کارشناسان جبران خدمات، مزایا و تجزیه‌وتحلیل شغل

Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists

اجرای برنامه‌های جبران خدمات و مزایا و تحلیل شغل برای کارفرما. ممکن است در زمینه‌های مشخصی مانند طبقه‌بندی مشاغل و برنامه‌های بازنشستگی تخصص داشته باشند.

کد SOC: 13-1141.00
کد ISCO: 2423

اطلاعات سریع

معرفی شغل

وظایف شغلی

حصول اطمینان از انطباق شرکت با قوانین فدرال و ایالتی، از جمله الزامات گزارشگری.
پژوهش درباره مزایای کارکنان و شیوه‌های بهداشت و ایمنی، و توصیه تغییر یا اصلاح خط‌مشی‌های موجود.
ارزیابی جایگاه‌های شغلی، با تعیین طبقه‌بندی، وضعیت مشمول یا غیرمشمول، و حقوق.
تهیه طبقه‌بندی مشاغل، شرح شغل و جدول حقوق.
انجام تحلیل‌های چندعاملی داده و هزینه که ممکن است در زمینه‌هایی مانند پشتیبانی از توافق‌های چانه‌زنی جمعی به کار رود.
تدوین و اداره برنامه‌های جبران خدمات، مانند پرداخت مبتنی بر شایستگی یا انگیزشی.
تدوین، پیاده‌سازی، اداره و ارزیابی برنامه‌های مربوط به کارکنان و روابط کار، از جمله برنامه‌های ارزیابی عملکرد، اقدام مثبت و برابری اشتغال.
کمک در تهیه و نگهداری سوابق و کتابچه‌های راهنمای کارکنان.
مشورت با مقامات کسب‌وکار، صنعت، دولت و اتحادیه یا ایفای نقش رابط فنی میان آنان.
برنامه‌ریزی و تدوین برنامه‌های درسی و مواد برنامه‌های آموزش حرفه‌ای و برگزاری آموزش.
اداره طرح‌های بیمه، بازنشستگی و پس‌انداز کارکنان، با همکاری کارگزاران بیمه و متولیان طرح.
راهنمایی مدیران و کارکنان درباره مقررات اشتغال ایالتی و فدرال، توافق‌های جمعی، خط‌مشی‌های مزایا و جبران خدمات، رویه‌های مربوط به کارکنان، و برنامه‌های طبقه‌بندی.

فعالیت‌های کاری

ارزیابی اطلاعات برای تعیین انطباق با استانداردها

استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت شخصی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرایندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند.

کسب اطلاعات

مشاهده، دریافت و به‌دست‌آوردن اطلاعات از همهٔ منابع مرتبط.

ارتباط با سرپرستان، همکاران یا زیردستان

رساندن اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از راه تلفن، نوشتار، ایمیل یا به‌صورت حضوری.

کار با رایانه

استفاده از رایانه و سامانه‌های رایانه‌ای — سخت‌افزار و نرم‌افزار — برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، راه‌اندازی قابلیت‌ها، ورود داده یا پردازش اطلاعات.

تحلیل داده‌ها یا اطلاعات

یافتن اصول، دلایل یا واقعیت‌های زیربنایی اطلاعات، از راه تجزیهٔ اطلاعات یا داده‌ها به بخش‌های جداگانه.

تصمیم‌گیری و حل مسئله

تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه‌حل و حل مسئله.

پردازش اطلاعات

گردآوری، کدگذاری، دسته‌بندی، محاسبه، جدول‌بندی، بازبینی یا راستی‌آزمایی اطلاعات و داده‌ها.

سازمان‌دهی، برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی کار

تدوین هدف‌ها و برنامه‌های مشخص برای اولویت‌بندی، سازمان‌دهی و به انجام رساندن کار.

برقراری و حفظ روابط بین‌فردی

ایجاد رابطهٔ کاری سازنده و همکارانه با دیگران و حفظ آن در گذر زمان.

ارتباط با افراد خارج از سازمان

ارتباط با افراد بیرون از سازمان و نمایندگی سازمان نزد مشتریان، عموم مردم، دولت و سایر مراجع بیرونی. این اطلاعات می‌تواند حضوری، کتبی یا از راه تلفن و ایمیل رد و بدل شود.

درآمد و اشتغال

میانهٔ حقوق سالانه

$۷۸٬۲۱۰/ سال

میانگین $۸۴٬۳۳۰ · ساعتی $۳۷٫۶۰

صدک ۱۰ $۴۹٬۴۸۰صدک ۹۰ $۱۲۸٬۹۲۰

صدک ۲۵ $۶۰٬۸۹۰صدک ۷۵ $۱۰۰٬۴۰۰

نیمهٔ میانی بازار (صدک ۲۵ تا ۷۵)میانه

پیش‌بینی رشد ۱۰ ساله۵٫۳٪

دانش و شایستگی‌ها

دانش

کارگزینی و منابع انسانی
زبان انگلیسی
خدمات مشتری و خدمات شخصی
ریاضیات
مدیریت و اداره امور
اقتصاد و حسابداری
امور اداری
رایانه و الکترونیک
حقوق و امور دولتی
ارتباطات و رسانه

مهارت‌ها

درک مطلب
شنیدن فعال
سخن گفتن
تفکر انتقادی
نوشتن
یادگیری فعال
قضاوت و تصمیم‌گیری
تحلیل سامانه‌ها
ارزیابی سامانه‌ها
پایش

توانایی‌ها

بیان شفاهی
درک شنیداری
استدلال قیاسی
حساسیت به مسئله
وضوح گفتار
تشخیص گفتار
بینایی نزدیک
استدلال ریاضی

تناسب شخصیتی و سبک کاری

شاغلان این شغل بیش از همه به این تیپ‌های شخصیتی نزدیک‌اند:

۱قاعده‌مندConventional
۲کارآفرینEnterprising
۳اجتماعیSocial

کد هالند این شغل: C-E-S

توجه به جزئیات۹۲٪

قابل اتکا بودن۸۲٪

درستکاری۷۰٪

محیط و شرایط کار

ارتباط و تعامل· با چه کسانی و چگونه

رایانامه

تقریباً همیشه

گفت‌وگوی تلفنی

تقریباً همیشه

شرایط فیزیکی· کجا و در چه محیطی

صرف زمان در حالت نشسته

تقریباً همیشه

فضای سرپوشیده با شرایط محیطی کنترل‌شده

زیاد

صرف زمان برای انجام حرکات تکراری

متوسط

نزدیکی فیزیکی به دیگران

متوسط

مواجهه با صدا و سطوح نویز آزاردهنده یا حواس‌پرت‌کننده

کم

مواجهه با آلاینده‌ها

به‌ندرت

استقلال و مسئولیت· چقدر تصمیم با خودتان است

اثر تصمیم‌ها بر همکاران یا نتایج سازمان

زیاد

تناوب تصمیم‌گیری

زیاد

تحصیلات و مسیر ورود

تحصیلات شاغلان فعلی

کارشناسی۸۵٫۷٪ از شاغلان

گواهی‌نامهٔ پس از کارشناسی۹٫۵٪ از شاغلان

دیپلم دبیرستان۴٫۸٪ از شاغلان

کمتر از دیپلم۰٫۰٪ از شاغلان

منطقه شغلی چهار: آمادگی قابل توجهی مورد نیاز است

تجربه: مقدار قابل توجهی از مهارت، دانش یا تجربه مرتبط با کار برای این مشاغل مورد نیاز است. به عنوان مثال، یک حسابدار باید چهار سال کالج را بگذراند و چندین سال در حسابداری کار کند تا واجد شرایط در نظر گرفته شود.
تحصیلات: اکثر این مشاغل نیاز به مدرک لیسانس چهار ساله دارند، اما برخی از آنها نیازی به مدرک لیسانس ندارند.
آموزش: کارمندان در این مشاغل معمولاً به چندین سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حین کار و/یا آموزش حرفه ای نیاز دارند.
نمونه‌ها: بسیاری از این مشاغل شامل هماهنگی، نظارت، مدیریت یا آموزش دیگران است. به عنوان مثال می توان به دلالان املاک، مدیران فروش، مدیران پایگاه داده، طراحان گرافیک، شیمیدانان، مدیران هنری و برآوردگران هزینه اشاره کرد.