نمایندگان فروش و ارزیابان انرژی خورشیدی

Solar Sales Representatives and Assessors

تماس با مشتریان جدید یا موجود برای تعیین نیازهای آنان به تجهیزات خورشیدی، پیشنهاد سامانه‌ها یا تجهیزات، یا برآورد هزینه‌ها.

کد SOC: 41-4011.07
کد ISCO: 2433، 2434، 3322

اطلاعات سریع

معرفی شغل

وظایف شغلی

گردآوری اطلاعات از مشتریان بالقوه برای شناسایی نیازهای انرژی خورشیدی آنان.
ایجاد سرنخ مشتریان انرژی خورشیدی برای تدوین حساب‌های نو.
ارزیابی محل‌ها برای تعیین مناسب بودن آن‌ها برای تجهیزات خورشیدی، با استفاده از تجهیزاتی مانند متر نواری، قطب‌نما و نرم‌افزار رایانه‌ای.
محاسبه منابع بالقوه خورشیدی یا تولید آرایه خورشیدی برای یک محل مشخص با در نظر گرفتن مسائلی مانند آب‌وهوا، سایه‌اندازی و جهت‌گیری بام.
تهیه پیشنهاد، اعلام قیمت، قرارداد یا ارائه برای مشتریان بالقوه خورشیدی.
تهیه یا بررسی ترسیم‌های تفصیلی طراحی، مشخصات فنی، یا فهرست‌های مرتبط با نصب‌های خورشیدی.
تدوین برنامه‌های بازاریابی یا راهبردی برای محدوده‌های فروش.
ارائه اطلاعاتی مانند اعلام قیمت، سفارش، فروش، حمل، ضمانت‌نامه، اعتبار، گزینه‌های تأمین مالی، مشوق‌ها یا تخفیف‌های مالیاتی به مشتریان.
ارائه اطلاعات فنی درباره برق خورشیدی، سامانه‌ها، تجهیزات و خدمات خورشیدی به مشتریان یا نمایندگان بالقوه.
انتخاب فرآورده، سامانه یا خدمات انرژی خورشیدی برای مشتریان بر پایه الزامات انرژی برق، شرایط محل، قیمت، یا سایر عوامل.
ایجاد بسته‌های سفارشی مدیریت انرژی برای برآورده کردن نیازهای مشتری.
دریافت درخواست اعلام قیمت یا سفارش از نمایندگان یا مشتریان.

فعالیت‌های کاری

کار با رایانه

استفاده از رایانه و سامانه‌های رایانه‌ای — سخت‌افزار و نرم‌افزار — برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، راه‌اندازی قابلیت‌ها، ورود داده یا پردازش اطلاعات.

فروش یا اثرگذاری بر دیگران

متقاعد کردن دیگران به خرید کالا یا به تغییر نظر و رفتارشان.

کسب اطلاعات

مشاهده، دریافت و به‌دست‌آوردن اطلاعات از همهٔ منابع مرتبط.

به‌روزرسانی و به‌کارگیری دانش مرتبط

به‌روز نگه داشتن دانش فنی خود و به‌کارگیری دانش تازه در کار.

شناسایی اشیا، اقدامات و رویدادها

شناسایی اطلاعات از راه دسته‌بندی، برآورد، تشخیص تفاوت‌ها و شباهت‌ها و رصد تغییر در شرایط یا رویدادها.

برقراری و حفظ روابط بین‌فردی

ایجاد رابطهٔ کاری سازنده و همکارانه با دیگران و حفظ آن در گذر زمان.

ارتباط با افراد خارج از سازمان

ارتباط با افراد بیرون از سازمان و نمایندگی سازمان نزد مشتریان، عموم مردم، دولت و سایر مراجع بیرونی. این اطلاعات می‌تواند حضوری، کتبی یا از راه تلفن و ایمیل رد و بدل شود.

سازمان‌دهی، برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی کار

تدوین هدف‌ها و برنامه‌های مشخص برای اولویت‌بندی، سازمان‌دهی و به انجام رساندن کار.

تصمیم‌گیری و حل مسئله

تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه‌حل و حل مسئله.

برآورد ویژگی‌های کمی محصولات، رویدادها یا اطلاعات

برآورد اندازه، فاصله و مقدار، یا تعیین زمان، هزینه، منابع و موادی که برای انجام یک فعالیت کاری لازم است.

درآمد و اشتغال

میانهٔ حقوق سالانه

$۱۰۴٬۹۲۰/ سال

میانگین $۱۱۹٬۷۳۰ · ساعتی $۵۰٫۴۴

صدک ۱۰ $۵۲٬۶۰۰صدک ۹۰ $۲۰۰٬۴۴۰

صدک ۲۵ $۷۵٬۰۳۰صدک ۷۵ $۱۵۸٬۱۶۰

نیمهٔ میانی بازار (صدک ۲۵ تا ۷۵)میانه

پیش‌بینی رشد ۱۰ ساله۱٫۹٪

دانش و شایستگی‌ها

دانش

خدمات مشتری و خدمات شخصی
فروش و بازاریابی
طراحی
زبان انگلیسی
ریاضیات
ساختمان و ساخت‌وساز
امور اداری
مدیریت و اداره امور
رایانه و الکترونیک
اقتصاد و حسابداری

مهارت‌ها

سخن گفتن
متقاعدسازی
خدمت‌محوری
درک مطلب
شنیدن فعال
تفکر انتقادی
درک اجتماعی
مذاکره
حل مسائل پیچیده
نوشتن

توانایی‌ها

درک شنیداری
بیان شفاهی
وضوح گفتار
تشخیص گفتار
استدلال قیاسی
حساسیت به مسئله
بینایی نزدیک
بینایی دور

تناسب شخصیتی و سبک کاری

شاغلان این شغل بیش از همه به این تیپ‌های شخصیتی نزدیک‌اند:

۱کارآفرینEnterprising
۲قاعده‌مندConventional
۳واقع‌گراRealistic

کد هالند این شغل: E-C-R

محیط و شرایط کار

ارتباط و تعامل· با چه کسانی و چگونه

گفت‌وگوی تلفنی

تقریباً همیشه

رایانامه

تقریباً همیشه

شرایط فیزیکی· کجا و در چه محیطی

صرف زمان در حالت نشسته

زیاد

فضای سرپوشیده با شرایط محیطی کنترل‌شده

زیاد

داخل وسیله نقلیه سرپوشیده یا کار با تجهیزات محصور

متوسط

مواجهه با صدا و سطوح نویز آزاردهنده یا حواس‌پرت‌کننده

متوسط

صرف زمان در حالت ایستاده

کم

مواجهه با نور بسیار شدید یا روشنایی ناکافی

کم

استقلال و مسئولیت· چقدر تصمیم با خودتان است

آزادی عمل در تصمیم‌گیری

زیاد

اثر تصمیم‌ها بر همکاران یا نتایج سازمان

زیاد

تحصیلات و مسیر ورود

تحصیلات شاغلان فعلی

کاردانی۴۴٫۹٪ از شاغلان

کارشناسی۲۱٫۶٪ از شاغلان

گواهی‌نامهٔ پس از دیپلم۱۰٫۲٪ از شاغلان

دیپلم دبیرستان۹٫۴٪ از شاغلان

منطقه شغلی سه: آمادگی متوسط مورد نیاز است

تجربه: مهارت، دانش یا تجربه قبلی مرتبط با کار برای این مشاغل مورد نیاز است. به عنوان مثال، یک برقکار باید سه یا چهار سال کار آموزی یا چندین سال آموزش حرفه ای را گذرانده باشد، و اغلب باید یک آزمون صدور مجوز را پشت سر گذاشته باشد تا بتواند این کار را انجام دهد.
تحصیلات: اکثر مشاغل در این منطقه نیاز به آموزش در مدارس حرفه ای، تجربه مرتبط در حین کار، یا مدرک کاردانی دارند.
آموزش: کارمندان در این مشاغل معمولاً به یک یا دو سال آموزش شامل تجربه در حین کار و آموزش غیررسمی با کارگران با تجربه نیاز دارند. یک برنامه کارآموزی شناخته شده ممکن است با این مشاغل مرتبط باشد.
نمونه‌ها: این مشاغل معمولاً شامل استفاده از مهارت های ارتباطی و سازمانی برای هماهنگی، نظارت، مدیریت یا آموزش دیگران برای دستیابی به اهداف است. به عنوان مثال می توان به مدیران تولید برق آبی، راهنمای سفر، برق، تکنسین کشاورزی، آرایشگر، خبرنگاران دادگاه و دستیاران پزشکی اشاره کرد.