پرش به محتوای اصلی
نماتک
Namatek logo

داوران، میانجی‌گران و سازش‌دهندگان

Arbitrators, Mediators, and Conciliators

تسهیل مذاکره و حل تعارض از طریق گفت‌وگو. حل تعارض‌ها خارج از نظام قضایی با رضایت متقابل طرف‌های درگیر.

کد SOC
23-1022.00
کد ISCO
2619

معرفی شغل

داور شخص ثالث بی‌طرفی است که برای حل اختلاف میان دو یا چند طرف منصوب یا انتخاب می‌شود. داوران در فرایندهای حل اختلاف جایگزین (ADR) نقشی کلیدی دارند؛ فرایندهایی که هدفشان فیصله دادن تعارض‌ها بیرون از دادگاه‌های سنتی است. مسئولیت اصلی داور این است که سخن هر دو طرف را بشنود، ادله و استدلال‌ها را بسنجد و رأی الزام‌آوری صادر کند که اختلاف را حل کند.

یک روز کاری

بی‌طرفی و انصاف

داوران باید بی‌طرف و بدون سوگیری باشند و با همه طرف‌های اختلاف یکسان و بدون جانب‌داری رفتار کنند. مسئولیت آن‌ها این است که در سراسر فرایند داوری شرایطی منصفانه و برابر برقرار بماند.

مدیریت پرونده

داوران مسئول اداره فرایند داوری هستند. این کار شامل تعیین زمان‌بندی فرایند، برنامه‌ریزی جلسات و نظارت بر تبادل اسناد و ادله میان طرف‌هاست. آن‌ها مطمئن می‌شوند که فرایند روان و کارآمد پیش می‌رود.

اداره جلسات رسیدگی

داوران بر جلساتی ریاست می‌کنند که در آن‌ها هر دو طرف استدلال‌ها، ادله و شهود خود را ارائه می‌کنند. آن‌ها نظم را حفظ می‌کنند، انصاف شکلی را تضمین می‌کنند و به هر طرف فرصت طرح ادعا می‌دهند. داور می‌تواند پرسش مطرح کند، از شهود پرس‌وجو کند و اطلاعات یا ادله بیشتری بخواهد.

تصمیم‌گیری

پس از بررسی همه ادله و استدلال‌های ارائه‌شده، داوران باید تصمیمی مستدل و الزام‌آور صادر کنند که به آن رأی داوری گفته می‌شود. تصمیم آن‌ها باید بر قوانین حاکم، مفاد قرارداد و سایر عوامل مرتبط استوار باشد. نقش داور حل اختلاف و رسیدن به نتیجه‌ای منصفانه و عادلانه برای همه طرف‌هاست.

رازداری

داوران وظیفه رازداری دارند. آن‌ها باید همه اطلاعات مربوط به داوری، از جمله اسناد، مذاکرات و رأی نهایی را محرمانه نگه دارند، مگر آنکه قانون آن را الزام کند یا طرف‌ها رضایت بدهند. رازداری به حفظ اعتماد و حریم خصوصی در فرایند داوری کمک می‌کند.

حرفه‌ای‌گری و اخلاق

از داوران انتظار می‌رود استانداردهای بالای حرفه‌ای و رفتار اخلاقی را رعایت کنند. آن‌ها باید در سراسر فرایند داوری با درستکاری، صداقت و پشتکار عمل کنند. داوران باید از قوانین، قواعد و رویه‌های مرتبط در حوزه داوری آگاه بمانند تا در نقش خود آماده و توانمند باشند.

اجرا و پیاده‌سازی

داوران اختیار مستقیم اجرا ندارند، اما تصمیم‌هایشان معمولاً از نظر قانونی الزام‌آور و قابل اجراست. طرف‌ها می‌توانند در صورت لزوم اجرای رأی را از طریق دادگاه پیگیری کنند. داوران باید مطمئن شوند آرایشان روشن، مستدل و قابل اجراست.

وظایف شغلی

  • برگزاری جلسات رسیدگی برای به‌دست آوردن اطلاعات یا شواهد مربوط به تعیین تکلیف مطالبات.
  • ارزیابی اطلاعات موجود در اسناد، مانند درخواست‌های مطالبه، گواهی تولد یا فوت، یا سوابق پزشک یا کارفرما.
  • پژوهش درباره قوانین، مقررات، سیاست‌ها یا تصمیم‌های پیشین برای آماده شدن برای جلسات رسیدگی.
  • به‌کارگیری قوانین، مقررات، سیاست‌ها یا سوابق قضایی مرتبط برای رسیدن به نتیجه.
  • تعیین گستره مسئولیت بر پایه شواهد، قوانین یا سوابق اداری یا قضایی.
  • صدور رأی درباره ایرادات، درخواست‌ها یا قابلیت پذیرش شواهد.
  • تهیه نظرات یا تصمیم‌های کتبی درباره پرونده‌ها.
  • صدور احضاریه یا اجرای مراسم سوگند برای آماده شدن برای جلسات رسمی رسیدگی.
  • گفت‌وگو با طرفین اختلاف برای شفاف‌سازی مسائل، شناسایی نگرانی‌های زیربنایی و شکل دادن به درکی از نیازها و منافع هر یک.
  • برگزاری نشست‌های آغازین با طرفین اختلاف برای تشریح فرایند داوری، حل‌وفصل امور آیین دادرسی مانند هزینه‌ها یا تعیین جزئیاتی مانند تعداد شهود یا الزامات زمانی.
  • به‌کارگیری فنون میانجی‌گری برای تسهیل ارتباط میان طرفین اختلاف، افزایش درک آنان از دیدگاه‌های گوناگون و هدایت آنان به‌سوی توافق دوجانبه.
  • تنظیم قرار ملاقات برای دیدار طرفین جهت میانجی‌گری.

فعالیت‌های کاری

کسب اطلاعات

مشاهده، دریافت و به‌دست‌آوردن اطلاعات از همهٔ منابع مرتبط.

حل تعارض و مذاکره با دیگران

رسیدگی به شکایت‌ها، فیصله دادن به اختلاف‌ها و رفع گلایه‌ها و تعارض‌ها، یا مذاکره با دیگران.

تصمیم‌گیری و حل مسئله

تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه‌حل و حل مسئله.

تحلیل داده‌ها یا اطلاعات

یافتن اصول، دلایل یا واقعیت‌های زیربنایی اطلاعات، از راه تجزیهٔ اطلاعات یا داده‌ها به بخش‌های جداگانه.

ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها

استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت شخصی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرایندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند.

به‌روزرسانی و به‌کارگیری دانش مرتبط

به‌روز نگه داشتن دانش فنی خود و به‌کارگیری دانش تازه در کار.

داوری درباره کیفیت اشیا، خدمات یا افراد

سنجیدن ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد.

تفسیر معنای اطلاعات برای دیگران

تفسیر یا توضیح معنای اطلاعات و اینکه چطور می‌توان از آن‌ها استفاده کرد.

شناسایی اشیا، اقدامات و رویدادها

شناسایی اطلاعات از راه دسته‌بندی، برآورد، تشخیص تفاوت‌ها و شباهت‌ها و رصد تغییر در شرایط یا رویدادها.

تفکر خلاق

پروراندن، طراحی یا خلق کاربردها، ایده‌ها، روابط، سامانه‌ها یا محصولات تازه، از جمله آثار هنری.

تخصص‌ها

۱داور حقوقی
Legal Arbitrators

این داوران معمولاً وکلا یا متخصصان حقوقی با تخصص در حوزه مرتبط حقوقی هستند. در تفسیر و اعمال قوانین، مقررات و مفاد قراردادی برای حل اختلاف تبحر دارند. داور حقوقی تضمین می‌کند که فرایند داوری با چارچوب قانونی هم‌راستا بماند و می‌تواند درباره مسائل حقوقی مطرح‌شده در جریان رسیدگی راهنمایی بدهد.

۲داور صنعت‌محور
Industry-Specific Arbitrators

این داوران دانش و تجربه تخصصی در یک صنعت یا بخش خاص دارند. درک عمیقی از رویه‌ها، استانداردها و مقررات آن صنعت دارند. داور صنعت‌محور به‌ویژه در اختلاف‌های پیچیده با ماهیت فنی، تجاری یا تخصصی ارزشمند است؛ جایی که تخصص او به تصمیم‌گیری آگاهانه کمک می‌کند.

۳داور فنی
Technical Arbitrators

این داوران در حوزه‌های فنی مانند مهندسی، ساخت‌وساز یا فناوری تخصص دارند. درک عمیقی از مفاهیم، استانداردها و رویه‌های فنی مرتبط با اختلاف دارند. داور فنی می‌تواند ادله فنی را ارزیابی کند، داده‌های پیچیده را تحلیل کند و بینش تخصصی درباره جنبه‌های فنی اختلاف ارائه دهد.

۴میانجی‌داور
Mediator-Arbitrators

میانجی‌داوران متخصصانی هستند که نقش میانجی و داور را با هم دارند. نخست می‌کوشند با میانجی‌گری و تشویق به گفت‌وگو و مذاکره، سازش میان طرف‌ها را ممکن کنند. اگر میانجی‌گری به نتیجه نرسد، به نقش داور وارد می‌شوند تا تصمیمی الزام‌آور بگیرند. میانجی‌داور رویکردی منعطف ارائه می‌دهد و به طرف‌ها اجازه می‌دهد پیش از رفتن به داوری، گزینه‌های سازش را بررسی کنند.

۵داور موردی و نهادی
Ad Hoc and Institutional Arbitrators

داور موردی فردی است که مستقیماً از سوی طرف‌های اختلاف و اغلب بر پایه تخصص و توافق دوجانبه منصوب می‌شود. در مقابل، داور نهادی از طریق نهادها یا سازمان‌های داوری منصوب می‌شود که پشتیبانی اداری و قواعد فرایند داوری را فراهم می‌کنند. داور نهادی معمولاً از آیین‌ها و دستورالعمل‌های مصوب نهاد متبوع خود پیروی می‌کند.

درآمد و اشتغال

میانهٔ حقوق سالانه
$۷۵٬۵۳۰/ سال
میانگین $۹۱٬۰۱۰ · ساعتی $۳۶٫۳۱
صدک ۱۰ $۴۷٬۲۲۰صدک ۹۰ $۱۵۵٬۴۴۰
صدک ۲۵ $۵۷٬۳۶۰صدک ۷۵ $۱۰۸٬۰۰۰
نیمهٔ میانی بازار (صدک ۲۵ تا ۷۵)میانه
پیش‌بینی رشد ۱۰ ساله۴٫۳٪

رضایت شغلی

شادکامی کلی شغلیشاغلان این شغل شادکامی خود را بالاتر از میانگین ارزیابی می‌کنند؛ در ۳۱ درصد برتر مشاغل قرار می‌گیرد.
۳٫۵
رضایت از حقوقشاغلان این شغل معمولاً از حقوقشان ناراضی‌اند و کمتر کسی از دریافتی خود رضایت دارد.
۲٫۹
تناسب با شخصیتبیشتر شاغلان این شغل شخصیت خود را کاملاً متناسب با کارشان می‌دانند و کمتر کسی از این تناسب گله دارد.
۴
لذت از محیط کاراکثریت قابل‌توجهی از شاغلان این شغل از محیط کارشان لذت می‌برند و همین احتمالاً به رضایت کلی بالاتر از این شغل کمک می‌کند.
۳٫۶
بهره‌گیری از مهارت‌هابیشتر شاغلان این شغل که در پیمایش شرکت کردند می‌گویند در این کار از همهٔ توانایی‌هایشان استفاده می‌کنند و همین در بلندمدت به رضایت شغلی بالاتر کمک می‌کند.
۳٫۷
معناداری کاربیشترشان از میزان معنایی که در کارشان می‌یابند راضی‌اند.
۳٫۵

دانش و شایستگی‌ها

دانش

  • زبان انگلیسی
  • حقوق و امور دولتی
  • کارگزینی و منابع انسانی
  • مدیریت و اداره امور
  • آموزش و تربیت
  • اقتصاد و حسابداری
  • رایانه و الکترونیک
  • روان‌شناسی
  • ایمنی و امنیت عمومی
  • ریاضیات

مهارت‌ها

  • مذاکره
  • شنیدن فعال
  • نوشتن
  • سخن گفتن
  • درک مطلب
  • تفکر انتقادی
  • یادگیری فعال
  • متقاعدسازی
  • درک اجتماعی
  • حل مسائل پیچیده

توانایی‌ها

  • درک نوشتاری
  • بیان نوشتاری
  • استدلال قیاسی
  • استدلال استقرایی
  • وضوح گفتار
  • تشخیص گفتار
  • بینایی نزدیک
  • توجه انتخابی

تناسب شخصیتی و سبک کاری

شاغلان این شغل بیش از همه به این تیپ‌های شخصیتی نزدیک‌اند:

  1. ۱کارآفرینEnterprising
  2. ۲قاعده‌مندConventional
  3. ۳اجتماعیSocial

کد هالند این شغل: E-C-S

داوران شخصیت متمایزی دارند. آن‌ها بیشتر افرادی کارآفرین هستند؛ یعنی ماجراجو، بلندپرواز، قاطع، برون‌گرا، پرانرژی، مشتاق، بااعتمادبه‌نفس و خوش‌بین. تسلط‌گرا، متقاعدکننده و انگیزه‌بخش‌اند. برخی از آن‌ها اجتماعی هم هستند؛ یعنی مهربان، بخشنده، اهل همکاری، صبور، دلسوز، یاری‌رسان، همدل، نکته‌سنج و خوش‌برخورد.

درستکاری۹۸٪
همکاری۹۰٪
خویشتن‌داری۸۸٪
همدلی۸۰٪
اجتماعی بودن۷۶٪
احتیاط۷۴٪
صداقت۷۰٪
تحمل فشار روانی۶۹٪

محیط و شرایط کار

داوران معمولاً جلسات را در اتاق‌های رسیدگی اختصاصی برگزار می‌کنند. این اتاق‌ها برای جای دادن طرف‌ها، وکلای آن‌ها، شهود و تجهیزات لازم طراحی شده‌اند. اتاق‌های رسیدگی به سامانه‌های صوتی‌تصویری مجهزند و امکان ارائه ادله، اسناد و شهادت کارشناسان را فراهم می‌کنند. داور از جایگاهی مرکزی بر روند جلسه ریاست می‌کند و فرایندی منصفانه و منظم را تضمین می‌کند. بسیاری از داوران با نهادها یا سازمان‌های داوری همکاری می‌کنند که پشتیبانی اداری و امکانات لازم برای برگزاری داوری را فراهم می‌آورند. این نهادها ممکن است دفاتر یا فضاهای مشخصی داشته باشند که داوران در آن کار کنند. آن‌ها منابعی مانند خدمات مدیریت پرونده، دسترسی به منابع پژوهشی و پشتیبانی اداری ارائه می‌دهند تا داور بتواند فرایند داوری را کارآمد اداره کند.

ارتباط و تعامل· با چه کسانی و چگونه
رایانامه
تقریباً همیشه
نامه‌ها و یادداشت‌های مکتوب
زیاد
شرایط فیزیکی· کجا و در چه محیطی
صرف زمان در حالت نشسته
تقریباً همیشه
فضای سرپوشیده با شرایط محیطی کنترل‌شده
متوسط
نزدیکی فیزیکی به دیگران
متوسط
مواجهه با صدا و سطوح نویز آزاردهنده یا حواس‌پرت‌کننده
کم
صرف زمان برای کار با دست جهت جابه‌جایی، کنترل یا لمس اشیا، ابزارها یا فرمان‌ها
کم
مواجهه با فضای کاری تنگ و وضعیت‌های بدنی دشوار
به‌ندرت
استقلال و مسئولیت· چقدر تصمیم با خودتان است
آزادی عمل در تصمیم‌گیری
تقریباً همیشه
اثر تصمیم‌ها بر همکاران یا نتایج سازمان
زیاد

تحصیلات و مسیر ورود

تحصیلات شاغلان فعلی
نخستین مدرک حرفه‌ای۳۶٫۸٪ از شاغلان
کارشناسی۱۵٫۸٪ از شاغلان
گواهی‌نامهٔ پس از کارشناسی۱۰٫۵٪ از شاغلان
کارشناسی ارشد۱۰٫۵٪ از شاغلان
مسیر ورود و ارتقا
کارشناسی

بیشتر نقش‌های داوری مدرک کارشناسی می‌خواهند. حقوق، سیاست‌گذاری عمومی، علوم سیاسی، بازرگانی و مددکاری اجتماعی پایه‌های مناسبی هستند؛ برخی نقش‌ها مدرک حقوق می‌خواهند و بسیاری نه.

دانش تکمیلی

درس‌های روان‌شناسی، حقوق مصرف‌کننده و سخنرانی عمومی به کار داور می‌آید. برای داوری بین‌المللی، تسلط به یک زبان دوم مزیت روشنی است.

آموزش حل اختلاف

دوره‌های کارشناسی ارشد حل تعارض و داوری و آموزش‌های انجمن‌های حرفه‌ای، مهارت ادارهٔ جلسه و نوشتن رأی را می‌سازند.

مجوز حرفه‌ای

در برخی حوزه‌های قضایی داوری بدون مجوز حرفه‌ای ممکن نیست؛ شرط‌های آن را باید از مرجع محلی پرسید.

منطقه شغلی پنجم: آماده سازی گسترده مورد نیاز است
تجربه
مهارت، دانش و تجربه گسترده برای این مشاغل مورد نیاز است. بسیاری از آنها به بیش از پنج سال تجربه نیاز دارند. به عنوان مثال، جراحان باید چهار سال کالج و پنج تا هفت سال دیگر آموزش پزشکی تخصصی بگذرانند تا بتوانند کار خود را انجام دهند.
تحصیلات
اکثر این مشاغل نیاز به تحصیلات تکمیلی دارند. به عنوان مثال، آنها ممکن است نیاز به مدرک کارشناسی ارشد داشته باشند، و برخی نیاز به مدرک Ph.D.، MD یا JD (مدرک حقوق).
آموزش
کارمندان ممکن است به آموزش در حین کار نیاز داشته باشند، اما اکثر این مشاغل فرض می‌کنند که فرد قبلاً مهارت‌ها، دانش، تجربه مرتبط با کار و/یا آموزش لازم را دارد.
نمونه‌ها
این مشاغل اغلب شامل هماهنگی، آموزش، نظارت، یا مدیریت فعالیت های دیگران برای دستیابی به اهداف است. مهارت های ارتباطی و سازمانی بسیار پیشرفته مورد نیاز است. به عنوان مثال می توان به داروسازان، وکلا، ستاره شناسان، زیست شناسان، روحانیون، متخصصان مغز و اعصاب و دامپزشکان اشاره کرد.

مهارت‌های نرم‌افزاری

SS
Scheduling software
نرم‌افزار تقویم و زمان‌بندی
OP
Oracle PeopleSoft
نرم‌افزار برنامه‌ریزی منابع سازمانی
فناوری داغ
SS
Salesforce software
نرم‌افزار مدیریت ارتباط با مشتری
فناوری داغ
MS
Microsoft SharePoint
نرم‌افزار مدیریت اسناد
فناوری داغ
SS
SAP software
نرم‌افزار برنامه‌ریزی منابع سازمانی
فناوری داغ
MA
Microsoft Access
نرم‌افزار رابط کاربری و پرس‌وجوی پایگاه داده
فناوری داغ
MO
Microsoft Outlook
نرم‌افزار رایانامه
پرتقاضا · فناوری داغ
ME
Microsoft Excel
نرم‌افزار صفحه‌گسترده
پرتقاضا · فناوری داغ

ابزارها و تجهیزات

اسکنرهای ورود داده رایانه‌ای
اسکنرها
تجهیزات فتوکپی
دستگاه‌های فتوکپی
رایانه‌های نوت‌بوک
کامپیوترهای نوت‌بوک
سامانه‌های تلفن چندخطی
تلفن های مخصوص
دستگاه‌های فکس لیزری
دستگاه فکس لیزری
رایانه‌های رومیزی
کامپیوترهای رومیزی
رایانه‌های شخصی
کامپیوترهای شخصی

تأثیر هوش مصنوعی

۳۲ریسک وظیفه‌ای

کارهایی که AI دارد می‌گیرد

  • خلاصه‌سازی پرونده‌ها
  • پژوهش در سوابق و رویه‌های قضایی
  • بازسازی خط زمانی
  • نمایه‌سازی مستندات پیوست
  • تدوین معمول دستورالعمل‌ها
  • ترجمه مدارک
  • زمان‌بندی تدارکات
۷۸مزیت انسانی از ۱۰۰

کارهایی که دست انسان می‌ماند

  • سنجش اعتبار شهادت شاهدان
  • اعمال صلاحدید منصفانه
  • مدیریت فضای جلسه دادرسی
  • مذاکره بر سر مصالحه
  • صدور رأی نهایی
  • مدیریت تعارض‌های اخلاقی

مهارت‌هایی که از حالا ارزش یادگیری دارند

بازبینی پروندهٔ حقوقی به کمک هوش مصنوعیAI-Assisted Case Review

استفاده از ابزارهایی مانند Harvey، CoCounsel یا Relativity برای جمع‌بندی مجموعه‌های حجیم مدارک و بیرون کشیدن سریع نکات کلیدی.

حل اختلاف برخطOnline Dispute Resolution

برگزاری جلسات رسیدگی مجازی روی سکوهایی مانند Zoom، Modron یا JAMS Access، با حفظ اصول دادرسی و مشارکت طرفین.

ارزیابی شواهد دیجیتالDigital Evidence Evaluation

سنجش اصالت اسناد الکترونیکی، فراداده‌ها، ویدیوهای جعل عمیق و مستندات ساخته هوش مصنوعی، با کمک ابزارهای راستی‌آزمایی جرم‌شناسی و شهادت کارشناس.

آگاهی از امنیت سایبریCybersecurity Awareness

شناسایی آسیب‌پذیری‌های بی‌سیم‌های شبکه‌ای، اعمال وصله‌های میان‌افزار و ایمن‌سازی سامانه‌های ارتباط دوطرفه در برابر شنود یا ایجاد اختلال.

سوالات متداول

آیا هوش مصنوعی جای داوران را می‌گیرد؟
خیر. طرف‌ها به یک انسان بی‌طرف و مورد اعتماد نیاز دارند که رأی الزام‌آور صادر کند، و کنوانسیون‌های اجرایی مانند کنوانسیون نیویورک تصمیم‌گیرنده انسانی را مفروض می‌گیرند. هوش مصنوعی در پژوهش و پیش‌نویس کمک می‌کند، اما هسته نقش داوری در آینده قابل پیش‌بینی کاملاً انسانی می‌ماند.
هوش مصنوعی هم‌اکنون در داوری چگونه به کار می‌رود؟
هیئت‌های داوری و وکلا از هوش مصنوعی برای بررسی اسناد، ترجمه، پیاده‌سازی متن، جست‌وجوی سوابق و پیش‌نویس دستورهای شکلی استفاده می‌کنند. نهادهایی مانند ICC و SIAC دستورالعمل‌هایی برای استفاده مسئولانه از هوش مصنوعی منتشر کرده‌اند و بر رازداری، افشا و وظیفه غیرقابل‌واگذاری تصمیم‌گیری داور تأکید دارند.
داوران تازه‌کار اکنون باید چه مهارت‌هایی بیاموزند؟
در کار با ابزارهای پژوهش حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی، بسترهای جلسات مجازی و مدیریت ادله دیجیتال تسلط پیدا کنید. این را با نوشتن قوی، شنیدن فعال و توانمندی میان‌فرهنگی ترکیب کنید. تخصص در فناوری، ESG یا تجارت بین‌الملل بیشترین تقاضای بلندمدت را خواهد داشت.
آیا هوش مصنوعی می‌تواند رأی داوری الزام‌آور صادر کند؟
در حال حاضر نه. بیشتر چارچوب‌های حقوقی صدور رأی را بر عهده داور انسانی می‌گذارند و طرف‌ها به‌ندرت به رسیدگی کاملاً خودکار رضایت می‌دهند. برخی اختلاف‌های آنلاین کم‌ارزش از تصمیم‌های الگوریتمی استفاده می‌کنند، اما داوری تجاری پرمخاطره همچنان انسان‌محور است و هوش مصنوعی در آن نقش ابزار پشتیبان دارد.

مشاغل و عناوین مرتبط

این شغل با چه عنوان‌های دیگری آگهی می‌شود

هماهنگ‌کننده حل اختلاف جایگزین (هماهنگ‌کننده ADR)Alternative Dispute Resolution Coordinator (ADR Coordinator)
داورArbitrator
داور کارLabor Arbitrator
میانجیMediator
حکم اختلافArbiter
میانجی طلاقDivorce Mediator
میانجی خانوادهFamily Mediator
میانجی فدرالFederal Mediator
میانجی کارLabor Mediator
میانجی اشتغال عمومیPublic Employment Mediator
دادرسAdjudicator
میانجی حل اختلاف جایگزین (میانجی ADR)Alternative Dispute Resolution Mediator (ADR Mediator)
مدیر داوریArbitration Manager
متخصص داوریArbitration Specialist
نماینده روابط اجتماعی (نماینده امور روابط اجتماعی)Community Relations Representative (Community Relations Rep)
سازش‌دهندهConciliator
مذاکره‌کننده قراردادهاContracts Negotiator
مذاکره‌کننده تسویه بدهیDebt Settlement Negotiator
هماهنگ‌کننده اختلافاتDispute Coordinator
مدیر منازعات زیست‌محیطیEnvironmental Conflict Manager