مدیران تأسیسات
Facilities Managersبرنامهریزی، هدایت یا هماهنگ کردن عملیات و کارکردهای تأسیسات و ساختمانها. ممکن است محوطههای پیرامونی یا چند تأسیسات در پردیس یک سازمان را نیز شامل شود.
- کد SOC
- 11-3013.00
معرفی شغل
برنامهریزی، هدایت یا هماهنگ کردن عملیات و کارکردهای تأسیسات و ساختمانها. ممکن است محوطههای پیرامونی یا چند تأسیسات در پردیس یک سازمان را نیز شامل شود.
وظایف شغلی
- پایش مرکز برای حصول اطمینان از اینکه ایمن، امن و بهخوبی نگهداریشده باقی میماند.
- تعیین هدفها و مهلتهای بخش.
- مشارکت در برنامهریزی و طراحی معماری و مهندسی، از جمله مدیریت فضا و نصب.
- تهیه و بررسی گزارشها و زمانبندیهای عملیاتی برای حصول اطمینان از دقت و بهرهوری.
- برگزاری کلاس برای آموزش رویهها به کارکنان.
- نظارت بر نگهداری و تعمیر ماشینآلات، تجهیزات، و سامانههای الکتریکی و مکانیکی.
- نظارت بر پروژههای ساختوساز و نوسازی برای بهبود بهرهوری و حصول اطمینان از برآورده کردن استانداردهای زیستمحیطی، بهداشتی و امنیتی از سوی تأسیسات و انطباق آنها با مقررات دولتی.
- برنامهریزی، اداره و نظارت بر بودجه قراردادها، تجهیزات و ملزومات.
- تهیه، توزیع و انبار کردن ملزومات.
- امحا یا نظارت بر امحای اموال مازاد یا بیصاحب.
- مدیریت اجاره فضای مرکز.
فعالیتهای کاری
تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راهحل و حل مسئله.
رساندن اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از راه تلفن، نوشتار، ایمیل یا بهصورت حضوری.
مشاهده، دریافت و بهدستآوردن اطلاعات از همهٔ منابع مرتبط.
شناسایی اطلاعات از راه دستهبندی، برآورد، تشخیص تفاوتها و شباهتها و رصد تغییر در شرایط یا رویدادها.
تدوین هدفها و برنامههای مشخص برای اولویتبندی، سازماندهی و به انجام رساندن کار.
پروراندن، طراحی یا خلق کاربردها، ایدهها، روابط، سامانهها یا محصولات تازه، از جمله آثار هنری.
پایش و بررسی اطلاعات بهدستآمده از مواد، رویدادها یا محیط، برای تشخیص یا ارزیابی مشکلات.
استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت شخصی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرایندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند.
بازرسی تجهیزات، سازهها یا مواد برای یافتن علت خطاها یا دیگر مشکلات و نقصها.
ارتباط با افراد بیرون از سازمان و نمایندگی سازمان نزد مشتریان، عموم مردم، دولت و سایر مراجع بیرونی. این اطلاعات میتواند حضوری، کتبی یا از راه تلفن و ایمیل رد و بدل شود.
درآمد و اشتغال
دانش و شایستگیها
دانش
- خدمات مشتری و خدمات شخصی
- مدیریت و اداره امور
- زبان انگلیسی
- ایمنی و امنیت عمومی
- کارگزینی و منابع انسانی
- مکانیک
- ساختمان و ساختوساز
- امور اداری
- روانشناسی
- آموزش و تربیت
مهارتها
- سخن گفتن
- درک مطلب
- پایش
- شنیدن فعال
- تفکر انتقادی
- هماهنگی
- درک اجتماعی
- مدیریت منابع انسانی
- قضاوت و تصمیمگیری
- مدیریت زمان
تواناییها
- درک نوشتاری
- درک شنیداری
- حساسیت به مسئله
- مرتبسازی اطلاعات
- تشخیص گفتار
- وضوح گفتار
- بینایی نزدیک
- بینایی دور
تناسب شخصیتی و سبک کاری
شاغلان این شغل بیش از همه به این تیپهای شخصیتی نزدیکاند:
- ۱قاعدهمندConventional
- ۲کارآفرینEnterprising
- ۳واقعگراRealistic
کد هالند این شغل: C-E-R
محیط و شرایط کار
تحصیلات و مسیر ورود
- تجربه
- مهارت، دانش یا تجربه قبلی مرتبط با کار برای این مشاغل مورد نیاز است. به عنوان مثال، یک برقکار باید سه یا چهار سال کار آموزی یا چندین سال آموزش حرفه ای را گذرانده باشد، و اغلب باید یک آزمون صدور مجوز را پشت سر گذاشته باشد تا بتواند این کار را انجام دهد.
- تحصیلات
- اکثر مشاغل در این منطقه نیاز به آموزش در مدارس حرفه ای، تجربه مرتبط در حین کار، یا مدرک کاردانی دارند.
- آموزش
- کارمندان در این مشاغل معمولاً به یک یا دو سال آموزش شامل تجربه در حین کار و آموزش غیررسمی با کارگران با تجربه نیاز دارند. یک برنامه کارآموزی شناخته شده ممکن است با این مشاغل مرتبط باشد.
- نمونهها
- این مشاغل معمولاً شامل استفاده از مهارت های ارتباطی و سازمانی برای هماهنگی، نظارت، مدیریت یا آموزش دیگران برای دستیابی به اهداف است. به عنوان مثال می توان به مدیران تولید برق آبی، راهنمای سفر، برق، تکنسین کشاورزی، آرایشگر، خبرنگاران دادگاه و دستیاران پزشکی اشاره کرد.
مهارتهای نرمافزاری
ابزارهای عمومیتر
ابزارها و تجهیزات
مشاغل و عناوین مرتبط










