سرپرستان مستقیم کمک‌کاران، کارگران و جابه‌جاکنندگان دستی مواد

First-Line Supervisors of Helpers, Laborers, and Material Movers, Hand

سرپرستی مستقیم و هماهنگ کردن فعالیت‌های کمک‌کاران، کارگران یا جابه‌جاکنندگان دستی مواد.

کد SOC: 53-1042.00

اطلاعات سریع

معرفی شغل

سرپرستی مستقیم و هماهنگ کردن فعالیت‌های کمک‌کاران، کارگران یا جابه‌جاکنندگان دستی مواد.

وظایف شغلی

نگهداری محیط کاری ایمن از راه پایش رویه‌ها و تجهیزات ایمنی.
بررسی کار در سراسر فرایند کاری و در پایان آن برای حصول اطمینان از انجام درست آن.
بازرسی تجهیزات از نظر فرسودگی و انطباق با مشخصات فنی.
برآورد الزامات مواد، زمان و نیروی انسانی برای یک پروژه معین، بر پایه دستورهای کار، مشخصات فنی شغل و تجربه.
برنامه‌ریزی زمان‌بندی کار و واگذاری وظایف برای نگهداری نیروی کافی جهت انجام اثربخش فعالیت‌ها و پاسخ به بار کاری نوسانی.
تهیه و نگهداری سوابق و گزارش‌های کاری از اطلاعاتی مانند ساعت کار و دستمزد کارکنان، دریافتی‌های روزانه یا نتایج بازرسی.
انتقال و توضیح دستور کار به کارگران.
آگاه کردن کارکنان یا بخش‌های تعیین‌شده از اقلام بارگیری‌شده یا مشکلات پیش‌آمده.
برگزاری نشست‌های کارکنان برای انتقال اطلاعات عمومی یا پرداختن به موضوع‌های مشخص، مانند ایمنی.
همکاری با کارکنان و مدیران برای حل مشکلات مرتبط با کار.
مشاوره به کارکنان در فعالیت‌های مرتبط با کار، رشد فردی یا توسعه مسیر شغلی.
مشارکت در فرایند استخدام از راه بررسی مدارک، انجام مصاحبه یا اتخاذ تصمیم یا ارائه توصیه درباره استخدام.

فعالیت‌های کاری

کسب اطلاعات

مشاهده، دریافت و به‌دست‌آوردن اطلاعات از همهٔ منابع مرتبط.

ارتباط با سرپرستان، همکاران یا زیردستان

رساندن اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از راه تلفن، نوشتار، ایمیل یا به‌صورت حضوری.

پایش فرایندها، مواد یا محیط اطراف

پایش و بررسی اطلاعات به‌دست‌آمده از مواد، رویدادها یا محیط، برای تشخیص یا ارزیابی مشکلات.

تصمیم‌گیری و حل مسئله

تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه‌حل و حل مسئله.

داوری درباره کیفیت اشیا، خدمات یا افراد

سنجیدن ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد.

شناسایی اشیا، اقدامات و رویدادها

شناسایی اطلاعات از راه دسته‌بندی، برآورد، تشخیص تفاوت‌ها و شباهت‌ها و رصد تغییر در شرایط یا رویدادها.

کار با رایانه

استفاده از رایانه و سامانه‌های رایانه‌ای — سخت‌افزار و نرم‌افزار — برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، راه‌اندازی قابلیت‌ها، ورود داده یا پردازش اطلاعات.

به‌روزرسانی و به‌کارگیری دانش مرتبط

به‌روز نگه داشتن دانش فنی خود و به‌کارگیری دانش تازه در کار.

مربی‌گری و توسعه دیگران

شناسایی نیازهای رشد دیگران و مربیگری، راهنمایی یا کمک به آنان برای بهبود دانش و مهارتشان.

سازمان‌دهی، برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی کار

تدوین هدف‌ها و برنامه‌های مشخص برای اولویت‌بندی، سازمان‌دهی و به انجام رساندن کار.

درآمد و اشتغال

میانهٔ حقوق سالانه

$۶۲٬۸۴۰/ سال

میانگین $۶۶٬۸۳۰ · ساعتی $۳۰٫۲۱

این ارقام برای گروه شغلی «سرپرستان مستقیم کارکنان حمل‌ونقل و جابه‌جایی مواد» منتشر شده‌اند، نه به تفکیک این شغل.

صدک ۱۰ $۴۳٬۳۵۰صدک ۹۰ $۹۶٬۱۰۰

صدک ۲۵ $۵۰٬۰۷۰صدک ۷۵ $۷۸٬۱۷۰

نیمهٔ میانی بازار (صدک ۲۵ تا ۷۵)میانه

دانش و شایستگی‌ها

دانش

خدمات مشتری و خدمات شخصی
تولید و فرآوری
مدیریت و اداره امور
مکانیک
رایانه و الکترونیک
زبان انگلیسی
ریاضیات
ایمنی و امنیت عمومی
آموزش و تربیت
حمل‌ونقل

مهارت‌ها

هماهنگی
سخن گفتن
مدیریت منابع انسانی
شنیدن فعال
تفکر انتقادی
مدیریت زمان
پایش
حل مسائل پیچیده
درک مطلب
نوشتن

توانایی‌ها

درک شنیداری
بیان شفاهی
تشخیص گفتار
وضوح گفتار
استدلال قیاسی
حساسیت به مسئله
بینایی نزدیک
توجه انتخابی

تناسب شخصیتی و سبک کاری

شاغلان این شغل بیش از همه به این تیپ‌های شخصیتی نزدیک‌اند:

۱کارآفرینEnterprising
۲قاعده‌مندConventional
۳اجتماعیSocial

کد هالند این شغل: E-C-S

رهبری‌گرایی۹۹٪

قابل اتکا بودن۸۵٪

همکاری۷۴٪

محیط و شرایط کار

ارتباط و تعامل· با چه کسانی و چگونه

گفت‌وگوی حضوری با افراد و در قالب تیم

تقریباً همیشه

رایانامه

تقریباً همیشه

مسئولیت سلامت و ایمنی سایر کارکنان

تقریباً همیشه

شرایط فیزیکی· کجا و در چه محیطی

فضای سرپوشیده با شرایط محیطی کنترل‌شده

زیاد

مواجهه با صدا و سطوح نویز آزاردهنده یا حواس‌پرت‌کننده

زیاد

صرف زمان در حالت ایستاده

متوسط

نزدیکی فیزیکی به دیگران

متوسط

مواجهه با دمای بسیار گرم یا بسیار سرد

متوسط

صرف زمان در حالت نشسته

متوسط

استقلال و مسئولیت· چقدر تصمیم با خودتان است

تناوب تصمیم‌گیری

تقریباً همیشه

تحصیلات و مسیر ورود

تحصیلات شاغلان فعلی

دیپلم دبیرستان۳۵٫۲٪ از شاغلان

برخی واحدهای دانشگاهی۳۰٫۸٪ از شاغلان

گواهی‌نامهٔ پس از دیپلم۲۱٫۳٪ از شاغلان

کارشناسی۸٫۵٪ از شاغلان

منطقه شغلی دو: مقداری آمادگی لازم است

تجربه: معمولاً به مهارت، دانش یا تجربه قبلی مرتبط با کار نیاز است. برای مثال، یک گوینده از تجربه کار مستقیم با مردم بهره می برد.
تحصیلات: این مشاغل معمولاً نیاز به دیپلم دبیرستان دارند.
آموزش: کارمندان در این مشاغل به چند ماه تا یک سال کار با کارمندان با تجربه نیاز دارند. یک برنامه کارآموزی شناخته شده ممکن است با این مشاغل مرتبط باشد.
نمونه‌ها: این مشاغل اغلب شامل استفاده از دانش و مهارت های شما برای کمک به دیگران است. به عنوان مثال می توان به سفارش دهندگان، کارمندان پیشخوان و اجاره، نمایندگان خدمات مشتری، نگهبانان، اثاثه یا لوازم داخلی و عابربانک اشاره کرد.