کارشناس ارزیابی عملکرد
Compensationاجرای برنامههای جبران خدمات و مزایا و تحلیل شغل برای کارفرما. ممکن است در زمینههای مشخصی مانند طبقهبندی مشاغل و برنامههای بازنشستگی تخصص داشته باشند.
- کد SOC
- 13-1141.00
- کد ISCO
- 2423
- کد NOC
- 167
اطلاعات سریع شغل کارشناس ارزیابی عملکرد
معرفی شغل کارشناس ارزیابی عملکرد
اجرای برنامههای جبران خدمات و مزایا و تحلیل شغل برای کارفرما. ممکن است در زمینههای مشخصی مانند طبقهبندی مشاغل و برنامههای بازنشستگی تخصص داشته باشند.
این شغل در آگهیهای استخدام با عنوانهایی مانند تحلیلگر مزایا، متخصص مزایا، تحلیلگر جبران خدمات، متخصص جبران خدمات و تحلیلگر جبران خدمات و مزایا هم دیده میشود.
یک روز کاری کارشناس ارزیابی عملکرد
مصاحبه با شاغل و سرپرست، مشاهدهٔ کار و نوشتن شرح شغل بر پایهٔ آنچه واقعاً انجام میشود.
امتیازدهی به مشاغل بر پایهٔ عوامل تعیینشده و جای دادن آنها در سطوح سازمانی.
مقایسهٔ پرداختهای سازمان با بازار کار. پرداخت پایینتر از بازار، خودش را با استعفا نشان میدهد نه با شکایت.
طراحی یا اصلاح طرحهای پاداش و مزایا و برآورد هزینهٔ آنها برای سازمان.
کنترل انطباق ساختار پرداخت و مزایا با قانون کار و مقررات بیمه و مالیات و الزامات گزارشگری.
تهیهٔ گزارش تحلیلی و پیشنهاد اصلاح ساختار پرداخت، با عدد و مقایسه نه با کلیات.
وظایف شغلی کارشناس ارزیابی عملکرد
- حصول اطمینان از انطباق شرکت با قوانین فدرال و ایالتی، از جمله الزامات گزارشگری.
- پژوهش درباره مزایای کارکنان و شیوههای بهداشت و ایمنی، و توصیه تغییر یا اصلاح خطمشیهای موجود.
- ارزیابی جایگاههای شغلی، با تعیین طبقهبندی، وضعیت مشمول یا غیرمشمول، و حقوق.
- تهیه طبقهبندی مشاغل، شرح شغل و جدول حقوق.
- انجام تحلیلهای چندعاملی داده و هزینه که ممکن است در زمینههایی مانند پشتیبانی از توافقهای چانهزنی جمعی به کار رود.
- تدوین و اداره برنامههای جبران خدمات، مانند پرداخت مبتنی بر شایستگی یا انگیزشی.
- تدوین، پیادهسازی، اداره و ارزیابی برنامههای مربوط به کارکنان و روابط کار، از جمله برنامههای ارزیابی عملکرد، اقدام مثبت و برابری اشتغال.
- کمک در تهیه و نگهداری سوابق و کتابچههای راهنمای کارکنان.
- مشورت با مقامات کسبوکار، صنعت، دولت و اتحادیه یا ایفای نقش رابط فنی میان آنان.
- برنامهریزی و تدوین برنامههای درسی و مواد برنامههای آموزش حرفهای و برگزاری آموزش.
- اداره طرحهای بیمه، بازنشستگی و پسانداز کارکنان، با همکاری کارگزاران بیمه و متولیان طرح.
- راهنمایی مدیران و کارکنان درباره مقررات اشتغال ایالتی و فدرال، توافقهای جمعی، خطمشیهای مزایا و جبران خدمات، رویههای مربوط به کارکنان، و برنامههای طبقهبندی.
فعالیتهای کاری کارشناس ارزیابی عملکرد
استفاده از اطلاعات مرتبط و قضاوت شخصی برای تعیین اینکه آیا رویدادها یا فرایندها با قوانین، مقررات یا استانداردها مطابقت دارند.
مشاهده، دریافت و بهدستآوردن اطلاعات از همهٔ منابع مرتبط.
رساندن اطلاعات به سرپرستان، همکاران و زیردستان از راه تلفن، نوشتار، ایمیل یا بهصورت حضوری.
استفاده از رایانه و سامانههای رایانهای — سختافزار و نرمافزار — برای برنامهنویسی، نوشتن نرمافزار، راهاندازی قابلیتها، ورود داده یا پردازش اطلاعات.
یافتن اصول، دلایل یا واقعیتهای زیربنایی اطلاعات، از راه تجزیهٔ اطلاعات یا دادهها به بخشهای جداگانه.
تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راهحل و حل مسئله.
گردآوری، کدگذاری، دستهبندی، محاسبه، جدولبندی، بازبینی یا راستیآزمایی اطلاعات و دادهها.
تدوین هدفها و برنامههای مشخص برای اولویتبندی، سازماندهی و به انجام رساندن کار.
ایجاد رابطهٔ کاری سازنده و همکارانه با دیگران و حفظ آن در گذر زمان.
ارتباط با افراد بیرون از سازمان و نمایندگی سازمان نزد مشتریان، عموم مردم، دولت و سایر مراجع بیرونی. این اطلاعات میتواند حضوری، کتبی یا از راه تلفن و ایمیل رد و بدل شود.
تخصصها و گرایشهای کارشناس ارزیابی عملکرد
ساختار حقوق سازمان را طراحی و نگه میدارد: سطوح شغلی، دامنهٔ حقوق و تناسب درونی و بیرونی پرداختها.
مشاغل را ارزشیابی و در طرح طبقهبندی جای میدهد. خروجی این کار، هم پایهٔ حقوق است و هم مسیر ارتقای شغلی.
نظام ارزیابی عملکرد را طراحی و اجرا میکند: شاخصها، دورههای بازخورد و اتصال نتیجه به پاداش و ارتقا.
شرح شغل و شرایط احراز را مینویسد. سند مبهم، هم استخدام را خراب میکند و هم ارزیابی عملکرد را.
طرحهای پاداش، کارانه و انگیزشی را طراحی و اثرشان را بر عملکرد میسنجد.
برنامههای بازنشستگی، بیمهٔ تکمیلی و مزایای بلندمدت را اجرا و با مقررات تطبیق میدهد.
درآمد و حقوق کارشناس ارزیابی عملکرد
حقوق کارشناس ارزیابی عملکرد بهطور میانه ماهانه ۴۶ میلیون تومان است (میانگین ۴۹ میلیون، ساعتی ۲۶۳ هزار تومان). نیمهٔ میانی شاغلان بین ۳۶ تا ۵۹ میلیون تومان میگیرند و اشتغال این شغل تا ۱۰ سال آینده ۵٫۳٪ رشد پیشبینی میشود.
دانش و مهارتهای کارشناس ارزیابی عملکرد
دانش
- کارگزینی و منابع انسانی
- زبان انگلیسی
- خدمات مشتری و خدمات شخصی
- ریاضیات
- مدیریت و اداره امور
- اقتصاد و حسابداری
- امور اداری
- رایانه و الکترونیک
- حقوق و امور دولتی
- ارتباطات و رسانه
مهارتها
- درک مطلب
- شنیدن فعال
- سخن گفتن
- تفکر انتقادی
- نوشتن
- یادگیری فعال
- قضاوت و تصمیمگیری
- تحلیل سامانهها
- ارزیابی سامانهها
- پایش
تواناییها
- بیان شفاهی
- درک شنیداری
- استدلال قیاسی
- حساسیت به مسئله
- وضوح گفتار
- تشخیص گفتار
- بینایی نزدیک
- استدلال ریاضی
تناسب شخصیتی و سبک کاری کارشناس ارزیابی عملکرد
شاغلان این شغل بیش از همه به این تیپهای شخصیتی نزدیکاند:
- ۱قاعدهمندConventional
- ۲کارآفرینEnterprising
- ۳اجتماعیSocial
کد هالند این شغل: C-E-S
محیط و شرایط کار کارشناس ارزیابی عملکرد
تحصیلات و مسیر ورود به شغل کارشناس ارزیابی عملکرد
- تجربه
- مقدار قابل توجهی از مهارت، دانش یا تجربه مرتبط با کار برای این مشاغل مورد نیاز است. به عنوان مثال، یک حسابدار باید چهار سال کالج را بگذراند و چندین سال در حسابداری کار کند تا واجد شرایط در نظر گرفته شود.
- تحصیلات
- اکثر این مشاغل نیاز به مدرک لیسانس چهار ساله دارند، اما برخی از آنها نیازی به مدرک لیسانس ندارند.
- آموزش
- کارمندان در این مشاغل معمولاً به چندین سال تجربه مرتبط با کار، آموزش در حین کار و/یا آموزش حرفه ای نیاز دارند.
- نمونهها
- بسیاری از این مشاغل شامل هماهنگی، نظارت، مدیریت یا آموزش دیگران است. به عنوان مثال می توان به دلالان املاک، مدیران فروش، مدیران پایگاه داده، طراحان گرافیک، شیمیدانان، مدیران هنری و برآوردگران هزینه اشاره کرد.
نرمافزارهای کاربردی کارشناس ارزیابی عملکرد
ابزارهای عمومیتر
ابزارها و تجهیزات کارشناس ارزیابی عملکرد
تأثیر هوش مصنوعی بر شغل کارشناس ارزیابی عملکرد
سوالات متداول دربارهٔ کارشناس ارزیابی عملکرد
کارشناس ارزیابی عملکرد چه کاری انجام میدهد؟
حقوق کارشناس ارزیابی عملکرد چقدر است؟
برای کارشناس ارزیابی عملکرد شدن چه تحصیلاتی لازم است؟
آیندهٔ شغلی کارشناس ارزیابی عملکرد چگونه است؟
مشاغل و عناوین مرتبط با کارشناس ارزیابی عملکرد
