فعال
تواناییها
- بیان شفاهی
- وضوح گفتار
- بیان نوشتاری
- روانی ایدهپردازی
- استدلال قیاسی
- تشخیص گفتار
- بینایی نزدیک
- بینایی دور
تناسب شخصیتی و سبک کاری
شاغلان این شغل بیش از همه به این تیپهای شخصیتی نزدیکاند:
- ۱کارآفرینEnterprising
- ۲اجتماعیSocial
- ۳قاعدهمندConventional
کد هالند این شغل: E-S-C
نوآوری۸۱٪
رهبریگرایی۸۰٪
انطباقپذیری۷۸٪
همکاری۷۷٪
اجتماعی بودن۷۵٪
کنجکاوی فکری۷۳٪
پیشرفتگرایی۷۱٪
ابتکار عمل۶۸٪
محیط و شرایط کار
ارتباط و تعامل· با چه کسانی و چگونه
رایانامه
تقریباً همیشه
کار در گروه یا مشارکت در تیم کاری
تقریباً همیشه
مسئولیت نتایج و دستاوردهای کاری سایر کارکنان
زیاد
شرایط فیزیکی· کجا و در چه محیطی
فضای سرپوشیده با شرایط محیطی کنترلشده
زیاد
صرف زمان در حالت نشسته
زیاد
نزدیکی فیزیکی به دیگران
متوسط
صرف زمان برای انجام حرکات تکراری
متوسط
مواجهه با صدا و سطوح نویز آزاردهنده یا حواسپرتکننده
کم
مواجهه با نور بسیار شدید یا روشنایی ناکافی
بهندرت
استقلال و مسئولیت· چقدر تصمیم با خودتان است
آزادی عمل در تصمیمگیری
زیاد
تحصیلات و مسیر ورود
تحصیلات شاغلان فعلی
کارشناسی۷۱٫۴٪ از شاغلان
کارشناسی ارشد۲۱٫۴٪ از شاغلان
گواهینامهٔ پس از کارشناسی۷٫۱٪ از شاغلان
کمتر از دیپلم۰٫۰٪ از شاغلان
منطقه شغلی چهار: آمادگی قابل توجهی مورد نیاز است
- تجربه
- مقدار قابل توجهی از مهارت، دانش یا تجربه مرتبط با کار برای این مشاغل مورد نیاز است. به عنوان مثال، یک حسابدار باید چهار سال کالج را بگذراند و چندین سال در حسابداری کار کند تا واجد شرایط در نظر گرفته شود.
- تحصیلات
- اکثر این مشاغل نیاز به مدرک لیسانس چهار ساله دارند، اما برخی از آنها نیازی به مدرک لیسانس ندارند.
- آموزش
- کارمندان در این مشاغل معمولاً به چندین سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حین کار و/یا آموزش حرفه ای نیاز دارند.
- نمونهها
- بسیاری از این مشاغل شامل هماهنگی، نظارت، مدیریت یا آموزش دیگران است. به عنوان مثال می توان به دلالان املاک، مدیران فروش، مدیران پایگاه داده، طراحان گرافیک، شیمیدانان، مدیران هنری و برآوردگران هزینه اشاره کرد.
مهارتهای نرمافزاری
HT
HP Trim
نرمافزار مدیریت اسناد
AP
Adobe Presenter
نرمافزار آموزش رایانهای
AC
Adobe Captivate
نرمافزار آموزش رایانهای
MF
Microsoft FrontPage
نرمافزار ساخت و ویرایش صفحه وب
LL
Learn.com LearnCenter Talent Management Suite
نرمافزار برنامهریزی منابع سازمانی
SV
SAFARI Video Networks eZediaQTI
نرمافزار ساخت و ویرایش صفحه وب
E
eXe
نرمافزار ساخت و ویرایش صفحه وب
LN
Linspire Nvu
نرمافزار ساخت و ویرایش صفحه وب
ابزارهای عمومیتر
AS
AgileView Software SmartView
نرمافزار آموزش رایانهای
AC
Apache Cassandra
نرمافزار سامانه مدیریت پایگاه داده
فناوری داغ
BS
Blackboard software
نرمافزار رابط کاربری و پرسوجوی پایگاه داده
ES
Epic Systems
نرمافزار پزشکی
فناوری داغ
OP
Oracle PeopleSoft
نرمافزار برنامهریزی منابع سازمانی
فناوری داغ
AI
Adobe Illustrator
نرمافزار گرافیک یا پردازش تصویر
فناوری داغ
ابزارها و تجهیزات
پخشکنندههای امپیتری
پخشکنندهها یا ضبطکنندههای MP3
ویدئوپروژکتورهای LCD
پروژکتور نمایشگر کریستال مایع
فلشدرایوهای USB
درایوهای رسانه جداشدنی با ظرفیت بالا
تجهیزات ویدئوکنفرانس
سیستمهای ویدئوکنفرانس
رایانههای لپتاپ
کامپیوترهای نوتبوک
رایانههای رومیزی
کامپیوترهای رومیزی
رایانههای شخصی
کامپیوترهای شخصی
مشاغل و عناوین مرتبط
این شغل با چه عنوانهای دیگری آگهی میشود
مدیر ارشد یادگیری و توسعه (مدیر ارشد آموزش و توسعه)L and D Director (Learning and Development Director)
مدیر یادگیریLearning Manager
مدیر ارشد آموزش حرفهایTraining Director
مدیر آموزش حرفهایTraining Manager
مدیر آموزش و توسعهEducation and Development Manager
مدیر توسعه سازمانی (مدیر OD)Organizational Development Manager (OD Manager)
مدیر ارشد توسعه کارکنانStaff Development Director
مدیر آموزش حرفهای و توسعه کارکنانStaff Training and Development Manager
هماهنگکننده آموزش حرفهای و توسعه (هماهنگکننده T and D)Training and Development Coordinator (T and D Coordinator)
مدیر ارشد آموزش حرفهای و توسعه (مدیر ارشد T and D)Training and Development Director (T and D Director)
مشاور دورههای کارآموزیApprenticeship Consultant
همکار توسعهDevelopment Associate
هماهنگکننده توسعه منابعDevelopment Coordinator
مدیر توسعهDevelopment Director
مدیر یادگیری الکترونیکی (مدیر آموزش الکترونیکی)E-Learning Manager (Electronic Learning Manager)
مدیر آموزش و کارآموزیEducation and Training Manager
مدیر ارشد توسعه کارکنانEmployee Development Director
مدیر توسعه کارکنانEmployee Development Manager
مربی HR (مربی منابع انسانی)HR Trainer (Human Resources Trainer)
مدیر دانشKnowledge Manager