سرپرستان مستقیم اپراتورهای ماشین‌آلات و وسایل نقلیه جابه‌جایی مواد

First-Line Supervisors of Material-Moving Machine and Vehicle Operators

سرپرستی مستقیم و هماهنگ کردن فعالیت‌های اپراتورها و کمک‌کاران ماشین‌آلات و وسایل نقلیه جابه‌جایی مواد.

کد SOC: 53-1043.00

اطلاعات سریع

معرفی شغل

سرپرستی مستقیم و هماهنگ کردن فعالیت‌های اپراتورها و کمک‌کاران ماشین‌آلات و وسایل نقلیه جابه‌جایی مواد.

وظایف شغلی

بررسی سفارش‌ها، برنامه‌های تولید، نقشه‌ها یا اعلامیه‌های ارسال یا دریافت برای تعیین توالی کار و تاریخ، نوع، حجم یا مقصد ارسال مواد.
بازرسی یا آزمون مواد، موجودی، خودروها، تجهیزات یا تأسیسات برای حصول اطمینان از ایمن بودن، بی‌عیب بودن و همخوانی آن‌ها با مشخصات فنی.
بررسی، اندازه‌گیری یا وزن کردن بار یا مواد برای تعیین الزامات ویژه جابه‌جایی.
نگهداری یا راستی‌آزمایی سوابق زمان، مواد، هزینه‌ها یا فعالیت‌های خدمه.
برنامه‌ریزی وظایف کاری و تخصیص تجهیزات برای رسیدن به هدف‌های حمل‌ونقل، عملیات یا تولید.
رانندگی خودرو یا کار کردن با ماشین‌ها یا تجهیزات برای انجام وظایف کاری یا کمک به کارکنان.
تفسیر مقررات حمل‌ونقل یا تعرفه، دستورهای حمل، مقررات ایمنی یا سیاست‌ها و رویه‌های شرکت برای کارکنان.
توضیح و نمایش وظایف کاری به کارکنان جدید یا واگذاری وظایف آموزش حرفه‌ای به کارکنان باتجربه.
رفع مشکلات کارکنان یا همکاری با آنان برای کمک به حل مشکل.
مشورت با مشتریان، سرپرستان، پیمانکاران یا دیگر کارکنان برای تبادل اطلاعات یا حل مشکلات.
اعمال قواعد و مقررات ایمنی.
درخواست کارکنان، ملزومات، تجهیزات، قطعات یا خدمات تعمیر موردنیاز.

فعالیت‌های کاری

کسب اطلاعات

مشاهده، دریافت و به‌دست‌آوردن اطلاعات از همهٔ منابع مرتبط.

ارتباط با سرپرستان، همکاران یا زیردستان

رساندن اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از راه تلفن، نوشتار، ایمیل یا به‌صورت حضوری.

تشکیل و توسعه تیم

تشویق و ایجاد اعتماد، احترام و همکاری متقابل میان اعضای تیم.

هماهنگی کار و فعالیت‌های دیگران

واداشتن اعضای یک گروه به کار مشترک برای انجام کارها.

راهنمایی، هدایت و ایجاد انگیزه در زیردستان

راهنمایی و هدایت زیردستان، از جمله تعیین استانداردهای عملکرد و پایش عملکرد آنان.

تصمیم‌گیری و حل مسئله

تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه‌حل و حل مسئله.

مستندسازی و ثبت اطلاعات

وارد کردن، پیاده‌سازی، ثبت، ذخیره یا نگهداری اطلاعات به شکل نوشتاری یا الکترونیکی و مغناطیسی.

داوری درباره کیفیت اشیا، خدمات یا افراد

سنجیدن ارزش، اهمیت یا کیفیت چیزها یا افراد.

کار با رایانه

استفاده از رایانه و سامانه‌های رایانه‌ای — سخت‌افزار و نرم‌افزار — برای برنامه‌نویسی، نوشتن نرم‌افزار، راه‌اندازی قابلیت‌ها، ورود داده یا پردازش اطلاعات.

سازمان‌دهی، برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی کار

تدوین هدف‌ها و برنامه‌های مشخص برای اولویت‌بندی، سازمان‌دهی و به انجام رساندن کار.

درآمد و اشتغال

میانهٔ حقوق سالانه

$۶۲٬۸۴۰/ سال

میانگین $۶۶٬۸۳۰ · ساعتی $۳۰٫۲۱

این ارقام برای گروه شغلی «سرپرستان مستقیم کارکنان حمل‌ونقل و جابه‌جایی مواد» منتشر شده‌اند، نه به تفکیک این شغل.

صدک ۱۰ $۴۳٬۳۵۰صدک ۹۰ $۹۶٬۱۰۰

صدک ۲۵ $۵۰٬۰۷۰صدک ۷۵ $۷۸٬۱۷۰

نیمهٔ میانی بازار (صدک ۲۵ تا ۷۵)میانه

دانش و شایستگی‌ها

دانش

مدیریت و اداره امور
خدمات مشتری و خدمات شخصی
ریاضیات
تولید و فرآوری
زبان انگلیسی
کارگزینی و منابع انسانی
ایمنی و امنیت عمومی
رایانه و الکترونیک
حمل‌ونقل
امور اداری

مهارت‌ها

شنیدن فعال
هماهنگی
مدیریت زمان
مدیریت منابع انسانی
سخن گفتن
درک مطلب
تفکر انتقادی
درک اجتماعی
قضاوت و تصمیم‌گیری
پایش

توانایی‌ها

درک شنیداری
بیان شفاهی
حساسیت به مسئله
استدلال قیاسی
بینایی نزدیک
وضوح گفتار
تشخیص گفتار
بینایی دور

تناسب شخصیتی و سبک کاری

شاغلان این شغل بیش از همه به این تیپ‌های شخصیتی نزدیک‌اند:

۱کارآفرینEnterprising
۲قاعده‌مندConventional
۳واقع‌گراRealistic

کد هالند این شغل: E-C-R

قابل اتکا بودن۸۷٪

رهبری‌گرایی۸۴٪

احتیاط۷۴٪

درستکاری۶۸٪

محیط و شرایط کار

ارتباط و تعامل· با چه کسانی و چگونه

رایانامه

تقریباً همیشه

گفت‌وگوی حضوری با افراد و در قالب تیم

تقریباً همیشه

مسئولیت نتایج و دستاوردهای کاری سایر کارکنان

تقریباً همیشه

شرایط فیزیکی· کجا و در چه محیطی

فضای باز با مواجهه با همه شرایط جوی

زیاد

فضای سرپوشیده بدون کنترل شرایط محیطی

زیاد

صرف زمان برای راه رفتن یا دویدن

زیاد

مواجهه با صدا و سطوح نویز آزاردهنده یا حواس‌پرت‌کننده

زیاد

صرف زمان در حالت ایستاده

زیاد

مواجهه با دمای بسیار گرم یا بسیار سرد

زیاد

استقلال و مسئولیت· چقدر تصمیم با خودتان است

اثر تصمیم‌ها بر همکاران یا نتایج سازمان

تقریباً همیشه

تحصیلات و مسیر ورود

تحصیلات شاغلان فعلی

دیپلم دبیرستان۲۹٫۹٪ از شاغلان

برخی واحدهای دانشگاهی۲۸٫۸٪ از شاغلان

کارشناسی۲۵٫۲٪ از شاغلان

کاردانی۱۳٫۶٪ از شاغلان

منطقه شغلی سه: آمادگی متوسط مورد نیاز است

تجربه: مهارت، دانش یا تجربه قبلی مرتبط با کار برای این مشاغل مورد نیاز است. به عنوان مثال، یک برقکار باید سه یا چهار سال کار آموزی یا چندین سال آموزش حرفه ای را گذرانده باشد، و اغلب باید یک آزمون صدور مجوز را پشت سر گذاشته باشد تا بتواند این کار را انجام دهد.
تحصیلات: اکثر مشاغل در این منطقه نیاز به آموزش در مدارس حرفه ای، تجربه مرتبط در حین کار، یا مدرک کاردانی دارند.
آموزش: کارمندان در این مشاغل معمولاً به یک یا دو سال آموزش شامل تجربه در حین کار و آموزش غیررسمی با کارگران با تجربه نیاز دارند. یک برنامه کارآموزی شناخته شده ممکن است با این مشاغل مرتبط باشد.
نمونه‌ها: این مشاغل معمولاً شامل استفاده از مهارت های ارتباطی و سازمانی برای هماهنگی، نظارت، مدیریت یا آموزش دیگران برای دستیابی به اهداف است. به عنوان مثال می توان به مدیران تولید برق آبی، راهنمای سفر، برق، تکنسین کشاورزی، آرایشگر، خبرنگاران دادگاه و دستیاران پزشکی اشاره کرد.