مدیران امنیت
Security Managersهدایت وظایف امنیتی سازمان، از جمله امنیت فیزیکی و ایمنی کارکنان و تأسیسات.
- کد SOC
- 11-3013.01
معرفی شغل
هدایت وظایف امنیتی سازمان، از جمله امنیت فیزیکی و ایمنی کارکنان و تأسیسات.
وظایف شغلی
- شناسایی، بررسی یا رفع نقضهای امنیتی.
- سرپرستی یا رهبری متخصصان امنیتی زیردست، با انجام فعالیتهایی مانند استخدام، بررسی پیشینه متقاضیان، آموزش حرفهای، واگذاری کار، ارزشیابی عملکرد، یا اقدام انضباطی.
- تحلیل و ارزیابی عملیات امنیتی برای شناسایی خطرها یا فرصتهای بهبود از راه ممیزی، بررسی یا سنجش.
- ارزیابی خطرها برای کاستن از پیامدهای بالقوه رخدادها و تدوین برنامهای برای پاسخ به رخدادها.
- ایجاد یا اجرای استانداردها، خطمشیها و رویههای امنیتی.
- تدوین، اجرا، مدیریت یا ارزیابی خطمشیها و روشهای حفاظت از کارکنان در برابر آزار، تهدید یا خشونت.
- برنامهریزی، هدایت یا هماهنگ کردن فعالیتهای امنیتی برای حفاظت از کارکنان، مهمانان یا سایر افراد در ملک شرکت.
- هدایت یا مشارکت در مدیریت بحران و برنامهریزی برای پیشامدهای احتمالی.
- تدوین، توصیه یا مدیریت رویههای امنیتی برای عملیات یا فرایندها، مانند مراکز تماس امنیتی، نظارت بر دسترسی و ابزارهای گزارشگری.
- پاسخ به وضعیت اضطراری پزشکی، تهدید بمبگذاری، آژیر آتشسوزی یا آژیر نفوذ، با دنبال کردن رویههای پاسخ اضطراری.
- تدوین بودجه عملیات امنیتی.
- برنامهریزی امنیت رویدادهای ویژه و پرخطر.
فعالیتهای کاری
تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راهحل و حل مسئله.
رساندن اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از راه تلفن، نوشتار، ایمیل یا بهصورت حضوری.
مشاهده، دریافت و بهدستآوردن اطلاعات از همهٔ منابع مرتبط.
ایجاد رابطهٔ کاری سازنده و همکارانه با دیگران و حفظ آن در گذر زمان.
تشویق و ایجاد اعتماد، احترام و همکاری متقابل میان اعضای تیم.
شناسایی نیازهای رشد دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به آنان برای بهبود دانش و مهارتشان.
رسیدگی به شکایتها، فیصله دادن به اختلافها و رفع گلایهها و تعارضها، یا مذاکره با دیگران.
استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت شخصی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرایندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند.
استفاده از رایانه و سامانههای رایانهای — سختافزار و نرمافزار — برای برنامهنویسی، نوشتن نرمافزار، راهاندازی قابلیتها، ورود داده یا پردازش اطلاعات.
راهنمایی و هدایت زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و پایش عملکرد آنان.
درآمد و اشتغال
دانش و شایستگیها
دانش
- ایمنی و امنیت عمومی
- زبان انگلیسی
- حقوق و امور دولتی
- مدیریت و اداره امور
- خدمات مشتری و خدمات شخصی
- کارگزینی و منابع انسانی
- آموزش و تربیت
- رایانه و الکترونیک
- روانشناسی
- مخابرات
مهارتها
- تفکر انتقادی
- درک مطلب
- شنیدن فعال
- قضاوت و تصمیمگیری
- پایش
- سخن گفتن
- حل مسائل پیچیده
- درک اجتماعی
- هماهنگی
- نوشتن
تواناییها
- حساسیت به مسئله
- بیان شفاهی
- درک نوشتاری
- استدلال قیاسی
- تشخیص گفتار
- وضوح گفتار
- بینایی نزدیک
- توجه انتخابی
تناسب شخصیتی و سبک کاری
شاغلان این شغل بیش از همه به این تیپهای شخصیتی نزدیکاند:
- ۱کارآفرینEnterprising
- ۲قاعدهمندConventional
- ۳کاوشگرInvestigative
کد هالند این شغل: E-C-I
محیط و شرایط کار
تحصیلات و مسیر ورود
- تجربه
- مقدار قابل توجهی از مهارت، دانش یا تجربه مرتبط با کار برای این مشاغل مورد نیاز است. به عنوان مثال، یک حسابدار باید چهار سال کالج را بگذراند و چندین سال در حسابداری کار کند تا واجد شرایط در نظر گرفته شود.
- تحصیلات
- اکثر این مشاغل نیاز به مدرک لیسانس چهار ساله دارند، اما برخی از آنها نیازی به مدرک لیسانس ندارند.
- آموزش
- کارمندان در این مشاغل معمولاً به چندین سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حین کار و/یا آموزش حرفه ای نیاز دارند.
- نمونهها
- بسیاری از این مشاغل شامل هماهنگی، نظارت، مدیریت یا آموزش دیگران است. به عنوان مثال می توان به دلالان املاک، مدیران فروش، مدیران پایگاه داده، طراحان گرافیک، شیمیدانان، مدیران هنری و برآوردگران هزینه اشاره کرد.
مهارتهای نرمافزاری
ابزارهای عمومیتر
ابزارها و تجهیزات
ابزارهای عمومیتر
مشاغل و عناوین مرتبط










