مدیران توسعه انرژی بادی
Wind Energy Development Managersرهبری یا مدیریت توسعه و ارزیابی فرصتهای بالقوه کسبوکار انرژی بادی، از جمله مطالعات زیستمحیطی، اخذ مجوز و تهیه پیشنهادها. ممکن است ساخت پروژهها را نیز مدیریت کنند.
- کد SOC
- 11-9199.10
- کد ISCO
- 1114، 1213، 1219، 1322، 1349، 1431، 1439
معرفی شغل
رهبری یا مدیریت توسعه و ارزیابی فرصتهای بالقوه کسبوکار انرژی بادی، از جمله مطالعات زیستمحیطی، اخذ مجوز و تهیه پیشنهادها. ممکن است ساخت پروژهها را نیز مدیریت کنند.
وظایف شغلی
- بهروزرسانی زمانبندی، برآورد، پیشبینی یا بودجه پروژههای بادی.
- بررسی یا ارزیابی پیشنهادها یا مناقصهها برای ارائه توصیه درباره واگذاری قرارداد.
- ساختن برنامههای پروژه انرژی بادی، از جمله دامنه، هدفها، وظایف، منابع، زمانبندی، هزینه، پیشامدهای احتمالی یا سایر اطلاعات پروژه.
- تدوین دامنه کار کارکردهای پروژه بادی، مانند طراحی، سنجش محل، مطالعات زیستمحیطی، نقشهبرداری، یا خدمات پشتیبانی میدانی.
- تهیه یا کمک در تهیه درخواست مجوزهای زیستمحیطی، ساختمانی یا سایر مجوزهای لازم.
- تهیه مستندات پروژه بادی، از جمله دیاگرام یا چیدمان.
- ارائه گزارش شفاهی یا کتبی وضعیت پروژه به تیمهای پروژه، مدیریت، پیمانکاران فرعی، مشتریان یا مالکان.
- رهبری یا پشتیبانی مذاکرات مربوط به توافقهای مالیاتی یا معافیتها، قراردادهای خرید برق، کاربری زمین، یا قراردادهای اتصال به شبکه.
- هماهنگ کردن یا هدایت فعالیتهای توسعه، سنجش انرژی، مهندسی یا ساختوساز برای حصول اطمینان از برآورده شدن نیازها و مقاصد پروژه بادی.
- مدیریت هزینههای پروژه بادی برای ماندن در محدوده بودجه.
- سرپرستی کار پیمانکاران فرعی یا مشاوران برای حصول اطمینان از کیفیت و انطباق با مشخصات فنی یا بودجه.
- مدیریت سنجش محل یا مطالعات زیستمحیطی میدانهای بادی.
فعالیتهای کاری
ارتباط با افراد بیرون از سازمان و نمایندگی سازمان نزد مشتریان، عموم مردم، دولت و سایر مراجع بیرونی. این اطلاعات میتواند حضوری، کتبی یا از راه تلفن و ایمیل رد و بدل شود.
تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راهحل و حل مسئله.
رساندن اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از راه تلفن، نوشتار، ایمیل یا بهصورت حضوری.
استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت شخصی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرایندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند.
تدوین هدفها و برنامههای مشخص برای اولویتبندی، سازماندهی و به انجام رساندن کار.
مشاهده، دریافت و بهدستآوردن اطلاعات از همهٔ منابع مرتبط.
واداشتن اعضای یک گروه به کار مشترک برای انجام کارها.
ایجاد رابطهٔ کاری سازنده و همکارانه با دیگران و حفظ آن در گذر زمان.
بهروز نگه داشتن دانش فنی خود و بهکارگیری دانش تازه در کار.
سنجیدن ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد.
درآمد و اشتغال
دانش و شایستگیها
دانش
- مدیریت و اداره امور
- زبان انگلیسی
- ساختمان و ساختوساز
- مهندسی و فناوری
- اقتصاد و حسابداری
- خدمات مشتری و خدمات شخصی
- طراحی
- ریاضیات
- رایانه و الکترونیک
- مکانیک
مهارتها
- تفکر انتقادی
- درک مطلب
- نوشتن
- سخن گفتن
- شنیدن فعال
- هماهنگی
- قضاوت و تصمیمگیری
- پایش
- درک اجتماعی
- یادگیری فعال
تواناییها
- استدلال قیاسی
- درک شنیداری
- درک نوشتاری
- استدلال استقرایی
- تشخیص گفتار
- وضوح گفتار
- بینایی نزدیک
- استدلال ریاضی
تناسب شخصیتی و سبک کاری
شاغلان این شغل بیش از همه به این تیپهای شخصیتی نزدیکاند:
- ۱کارآفرینEnterprising
- ۲قاعدهمندConventional
- ۳کاوشگرInvestigative
کد هالند این شغل: E-C-I
محیط و شرایط کار
تحصیلات و مسیر ورود
- تجربه
- مقدار قابل توجهی از مهارت، دانش یا تجربه مرتبط با کار برای این مشاغل مورد نیاز است. به عنوان مثال، یک حسابدار باید چهار سال کالج را بگذراند و چندین سال در حسابداری کار کند تا واجد شرایط در نظر گرفته شود.
- تحصیلات
- اکثر این مشاغل نیاز به مدرک لیسانس چهار ساله دارند، اما برخی از آنها نیازی به مدرک لیسانس ندارند.
- آموزش
- کارمندان در این مشاغل معمولاً به چندین سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حین کار و/یا آموزش حرفه ای نیاز دارند.
- نمونهها
- بسیاری از این مشاغل شامل هماهنگی، نظارت، مدیریت یا آموزش دیگران است. به عنوان مثال می توان به دلالان املاک، مدیران فروش، مدیران پایگاه داده، طراحان گرافیک، شیمیدانان، مدیران هنری و برآوردگران هزینه اشاره کرد.
مهارتهای نرمافزاری
ابزارهای عمومیتر
ابزارها و تجهیزات
ابزارهای عمومیتر
مشاغل و عناوین مرتبط










