تحلیلگران لجستیک

Logistics Analysts

تحلیل فرایندهای تحویل محصول یا زنجیره تأمین برای شناسایی یا توصیه تغییرات. ممکن است فعالیت‌های مسیر، از جمله صدور صورتحساب، بارنامه‌های الکترونیکی و رهگیری محموله را مدیریت کنند.

کد SOC: 13-1081.02
کد ISCO: 2421

اطلاعات سریع

معرفی شغل

وظایف شغلی

ارتباط با ارائه‌دهندگان خدمت یا پایش آنان، مانند شرکت‌های حمل دریایی، فورواردرهای بار هوایی، تجمیع‌کنندگان جهانی، کارگزاران گمرکی یا شرکت‌های حمل جاده‌ای.
تفسیر داده‌های عناصر لجستیک، مانند در دسترس بودن، نگهداشت‌پذیری، قابلیت اطمینان، مدیریت زنجیره تأمین، تأمین یا توزیع راهبردی، مدیریت تأمین‌کننده یا حمل‌ونقل.
به‌کارگیری روش‌ها یا ابزارهای تحلیلی برای درک، پیش‌بینی یا کنترل عملیات یا فرایندهای لجستیک.
ارائه تحلیل‌های مستمر در زمینه‌هایی مانند هزینه‌های حمل‌ونقل، تأمین قطعات، سفارش‌های معوق یا فرایندهای تحویل.
تحلیل داده‌های لجستیک، با استفاده از روش‌هایی مانند داده‌کاوی، مدل‌سازی داده یا تحلیل هزینه یا فایده.
نگهداری پایگاه‌های داده اطلاعات لجستیک.
تهیه گزارش درباره سنجه‌های عملکرد لجستیک.
وارد کردن داده‌های مرتبط با لجستیک در پایگاه‌های داده.
توصیه کردن بهبود فرایندهای لجستیک موجود یا برنامه‌ریزی‌شده.
پایش از راه دور جریان خودروها یا موجودی، با استفاده از سامانه‌های اطلاعات لجستیک مبتنی بر وب برای ردیابی خودروها یا کانتینرها.
ردیابی جریان محصول از مبدأ تا تحویل نهایی.
پایش تراکنش‌های موجودی در انبارها برای ارزیابی دریافت، انبارش، ارسال یا یکپارچگی موجودی.

فعالیت‌های کاری

کار با رایانه

استفاده از رایانه و سامانه‌های رایانه‌ای — سخت‌افزار و نرم‌افزار — برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، راه‌اندازی قابلیت‌ها، ورود داده یا پردازش اطلاعات.

تحلیل داده‌ها یا اطلاعات

یافتن اصول، دلایل یا واقعیت‌های زیربنایی اطلاعات، از راه تجزیهٔ اطلاعات یا داده‌ها به بخش‌های جداگانه.

کسب اطلاعات

مشاهده، دریافت و به‌دست‌آوردن اطلاعات از همهٔ منابع مرتبط.

ارتباط با سرپرستان، همکاران یا زیردستان

رساندن اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از راه تلفن، نوشتار، ایمیل یا به‌صورت حضوری.

پردازش اطلاعات

گردآوری، کدگذاری، دسته‌بندی، محاسبه، جدول‌بندی، بازبینی یا راستی‌آزمایی اطلاعات و داده‌ها.

تصمیم‌گیری و حل مسئله

تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه‌حل و حل مسئله.

ارتباط با افراد خارج از سازمان

ارتباط با افراد بیرون از سازمان و نمایندگی سازمان نزد مشتریان، عموم مردم، دولت و سایر مراجع بیرونی. این اطلاعات می‌تواند حضوری، کتبی یا از راه تلفن و ایمیل رد و بدل شود.

برقراری و حفظ روابط بین‌فردی

ایجاد رابطهٔ کاری سازنده و همکارانه با دیگران و حفظ آن در گذر زمان.

سازمان‌دهی، برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی کار

تدوین هدف‌ها و برنامه‌های مشخص برای اولویت‌بندی، سازمان‌دهی و به انجام رساندن کار.

به‌روزرسانی و به‌کارگیری دانش مرتبط

به‌روز نگه داشتن دانش فنی خود و به‌کارگیری دانش تازه در کار.

درآمد و اشتغال

میانهٔ حقوق سالانه

$۸۲٬۳۲۰/ سال

میانگین $۸۹٬۷۳۰ · ساعتی $۳۹٫۵۸

صدک ۱۰ $۵۰٬۸۹۰صدک ۹۰ $۱۳۳٬۱۶۰

صدک ۲۵ $۶۴٬۴۴۰صدک ۷۵ $۱۰۶٬۱۹۰

نیمهٔ میانی بازار (صدک ۲۵ تا ۷۵)میانه

پیش‌بینی رشد ۱۰ ساله۱۶٫۷٪

دانش و شایستگی‌ها

دانش

زبان انگلیسی
رایانه و الکترونیک
حمل‌ونقل
ریاضیات
مدیریت و اداره امور
خدمات مشتری و خدمات شخصی
آموزش و تربیت
امور اداری
تولید و فرآوری
جغرافیا

مهارت‌ها

تفکر انتقادی
درک مطلب
شنیدن فعال
حل مسائل پیچیده
پایش
تحلیل سامانه‌ها
ارزیابی سامانه‌ها
سخن گفتن
قضاوت و تصمیم‌گیری
نوشتن

توانایی‌ها

درک شنیداری
بیان شفاهی
بینایی نزدیک
استدلال قیاسی
استدلال استقرایی
تشخیص گفتار
استدلال ریاضی
وضوح گفتار

تناسب شخصیتی و سبک کاری

شاغلان این شغل بیش از همه به این تیپ‌های شخصیتی نزدیک‌اند:

۱قاعده‌مندConventional
۲کارآفرینEnterprising
۳کاوشگرInvestigative

کد هالند این شغل: C-E-I

محیط و شرایط کار

ارتباط و تعامل· با چه کسانی و چگونه

رایانامه

تقریباً همیشه

گفت‌وگوی تلفنی

تقریباً همیشه

شرایط فیزیکی· کجا و در چه محیطی

فضای سرپوشیده با شرایط محیطی کنترل‌شده

تقریباً همیشه

صرف زمان در حالت نشسته

تقریباً همیشه

صرف زمان برای انجام حرکات تکراری

زیاد

مواجهه با صدا و سطوح نویز آزاردهنده یا حواس‌پرت‌کننده

متوسط

نزدیکی فیزیکی به دیگران

متوسط

مواجهه با نور بسیار شدید یا روشنایی ناکافی

کم

استقلال و مسئولیت· چقدر تصمیم با خودتان است

آزادی عمل در تصمیم‌گیری

زیاد

تناوب تصمیم‌گیری

متوسط

تحصیلات و مسیر ورود

تحصیلات شاغلان فعلی

کارشناسی۶۳٫۶٪ از شاغلان

کاردانی۲۲٫۷٪ از شاغلان

برخی واحدهای دانشگاهی۴٫۶٪ از شاغلان

کارشناسی ارشد۴٫۶٪ از شاغلان

منطقه شغلی چهار: آمادگی قابل توجهی مورد نیاز است

تجربه: مقدار قابل توجهی از مهارت، دانش یا تجربه مرتبط با کار برای این مشاغل مورد نیاز است. به عنوان مثال، یک حسابدار باید چهار سال کالج را بگذراند و چندین سال در حسابداری کار کند تا واجد شرایط در نظر گرفته شود.
تحصیلات: اکثر این مشاغل نیاز به مدرک لیسانس چهار ساله دارند، اما برخی از آنها نیازی به مدرک لیسانس ندارند.
آموزش: کارمندان در این مشاغل معمولاً به چندین سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حین کار و/یا آموزش حرفه ای نیاز دارند.
نمونه‌ها: بسیاری از این مشاغل شامل هماهنگی، نظارت، مدیریت یا آموزش دیگران است. به عنوان مثال می توان به دلالان املاک، مدیران فروش، مدیران پایگاه داده، طراحان گرافیک، شیمیدانان، مدیران هنری و برآوردگران هزینه اشاره کرد.